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2025구 다이글로벌 인사(채용)자기소개서 지원서
진심어린 채용은 가장 강력한 브랜딩이라고 믿으며, 구다이 글로벌의 인재 여정을 함께 설계하는 사람이 되고 싶습니다.
구 다 이 글로벌 의 채용 철학을 어떻게 이해하고 있으며, 그에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하나요?
채용 실무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
저는 채용담당자는 도메인 전문가가 아니라 '사람을 평가하는 구조'를 설계하는 전문가가 되어야 한다고 생각합니다.
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당시 저는 처음으로 '사람이 협력하기 위한 구조를 설계하는 것'에 대해 깊이 생각했고, 이 경험이 훗날 인사(HR)라는 분야로 진로를 정하게 만든 결정적 계기가 되었습니다.
이 경험은 제게 '적합한 사람을 알아보는 눈'뿐 아니라, '적합한 사람에게 먼저 다가가는 태도'의 중요성을 일깨워 주었고, 이후에도 저는 적극적인 채용 커뮤니케이션을 통해 사람과 조직을 연결하는 일에 깊은 사명감을 갖게 되었습니다.
이는 '속도'와 '확장성'이 중요한 스타트업 환경에서 매우 전략적인 판단이라고 생각하며, 실제로 이런 채용은 시간이 더 들더라도 조직의 이직률을 줄이고 장기적 몰입도를 높일 수 있다고 믿습니다.
인 사 업무에서 감각과 경험도 중요하지만, 객관적 지표와 패턴을 통해 채용 전반을 분석하고 개선하는 역량이야말로 미래 인사의 핵심이라고 생각합니다.
실제 인턴 당시에는 면접관별 평가편차를 분석해 사전에 면접 가이드를 보완하거나, 지원자 유입 채널별 합격률 데이터를 통해 광고 효율을 분석하고 예산을 조정하는데 기여한 경험이 있습니다.
진심어린 채용은 가장 강력한 브랜딩이라고 믿으며, 구다이 글로벌의 인재 여정을 함께 설계하는 사람이 되고 싶습니다.
구 다 이 글로벌 의 채용 철학을 어떻게 이해하고 있으며, 그에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하나요?
답변 : 구다이 글로벌은 '스펙'보다는 '일하는 방식'과 '문화적합성'을 중시하는 채용을 진행한다고 이해했습니다.
답변 : 저는 '일관성과 공정성'이 가장 중요하다고 생각합니다.
직무를 모두 알 순 없지만, '이 직무에서 중요한 요소는 무엇인지' '성과를 어떻게 판단할 수 있는지' '협업구조는 어떻게 되는지'를 묻는 방식으로 해당 직무에 대한 이해를 넓혀갈 수 있습니다. |
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2025.04.01
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