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 결근이유서 ( 1Pages )
소속부서, 직위, 사유등을 항목으로하는 결근이유서 양식입니다. 결근이유서 소속부서 직위 기간 사유 위와 같이 결근 이유서를 제출합니다. 년월일 귀하 : :
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결근, 사유, 직위
 결근이유서 ( 1Pages )
소속부서, 기간, 사유 등을 항목으로 하는 결근이유서 양식입니다. 결근이유서 소속부서 직위 기간 사유 위와 같이 결근이유서를 제출합니다. 년월일 : :
서식 > 회사서식 |
직위, 사유, 결근
 결근사유서_표준서식 ( 1Pages )
결근사유서 표준서식입니다. 아래와 같이 결근사유서를 제출합니다. 신청자 소속 / 직급 결근일자 20 년월일 사유 세부내용 상기 본인은 위와 같은 사유로 결근 사유서를 제출합니다. 신청자: (서명) 결근사유서 결 재 담당 과장 부장 사장 문서번호 페이지번호 1/1페이지 작성자 작성일자 ... ////
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 결근이유서 ( 2Pages )
결근이유서 소속부서 직위 성명 기간 년일 일부터 년일 일까지 ( 일간) 사유 위와 같이 결근이유서를 제출합니다. 년일일 결근이유서 소속부서 직위 성명 기간 년일 일부터 년일 일까지 ( 일간) 사유 위와 같이 결근이유서를 제출합니다. 년일일
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 월간결근지각상황표 ( 1Pages )
월간 결근·지각상황표 No. 년월 구분 성별 총인원 출근인원 결근·지각이유 결근·휴가 합계 지각 합계 실무 가동률 잔업 총시간 실가동 특근총 시간 유급휴가 결근 지각 결근사유 질병 기타 질병 기타 질병 기타 업무상질병 생리 기타 남 여 계 질 병 결 근 명 세 구분 병명 환자수 결근총일수 부 서 별 결 근 명 세 구분 부서명 결근 휴가 지각 남여계남여계 질병 기타 계 유급 기타 계
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 결근이유서 ( 1Pages )
결근이유서 소속부서 직위 성명 기간 20 년일 일부터 20 년일 일까지 ( 일간) 사유 위와 같이 결근이유서를 제출합니다. 20 년일일 결근이유서 소속부서 직위 성명 기간 20 년일 일부터 20 년일 일까지 ( 일간) 사유 위와 같이 결근이유서를 제출합니다. 20 년일 일
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 개인별연간결근휴가등기록표 ( 1Pages )
개인별 연간 결근휴가등 기록표 년월일~ 년월일 소속 성명 지각 결근 휴가 월일 시간 이유 월일 이유 실시 월일 기간 휴가명
서식 > 회사서식 |
 개인별 연간 결근, 휴가등 기록표 ( 1Pages )
개인별 연간 결근, 휴가등 기록표 년월일~년월일 소 속 성 명 지각 결근 휴가 월일 시간 이유 월일 이유 실시 월일 기간 휴가명 ....
서식 > 회사서식 |
 결근이유서 ( 1Pages )
결근이유서 결재 원장 실장 소속부서 직위 성명 기간 20 년일 일부터 20 년일 일까지 ( 일간) 사유 위와 같이 결근이유서를 제출합니다. 년월일 ○○ 학원 결근이유서 결재 원장 실장 소속부서 직위 성명 기간 20 년일 일부터 20 년일 일까지 ( 일간) 사유 위와 같이 결근이유서를 제출합니다. 년월일 ○○ 학원
서식 > 학교서식 |
 결근신청서 ( 1Pages )
결근신청서 인사부장 귀하 신청일 년월일 승인 년월일 소속 결재 성명 기간 년월 일부터 년월 일까지 ( 일간 ) 사유 비고 주의 :1. 신고서는 결근전일까지 제출하여 주십시오. 2. 결근일수가 1주일 이상이 될 때에는 의사의 진단서나 기타 증명서를 첨부하여 주십시오.
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 결근내용월보 ( 1Pages )
결근내용월보 No. 년 월도 담당자 : 구분 성별 재적인원 출근인원 결근내용 결근합계 실근 가동률 잔업 연시간 실가동 연시간 유급휴가 결근 공상병 생리 기타의 공휴 질병 기타 질병 기타 남 여 계 상 병 결 근 명 세 구분 병명 환자수 휴업연일수 비상병결근명세 남여계남여계 전월과의 비교 및 분석 참고사항 대책조치사항
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한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는..
리포트 > 기타 |
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한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는..
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 결근신청서 ( 1Pages )
결근신청서 인사부장 귀하 신청일 년월일 승인 년월일 소속 결재 성명 기간 년월 일부터 년월 일까지 ( 일간 ) 사유 ....
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 결근 신청서 ( 1Pages )
결근신청서 인사부장 귀하 199 년월일 신청 199 년월일 승인 소속 계장 과장 부장 성명 금-근 기간 199 년월 일부터 ....
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