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| 한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 출근하지 못한 이유를 밝혀야 합니다. 결근 사유에는 개인적인 사정 이외에도 공식정 공무도 포함하므로 구체적인 내용을 상세하게 정리제출하여 훗날 개인에게 돌아올 인사관리에 불이익을 받는.. |
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공가‧휴가‧결근‧지각‧조퇴계
담당
과장
부장
기간
19 년월 일부터
19 년월 일까지
( 일간)
사유 (여행시는 행선지 명시)
담당
과장
부장
이사
19 년월일
.... |
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공가‧휴가‧결근‧지각‧조퇴계
담당
과장
부장
기간
19 년월 일부터
19 년월 일까지
( 일간)
사유 (여행시는 행선지 명시)
담당
과장
부장
이사
19 년월일
.... |
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결근이유서
소속부서
직위
성명
기간
년월 일부터 년월 일까지 ( 일간)
사
유
위와 같이 결근 이유서를 제출합니다.
년월일
귀하
생리휴가 및 생리일 작업변경원
년월일
소속 부과
성명 인
생리휴가
년월 일부터 년월 일까지 ( 일간)
작업변경
년월 일부터 년월 일까지 ( 일간)
작업변경시 희망직종
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| (결근조퇴외출출장) 신고서
직종:
직위:
성명:
1. 출발일시 :년월일시분
2. 귀사일시 :년월일시분
3. 목적지:
4. 사유:
5.본사승인여부(FAX) :가부
결과보고(공무출장시) :
위 승인함
책임감리원 (인) |
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| (결근조퇴외출출장) 신고서
직종:
직위:
성명:
1. 출발일시 :년월일시분
2. 귀사일시 :년월일시분
3. 목적지:
4. 사유:
5.본사승인여부(FAX) :가부
결과보고(공무출장시) :
위 승인함
책임감리원 (인)
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| 사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성
1. 중노위 2001부해444 사건
(일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단
문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였던 바, 이에 회사는 무단결근을 주된 사유로 하여 해고 조치하였으며 근로자는 부산지방노동위원회 부당해고구제신청을 제기하였으나 기각결정을 받았다. 근로자는 이에 불복하여 중앙노동위원회.. |
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결근사유서
부서
부과
직위
성명
기간
년월 일부터 년월 일까지( 일간)
사유
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| 1장으로 종합 세트 형식으로 사용 가능한 양식인
1.결근계,조퇴,지각, 휴가계 1장으로 처리 가능한 종합양식으로 사용이 간편요약함
업무공백상황과 처리 능력을 할수있도록 처리함 |
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| 결근계
소속:
직위:
성명:
일자:자 20 년월일
( 일간)
지 20 년월일
결근사유
위와 같이 결근코저 하오니 허가하여 주시기 바랍니다.
서기 20 년월일
위원인 |
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| 현장종합일보
(20 년월일 요일)
부서
재적
출근
장기 결근
금일 결근
기타
출근율
비고
생산부서
관리부문
합계남
여
계
특기사항 |
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| 현장종합일보
(20 년월일 요일)
부서
재적
출근
장기 결근
금일 결근
기타
출근율
비고
생산부서
관리부문
합계남
여
계
특기사항 |
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| 월분 출근부(연기식)
(20 년)
직종
성명
21
일
22
일
23일
24일
25일
26일
27일
28일
29일
30일
31일
1일
2일
3일
4일
5일
6일
7일
8일
9일
10일
11일
12일
13일
14일
15일
16일
17일
18일
19일
20일
No.
출근
일
결근
일
조출
시간
조퇴
회
잔업
시간
지각
회
출근
일
결근
회
조출
시간
조퇴
회
잔업
시간
지각
회
출근
일
결근
회
조출
시간
조퇴
회
잔업
시간
지각
회
출근
일
결근
회
조출
시간
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