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영문이력서2_개인 ( 2Pages )

Kil-Dong Hong 9-3, Woosin Bldg. 4F, Galwol-Dong, Yongsan-Gu, Seoul Phone: (02) 712-5000 E-mail: hong@kbsjob.co.kr JOB OBJECTIVE Senior accountant for a growing multinational firm SUMMARY OF QUALIFICATIONS Excellent mathematical aptitude with strong attention to detail. Outstanding analytical and interpretation skills. Strong planning/organizing and problem identification/..

서식 > 외국어서식

직무경쟁이론 ( 2Pages )

직무경쟁이론 인적자본이론의 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁(wage competition)을 통해 특정한 직무(job)를 결정한다는 것이다. 반면에 직무경쟁이론에서는 근로자들은 취업기회를 두고 직무 경쟁(job competition)을 해서 특정의 직무를 차지한다는 것이다. 이 이론에 따르면, 근로자들 사이에서 직무들을 할당할 때 직무수행에 필요한 기..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

교육규정 ( 6Pages )

교육규정 제1조【목적】 이 규정은 회사 직원을 대상으로 교육훈련을 통해 개인의 자질향상과 능력개발을 도모하고, 그들의 직무수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써, 자기성장과 회사발전에 기여코자 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 회사 전직원의 교육훈련에 적용한다. 제3조【교육훈련의 구분】 ① 교육훈련은 아래와 같이 구분한다. 1. 관리감독자가 직무 수행중에 실시하는 ..

서식 > 회사서식

Record of High School Life ( 4Pages )

Record of High School Life Year 1 23 Major Class / Number Person in Charge 1. Personal History Name in Full : Hong, Gil-Dong Sex : Female Resident ID No. : 820000-2000 Address : 000-00, 000Dong, Kangnam-Ku, Seoul Family Document : Father Mother an older sister Name in Full : Date of Birth : Job : 2. Education History 3. State of attendance Year..

서식 > 학교서식

직업윤리 보고서 - 직업윤리의 의미, 직업윤리의 분류, 각 직종별 직업윤리[노동자, 사용자, 전문직, 기업가] ( 7Pages )

직업윤리 보고서 - 직업윤리의 의미, 직업윤리의 분류, 각 직종별 직업윤리[노동자, 사용자, 전문직, 기업가] 1. 직업윤리의 의미 1) 동양적 의미 직업이란 용어의 어원을 살펴 보면, ‘직업’이란 원래 관직 내지 직분을 의미하는 천직(天職)으로서 ‘직’과 생업(生業)을 의미하는 ‘업’이 합쳐서 이루어진 말이다. 1) 따라서 동양에서는 공동체의 기여하는 일과 셍계 유지를 위한 일이 결합된 의미로 직업..

리포트 > 사회과학

도시공간생태관리 ( 1Pages )

직무명세서 1. 직무기술(Job Description) 도시지역의 외부공간에서 각종 구조물과 경관적으로 조화를 이루며 대기오염, 시각환경, 생태환경에 도움을 줄수 있는 공간을 생태 환경적으로 조성, 관리하는 자 2. 작업일람표(List of Task) No. 작업명 작업빈도 많음 중간 적음 1 도시 식물생태 조사 및 분석하기 2 도시 동물생태 조사 및 분석하기 3 도시 공간의 물리적 특성 조사 및 ..

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영문 신청서 ( 3Pages )

APPLICATION FORM 1. Personal Information 2. Application Field (list area you apply to) 3. Edu cation (list education and training details in reversechronological order) 4. English Proficiency (Poor/a Little/Moderate/Well/Very well) 5. Certificate/License (list certificate or license received related to applying job) 6. Specific Technical Skill (state the spec..

서식 > 이력서

영문 신청서 ( 3Pages )

서식 > 회사서식

외국인 고용 계약서 (국,영문 혼용) ( 1Pages )

외국인 고용 계약서 (국,영문 혼용) 작성 서식입니다. 외국인 고용계약서(Agreement of Employment) 국적 Nationality 소속 Department 직위 Title 본국주소 Permanent Address 계약기간 Contract Period 직무 내용 job specifications 거주조건 Accomodation 월급여액 Monthly Salary TotalAmount 기타사항: 기타 급여 및 근무조건에 관한 사항은 사내 규정에 따른다. Remarks: O..

