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채용 대행 업무 중 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
채용대행은 단순한 서치업무가 아니라, '사람과 조직의 연결'을 정교하게 설계하는 일이라고 생각합니다.
저는 중소기업 채용 캠페인을 진행하며, 조직 내부의 정보를 바탕으로 타겟 지원자에게 맞는 스토리텔링을 설계한 경험이 있습니다.
채용 과정에서 지원자와 기업 사이에 갈등이 생긴다면 어떻게 조율하시겠습니까?
이후에는 채용 콘텐츠 제작, 브랜딩 전략, 퍼널 분석까지 통합적으로 설계할 수 있는 역량을 갖추고자 합니다.
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채용대행 직무에 관심을 가지게 된 계기는 대학 시절 HR동아리에서 중소기업 채용 캠페인을 기획하며 직접 채용 브랜딩과 공고기획을 맡았던 경험입니다.
채용대행 업무는 '사람'과 '조직'을 모두 이해해야 하는 정밀한 중개자 역할이라고 생각합니다.
즉, 직무와 산업에 대한 이해는 물론, 커뮤니케이션 감각과 설득력, 프로세스 관리 능력이 복합적으로 요구되는 업무입니다.
채용대행은 단순한 서치업무가 아니라, '사람과 조직의 연결'을 정교하게 설계하는 일이라고 생각합니다.
산업군이 낯설어도 핵심은 사람입니다.
이후 유사한 채용공고와 인재상 패턴을 분석하고, 담당자 인터뷰를 통해 조직의 언어와 문화코드를 파악하겠습니다.
실제로 이전에 제조업체 채용 프로젝트를 맡았을 때, 제 경험이 없던 분야였지만 하루 3시간씩 해당 산업의 보고서와 채용 사례를 분석하여 빠르게 적응한 경험이 있습니다.
채용 브랜딩과 실제 성과 연결이 어렵다고 생각하지 않나요?
하지만 채용 브랜딩의 목적은 '적합한 인재가 우리에게 오고 싶게 만드는 것'입니다.
채용 과정에서 지원자와 기업 사이에 갈등이 생긴다면 어떻게 조율하시겠습니까?
예컨대 지원자가 연봉조건에 민감하고, 기업이 해당 예산을 넘기기 어렵다면, 성장 기회나 보상 외제도 적 유연성을 강조하는 방식으로 조율할 수 있습니다. |
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2025.05.09
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