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데이터 기반 기획력은 인사정책을 수립하고 개선하는 데 필수적인 능력입니다.
상신금속은 기술집약형제조업으로서 정교한 인사운영 체계가 중요한 기업입니다.
저의 차별화된 강점은 '현장 중심의 기획능력'입니다.
상신금속의 인사노무 직무에서도 저는 이러한 경험과 성찰을 기반으로 조직 구성원과 함께 성장하는 전문가가 되고자 합니다.
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저 는 이러한 기술 중심 기업에서 사람과 조직의 가치를 설계하고 운영하는 인사노무 전문가로 성장하고 싶다는 꿈을 품게 되었습니다.
입사 후 가장 먼저 이루고 싶은 것은 '현장 중심의 인사운영 체계' 확립입니다.
단기 성과 중심의 보상체계를 넘어, 장기적으로 기술인재와 핵심인력을 육성하고 이탈을 방지할 수 있는 평가, 보상, 교육체계를 정립하며, '제조업 HR혁신'을 이끄는 인사담당자가 되는 것이 제 꿈입니다.
법적 이해력', 둘째는 '갈등조정 및 커뮤니케이션 능력', 셋째는 '데이터 기반 기획력'입니다.
갈등조정 능력은 조직 내 다양한 이해관계를 조율하고 신뢰를 형성하는 핵심역량입니다.
이 과정을 통해 '갈등은 감정의 문제가 아닌 구조의 문제'임을 알게 되었고, 이후에도 팀 프로젝트, 아르바이트, 현장실습 등 다양한 경험 속에서 유사한 역할을 수 행하며 갈등조정 능력을 강화해왔습니다.
데이터 기반 기획력은 인사정책을 수립하고 개선하는 데 필수적인 능력입니다.
대부분의 인사 관련 경험이 책상 위에서의 이론이나 단순 행정처리에 국한되는 경우가 많지만, 저는 실제 조직 구성원과의 소통을 기반으로 문제를 분석하고 개선안을 설계해 본 경험이 풍부합니다. |
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2025.05.05
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