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| 다림질 방법
다리미 온도 80~120도 다림질 가능
다림질은 헝겊을 덮고 온도 140~160도 다림질
다림질은 헝겊을 덮고 온도 180~210도 다림질
순모마크
all new wool로 순모 표시
순모가 99.7% 이상이며, 국제양모사무국(IWS)에서 정한 품질 기준에 합격한 제품
모혼방 마크
new wool rich
순모 60% 이상에 다른 섬유를 섞어 만든 제품에 붙이는 표시
국제 양모 사무국(IWS)에서 정한 품질 기준에 합격한 제품.. |
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| [별지 제25호 서식] (99.3.23. 개정)
국세환급금양도요구서
처리기간
관리번호
-
즉시
양
도
자
①상호
(법인명)
②사업자
등록번호
－
－
③성명
④주민 (법인)
등록번호
－
사업장
⑤
소재지
특별시․
직할시․도
구․시․군
동․읍․면
가․리
번지
호
아파트․
연립․상가
동호통반
전화번호
⑥주소
양
수
자
⑦상호
(법인명)
⑧사업자
등록번호
－
－
⑨성명
⑩주민 (법인)
등록번호
－
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| 형법상 공동범행의사 연구 (공동정범 성립을 위한 요건)
1. 개요
공동정범에서 공동범행의 의사는 행위자들 사이의 상호 연락이어야 한다. 따라서 어느 일방에게만 공동범행의 의사가 있는 이른바 편면적 공동범은 공동정범이 아니다.
2. 공동의 범행의사
① 공동정범이 성립하기 위한 주관적 요건으로서 공동가공의 의사는 타인의 범행을 인식하면서도 이를 제지하지 아니하고 용인하는 것만으로 부족하.. |
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| INDEX
P G의 해외시장 진출 사례
01 P G 기업소개
02 사례 분석
03 결론
기업소개
성공 사례
실패 사례
결론
회사명 Procter Gamble
설립 년도 1837년
사업 분야 및 제품 미용 및 화장품류, 종이제품류,
주방 및 세제류, 건강 및 의약품류, 식음료품 등
본사 미국 오하이오주 신시내티시
현지법인 80 여 개국
종업원 11만명
기업소개
성공 사례
실패 사례
결론
1837 1865 1879 1955 1989 2012
Proc.. |
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| 서론
고혈압을 선택한 이유는 해군 ROTC 신체검사에서 고혈압이 나와 진단 받으러 갔다가 다른 사람들에 비해 혈압이 높다는 것을 알고 고혈압에 대해 알아두어야 되겠다는 생각이 들어서 쓰게 되었다.
본론
1. 고혈압이란
혈압은 보통 최고혈압과 최저혈압으로 분류된다. 최고혈압은 심장의 수축기에 발생하므로 수축기 혈압이라 부르며, 최저혈압은 이완기에 발생하므로 이완기 혈압이라 부른다.
세.. |
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| 저소득층 시장을 공략하라1)1) C.K 프라할라드 지음/ 유호현 옮김. 럭스미디어.2009
최근 빈곤계층, 저소득층에 대한 관심이 높아지고 있다. 빈곤계층과 저소득층은 피라미드형 삼각형의 하단부분을 차지하고 있으며, 세계최고의 국가라는 미국에서도 하위 99%와 상위 1%의 갈등은 끊어지지 않고 있다. 세계최대, 최고의 국가에서 이정도면 세계는 오죽하겠는가. 피라미드형 삼각형의 하단부분을 차지하는 .. |
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| 공동정범 연구 (형법 총론)
* 관련 법규 형법 제30조(공동정범)
‘2인 이상이 공동하여 죄를 범한 때에는 각자를 그 죄의 정범으로 처벌한다.’
Ⅰ. 서설
1. 의의
공동정범이란 2인 이상이 공동의 범행계획에 따라 각자 실행의 단계에서 본질적인 역할 분담으로써 성립하는 정범형태(제30조)를 말한다.
판례는 공동정범의 의미에 관하여 공동정범이 성립하기 위하여는 주관적 요건으로서 공동가공의 의사.. |
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| 쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 판례 연구 (노조법)
1. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리
쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여.. |
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| 쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구
1. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리
쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는.. |
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| 다윗과 골리앗을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
1. 들어가며
2. 주요 내용
3. 느낀 점
4. 인상적인 대목
1. 들어가며
블링크, 티핑 포인트, 아웃라이어의 저자 말콤 글래드웰이 오랜만에 신작을 출간하였다. 그의 작품을 보면 대체로 상식이라는 이름에 가려 미처 보지 못했던 사실을 다양한 사례와.. |
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| 조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성
1. 조합원 찬반투표와 쟁의행위 정당성
노노법 제41조 제1항은 “조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 조합원의 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정하고 있다. 이는 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익을 당하지 .. |
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| 조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성 (노조법)
1. 조합원 찬반투표와 쟁의행위 정당성
노노법 제41조 제1항은 “조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 조합원의 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정하고 있다. 이는 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익을.. |
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| 단체교섭의 대상과 정당한 쟁의행위의 목적
1. 문제점
근로자측의 요구가 쟁의행위의 목적으로 인정되는지 여부는 단체교섭의 대상이 되는지 여부가 불가분의 관계를 가진다.
이와 관련하여 판례는 단체교섭의 대상이 아닌 요구를 달성하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 없다(99도4893)고 판시하고 있다.
2. 집단적 노동관계에 관한 사항
집단적 노동관계에 관한 사항이라 할지라도 강행.. |
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| 근로자파견의 개념과 적정한 운용방안
1. 들어가며
근로자파견의 위와 같은 운용실태에 비추어 볼 때, 과연 등록형 내지 모집형 파견이 파견근로자보호등에관한법률에서 예정하고 있는 근로자파견에 해당하는 지가 문제로 제기된다. 이 점을 검토함에 있어서는 법상의 근로자파견 개념과 이러한 형태가 근로자공급의 일종으로 금지되어 있다가 예외적으로 허용(직업안정법 제4조 제7호)되게 된 이유를 고.. |
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| [동기부여] 동기부여이론 - 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 2요인이론)과 과정이론(기대이론, 공정성이론)
목차
동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. Maslow의 욕구단계이론
2. Herzberg의 2요인 이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
동기부여
"우리 아이가 머리는 좋은데 노력을 안 해서 실패했어요." 주위에서 흔히 들을 수 있는 이야기다. 그래. 실제로 머리는 좋다고 하자. 그.. |
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