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따라서 이 직무에서 가장 중요한 역량은 '문제 해결 능력'과 '공정성'입니다.
답변 : 이 직무에서 가장 중요한 역량은 '문제 해결 능력'과 '공정성'입니다.
갈등을 해결할 때 가장 중요한 점은 무엇인가요?
이 경험을 통해 협력과 소통의 중요성을 깨달았고, 문제 해결 능력을 키울 수 있었습니다.
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따라서 이 직무에서 가장 중요한 역량은 '문제 해결 능력'과 '공정성'입니다.
대학 시절, 다양한 동아리 활동을 통해 팀원들의 의견을 공정하게 수렴하고, 모든 의견을 존중하는 태도를 가졌습니다.
저는 이러한 경험을 바탕으로, 동국제강에서 직원들이 공정하게 대우받을 수 있도록 노력하고, 직원들의 문제를 해결하는 데 기여할 것입니다.
대학교 시절, 팀 프로젝트에서 의견 차이로 갈등이 발생했던 경험이 있습니다.
한 팀원은 프로젝트의 방향성에 대해 매우 고집스러운 입장을 고수했으며, 다른 팀원들은 그 방향이 비효율적이라며 반대했습니다.
갈등의 본질을 파악하기 위해 각 팀원들의 의견을 차근차근 듣고, 서로의 입장을 이해하려고 했습니다.
의견을 나누는 자리에서 모두가 존중받는 분위기를 만들기 위해 의견 충돌을 피하려는 노력보다는 문제의 본질에 집중하는 방향으로 토론을 유도했습니다.
갈등을 해결할 때 가장 중요한 점은 무엇인가요?
답변 : 갈등을 해결할 때 가장 중요한 점은 상대방의 입장을 이해하고 존중하는 것입니다. |
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2025.03.31
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