종업원특성의 분석(직원의 특성검사)
리포트 > 경영/경제
종업원특성의 분석(직원의 특성검사)
한글
2015.01.25
4페이지
1. 종업원특성의 분석(직원의 특성검사).hwp
2. 종업원특성의 분석(직원의 특성검사).pdf
종업원특성의 분석(직원의 특성검사)
종업원특성의 분석(직원의 특성검사)






목차

종업원특성의 분석

Ⅰ. 심리검사

Ⅱ. 직무적성검사

1. 속도검사
2. 힘검사
3. 지필검사
4. 업적검사
5. 적성검사
6. 성취검사
종업원특성의 분석

직무의 특성이 밝혀지면, 종업원을 적재적소(the right person, for the right job)에 배치하기 위하여, 종업원이 가진 성격특성(personal! characteristics)을 밝혀 내 야 한다. 종업원의 성격특성을 밝혀내기 위해서는 다음과 같은 각종 검사를 실행해야 한다....(이하 생략)
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
[소매의 종업원관리] 소매업에서 종업원관리 중.. 호텔경영에서 이직율의 관리가 중요한 이유에 ..
직원업무능력향상을 위한 방안 (A+) 다면적 인성검사(MMPI) 결과 해석 방법
[창의성] 창의성(창의력)의 개념, 창의적인 사.. 서비스마케팅=리츠칼튼,경영분석
멘스웨어하우스 자료수집방법에 대한 이해와 사례,검사법,면접..
식품제조가공업소의 위생등급평가표 세아창원특수강 연구개발 직무 첨삭자소서
표준화 검사에 대해 [특허법] 특허권의 존속기간
[종업원만족도] 인적자원관리와 종업원만족도, .. 창의성의 구성요소와 창의성 검사(창의력 구성..
 
노인복지의 개념과 필요성, 노..
[오더피킹시스템] 오더피킹의 ..
사회복지행정조직 기획의 개념..
[리더십 상황이론] 허시와 블..
쟁의행위및조정제도,쟁의행위..
부당노동행위의 유형과 구제제도