서식 > 계약서

외국인, 고용, 계약서

2Visual_Basic ( 17Pages )

Visual Basic 에 대하여 1. WINDOWS 탐구 1.1 윈도즈의 역사 1963년 스탠포드 대학의 연구소에 근무하던 전기공학자 Douglas Engelbart Window와 Mouse(1983년 logitec사가 대량생산)를 개발 제록스(사)의 연구원 Icon을 개발 1981년 Star라는 컴퓨터에 탑재 그래픽환경의 사용자 인터페이스 GUI (Graphic User Interface)의 역사가 시작 1984년 Apple(사)의 Jobs가 Macintosh를 개발 Jobs의 폐..

리포트 > 공학/기술

공학, 기술

[인사관리] 관리과업과 업무평가 ( 2Pages )

[인사관리] 관리과업과 업무평가 조직의 인사관리과정에서 "가장 중요한 것이 무엇일까" 하는 질문을 던진다면, 아마도 그 대답은 업무과업에 대한 분석(job analysis)이라고 대답할 수 있을 것이다. 서비스 생산에 필요한 과업들을 분석하는 과정인 업무분석과 이에 기초한 업무설계(work design)는 직원 채용 시 어떠한 사람이 채용되어야 하는가를 명료화시키고, 업무에 대해 가지고 있는 기대를 명료화..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

미시간(Michigan) 대학 연구팀의 지도성 연구(리더십 유형 연구) ( 3Pages )

미시간(Michigan) 대학 연구팀의 지도성 연구(리더십 유형 연구) 미시간대학교 사회조사 연구소(The Institute for Social Research)의 소장인 리커트(Likert)와 그의 동료들(1961:8-11)은 네 가지 기본적인 개념을 제시하였다. 그들은 1947년 이래 산업조직과 정부기관 등의 수백 개의 조직에 대한 리더십 연구를 행하고 나서 체제1에서 체제4에 이르는 4가지 체제를 제시하였다. 리커트에 의하면 체제1의..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

외국인고용 계약서 ( 1Pages )

국적, 계약기간, 급여 등의 내용을 담은 외국인 고용주와 고용인간의 외국인고용 계약서 입니다. 외국인 고용계약서 (Agreement of Employment) ※ 위의 고용계약조건을 기초로 해당 외국인의 비자발급에 필요한 고용계약서가 작성될 것입니다. 반드시 총무처를 경유하여 계약조건에 대한 확인을 받고 비자에 필요한 잔여서류와 함께 제출해 주시기 바랍니다. 성명 Name in Full 성별 Gender 생년월일 Date..

서식 > 계약서

국적, 계약기간, 직무내용, 급여

심층 면접기법에 대한 연구 a ( 6Pages )

심층면접기법에 대한 연구 1. 들어가며 심층면접이 도입되는 가장 현실적인 이유는 회사의 미래가 달려있는 핵심사업에 맞는 ‘핵심인재’를 짧은 면접시간을 통해서 선발하는 것에 대한 단점을 보완하기 위해서이다. 그러나 더 절실한 이유는 기업이 찾는 인재를 다양한 면접기법을 통해서 검증하여 ‘맞춤식 인재’를 제대로 채용해야 지원자나 회사 모두 기회 손실을 줄일 수 있다는 점이 가장 시급한 필요점

리포트 > 경영/경제

맞춤식 인재 선별 ( 6Pages )

심층면접기법 활용을 통한 인재확보전략 1. 들어가며 심층면접이 도입되는 가장 현실적인 이유는 회사의 미래가 달려있는 핵심사업에 맞는 ‘핵심인재’를 짧은 면접시간을 통해서 선발하는 것에 대한 단점을 보완하기 위해서이다. 그러나 더 절실한 이유는 기업이 찾는 인재를 다양한 면접기법을 통해서 검증하여 ‘맞춤식 인재’를 제대로 채용해야 지원자나 회사 모두 기회 손실을 줄일 수 있다는 점이 가..

리포트 > 경영/경제