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이는 다양한 직군이 모여 있는 병원 조직 에서의 커뮤니케이션 훈련이 되었다고 생각합니다.
병원 인 사 업무에서 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
본인의 단점 중 병원 조직에서 주의해야 할 점이 있다면 무엇인가요?
입사 초기에는 병원 전체 인사 흐름을 파악하는 것이 우선이라 생각합니다.
중앙대학교 의료원을 다른 병원들과 비교했을 때 가장 매력적인 점은 무엇이라고 생각하시나요?
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그러나 이후 다양한 협업 경험을 통해, 조직은 혼자가 아닌 팀으로 움직여야 효율이 난다는 사실을 몸소 깨달았고, 요즘은 팀원과의 신뢰를 바탕으로 적절한 역할 분담과 피드백 체계를 만들고자 먼저 나서고 있습니다.
특히 인재운용팀은 병원 행정의 기반을 마련하고 인재의 성장을 유도하는 중요한 부서로, 인력 채용·배치·평가·개발 등 전주기에 걸쳐 '사람'을 다룬다는 점에서 제 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 자리라고 생각합니다.
이를 위해 대학 시절에는 조직심리학 및 인사관리론 수업을 수강하고, 병원행정사무보조 인턴으로서 인재채용공고, 면접 일정 조율, 입사서류 검토 등을 직접 수행했습니다.
대학 시절, 서울 소재 대학병원에서 병원 행정사무보조인턴으로 근무하며 인사 및 총무업무를 경험했습니다.
직원 근무표와 출퇴근 기록정리, 인사파일 디지털화 업무, 인턴 채용공고 검토 및 수정, 면접 일정 통보 등 실제 병원 내 인사운영이 어떻게 이루어지는지를 체험할 수 있는 값진 기회였습니다.
특히 다양한 직군이 혼재된 병원 내에서 부서별 특성과 요구사항을 파악하는 것이 얼마나 중요한지를 느꼈습니다.
이는 다양한 직군이 모여 있는 병원 조직 에서의 커뮤니케이션 훈련이 되었다고 생각합니다.
병원 인 사 업무에서 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
저는 인사시스템을 정비하되, 그 틀 안에서 개별 의 사정을 이해하고 적절히 융통성 있게 대응하는 균형감각이 병원 인사담당자에게 꼭 필요하다고 생각합니다.
조직 내 갈등 상황에서 본인의 역할은 무엇이라 생각하나요? |
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2025.05.19
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