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이 경험은 예상치 못한 문제 속에서도 포기하지 않고, 끈질기게 원인을 분석하고 해법을 찾아가는 과정에서 제가 얼마나 책임감 있게 일할 수 있는지를 보여준 사례였습니다.
그중에서도 한국 중부발전은 ESG 경영, 지역상생, 탄소중립 등 다양한 영역에서 앞서가는 행보를 보여주고 있으며, 이를 실무에서 직접 체험하고 싶어 지원하게 되었습니다.
공공기관 행정업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
경험상 갈등의 원인은 목표보다 방식에 있습니다.
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특히 기후위기와 탄소중립 이슈가 점점 더 중요해지는 상황에서, 발전공기업이 단순히 전력을 생산하는 기관이 아닌, 에너지 전환을 실현하는 선도자가 되어야 한다는 책임 을 실감했고, 이에 따라 공공기관 중 한국중부발전에 지원하게 되었습니다.
대학교 3학년 시절, 지역사회 문제 해결을 위한 공공정책 아이디어 공모전에 팀을 이뤄 참가한 경험이 있습니다.
저는 갈등이 사라진 이후, 발표 파트는 감각적 구성을 담당한 팀원이 리드하고, 정책 구성과 재정적 근거제시 부분은 제가 중심이 되어 진행하자고 제안했습니다.
저는 지역 내 소상공인 활성화 정책의 효과를 분석하기 위해 3개 연도에 걸친 통계청 지역 상권 데이터를 활용해 왔습니다.
하지만 2021년도 데이터에서 갑작스럽게 상권 업종 분류 기준이 변경되었고, 기존에 사용하던 업종별 시계열 분석이 불가능해졌습니다.
먼저 저는 업종 분류 방식이 변경된 원인을 파악하기 위해 통계청 데이터 설명서를 꼼꼼히 분석했습니다.
이 경험은 예상치 못한 문제 속에서도 포기하지 않고, 끈질기게 원인을 분석하고 해법을 찾아가는 과정에서 제가 얼마나 책임감 있게 일할 수 있는지를 보여준 사례였습니다.
특히 공공데이터를 다루는 과정에서 '문제의 본질을 읽는 능력'과 '시스템을 구조화하는 힘'이 얼마나 중요한지를 체감할 수 있었고, 이는 공공기관의 실무 현장에서도 유용하게 발휘될 수 있는 역량이라고 확신합니다.
특히 팀 내 소통에서 기준을 명확히 하고 역할 분담을 체계화하는 데 익숙하며, 실무에서도 이러한 조율 능력을 통해 기여할 수 있다고 생각합니다. |
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2025.04.03
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