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서무와 노무는 조직의 체계를 유지하고 구성원들이 안정적으로 업무에 집중할 수 있도록 만드는 핵심 기능이라 생각합니다.
이 경험을 통해 '책임 있는 관리자는 기록과 소통의 중심에서 조직을 안정시켜야 한다'는 점을 체감했고, 이는 서무·노무직무에서도 필수적인 역량이라 생각합니다.
저는 '보이지 않지만 가장 중요한 역할'을 하는 서무·노무직무에서 책임감과 조직 중심의 사고로 일하는 사람이 되고 싶습니다.
본인이 생각하는 서무/노무직무의 핵심 역량은 무엇인가요?
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작은 개선이었지만, 저는 이 경험을 통해 '업무의 본질을 이해하고 효율화하는 시도'가서 무·노무 담당자에게 꼭 필요한 역량임을 실감했습니다.
가장 열정을 쏟았던 경험은 학부 시절 참여했던 '공공기관 인사제도 개선연구' 프로젝트였습니다.
KCC처럼 다양한 근무형태와 세대가 공존하는 조직에서, 정답은 현장 안에 있고 그것을 문서와 제도로 구현해내는 과정이야말로 노무담당자의 진짜 역할이라고 믿습니다.
이 경험을 통해 '책임 있는 관리자는 기록과 소통의 중심에서 조직을 안정시켜야 한다'는 점을 체감했고, 이는 서무·노무직무에서도 필수적인 역량이라 생각합니다.
시스템은 사람이 만들어가며, 그 과정에서서무·노무 담당자는 갈등을 예방하고 질서를 유지하는 조정자의 역할을 해야 합니다.
또한 학생회 행정국 활동 중에는 후임자 교육자료를 만들고, 예산시스템을 체계적으로 정비하여 '개인의 경험이 아닌 조직의 자산'으로 남기고자 했습니다.
저는 '보이지 않지만 가장 중요한 역할'을 하는 서무·노무직무에서 책임감과 조직 중심의 사고로 일하는 사람이 되고 싶습니다.
사람이 모여 일하는 조직에서 가장 중요한 것은 '안정성과 질서'라고 생각합니다.
법령과 제도를 정확히 이해하고, 그것을 현장에 맞게 적용할 수 있는 실무적 사고력입니다. |
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2025.06.25
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