|
|
 |
|
| 결근사유서 표준서식입니다.
아래와 같이 결근사유서를 제출합니다.
신청자
소속 / 직급
결근일자
20 년월일
사유
세부내용
상기 본인은 위와 같은 사유로 결근 사유서를 제출합니다.
신청자: (서명)
결근사유서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
//// |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소속부서, 직위, 사유등을 항목으로하는 결근이유서 양식입니다.
결근이유서
소속부서
직위
기간
사유
위와 같이 결근 이유서를 제출합니다.
년월일
귀하
:
: |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소속부서, 기간, 사유 등을 항목으로 하는 결근이유서 양식입니다.
결근이유서
소속부서
직위
기간
사유
위와 같이 결근이유서를 제출합니다.
년월일
:
: |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
결근사유서
부서
부과
직위
성명
기간
년월 일부터 년월 일까지( 일간)
사유
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 결근이유서
소속부서
직위
성명
기간
년일 일부터 년일 일까지 ( 일간)
사유
위와 같이 결근이유서를 제출합니다.
년일일
결근이유서
소속부서
직위
성명
기간
년일 일부터 년일 일까지 ( 일간)
사유
위와 같이 결근이유서를 제출합니다.
년일일
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴가를 내고자 할때 기재하는 휴가원 서식입니다.
1. 결재란
2. 부서
3. 직위
4. 성명
5. 휴가의 종류
연차, 월차, 조퇴, 결근 등
6. 기간
7. 사유
위와 같이 휴가원을 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
200 년월일
부서장: (인)
※ 첨부서류 : 휴가신청사유를 증명할 수 있는 서류 1부 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토
1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차
(1) 징계해고의 사유
로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 행위를 한 근로자에 대하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력
Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력
1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차
(1) 징계해고의 사유
로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 월간 결근·지각상황표
No. 년월
구분
성별
총인원
출근인원
결근·지각이유
결근·휴가
합계
지각
합계
실무
가동률
잔업
총시간
실가동
특근총
시간
유급휴가
결근
지각
결근사유
질병
기타
질병
기타
질병
기타
업무상질병
생리
기타
남
여
계
질
병
결
근
명
세
구분
병명
환자수
결근총일수
부
서
별
결
근
명
세
구분
부서명
결근
휴가
지각
남여계남여계
질병
기타
계
유급
기타
계
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 결근이유서
소속부서
직위
성명
기간
20 년일 일부터 20 년일 일까지 ( 일간)
사유
위와 같이 결근이유서를 제출합니다.
20 년일일
결근이유서
소속부서
직위
성명
기간
20 년일 일부터 20 년일 일까지 ( 일간)
사유
위와 같이 결근이유서를 제출합니다.
20 년일 일 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 결근이유서
결재
원장
실장
소속부서
직위
성명
기간
20 년일 일부터 20 년일 일까지 ( 일간)
사유
위와 같이 결근이유서를 제출합니다.
년월일
○○ 학원
결근이유서
결재
원장
실장
소속부서
직위
성명
기간
20 년일 일부터 20 년일 일까지 ( 일간)
사유
위와 같이 결근이유서를 제출합니다.
년월일
○○ 학원 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 결근신청서
인사부장 귀하
신청일
년월일
승인
년월일
소속
결재
성명
기간
년월 일부터
년월 일까지
( 일간 )
사유
비고
주의 :1. 신고서는 결근전일까지 제출하여 주십시오.
2. 결근일수가 1주일 이상이 될 때에는 의사의 진단서나 기타 증명서를 첨부하여 주십시오. |
|
|
|
|
|
