<회사의 직원업무능력향상을 위한 방안>
1. MBTI 활용
2. 멘토&멘티를 통한 업무능력 향상
3. 펀(Fun) 경영을 통한 업무능력 향상
4. 직원 업무능력 향상 지원 프로그램 도입
5. 기업독서교육의 실시
6. 직원 스스로 마음자세를 만들어보기
<회사의 직원업무능력향상을 위한 방안>
내가 생각하는 직원업무능력향상을 위한 방안은 다음과 같다.
1. MBTI 활용
모든 직원이 성격이나 능력이 다르기 때문에 그 개개인의 특성을 모르고 업무를 시킨다면 적재적소의 업무능력 발휘가 힘들 수 있다. 따라서 성격유형검사인 MBTI 검사를 통해 ‘나와 타인의 성격유형 알아보기‘ 즉, 직원의 특성을 파악하면 업무능력향상에 기여할 수 있다.
직원 및 팀에 미칠 수 있는 긍정적인 면은 다음과
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2. 멘토멘티를 통한 업무능력 향상
조직구성원의 융화와 효율적인 인적자원 관리를 위하여 멘토링(Mentoring)제도를 도입하는 방법이다. 이 제도는 3년 미만의 신규직원(Mentee) 과 현장 경험이 풍부하고, 업무 현장에서 수시로 접촉하는 선배 직원(Mentor) 간에 관계를 형성하여 신규직원의 신속한 적응과 기술 습득에 필요한 실질적인.....
<중략>
3. 펀(Fun) 경영을 통한 업무능력 향상
‘펀(Fun) 경영’은 재미와 놀이를 통해 창의성을 개발하고 업무능력을 향상시키는 효과적인 방법으로 다음과 같은 이벤트를 하면...
<중략>
....................................직자들은 자신이 읽고 싶어하는 책을 선정하여 책을 통하여 정보와 지식을 습득한다.
본 독서경영의 목적이 재직자들에게 책을 읽히기 위함이기 때문에 부담을 주어서는 안된다.
사람에게 투자하는 가장 기본적인 방법이 책을 보게끔 경영진이 이끌면서 도와주는 것이다.
독서량이 많은 그룹과 그렇지 않은 그룹은 문제해결의 접근방법이 다릅니다.
서로 토론하는 문화를 ..................................
<이하생략>
2012.12.17
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