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| 부가가치세법시행령 제6조의4제3항의 규정에 의하여 사업자단위신고ㆍ납부를 포기하고
(□ 주사업장총괄납부, □ 각사업장별납부)방법으로 부가가치세를 신고ㆍ납부하고자
신고합니다.
<세부내용>
1.상호
2.성명
3.등록번호
4.법인등록번호
5.소재지
6.사업의 종류
7.사업자단위신고,납부 승인번호
8.신고내용
9.포기사유 |
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| 부가가치세법 제4조제3항 및 동법시행령 제6조의3제1항 및 제2항의 규정에 의하여
위와 같이 총괄사업장에서 총괄하여 신고ㆍ납부하고자 신청합니다.
<세부내용>
1.신청인
2.사업의종류
3.사업자단위신고,납부 승인번호
4.신청내용
5.신청사유
6.구비서류 |
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| 제3자단가계약분할납품요구서
[별지 제4호서식]
기관명
문서번호 (TEL :) 시행일자 :...()
(FAX :)
수신발신:
제3자 단가계약 분할납품 요구서
수요기관 번호 : 납품요구 번호 :
대 계약자 : 계약번호 제호( .. )로 조달청과 귀사간에 계약체결한 물품에 대하여 계약조건에 따라 아래와 같이 납품하여 주시기 바랍니다/
대 조달청:상기 계약번호에 의거 해당 계약자에게 아래와 같이 납품.. |
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| ○○○○
문서번호 :- (전화 : 000-0000)
수신: 조달청장, (주)○○○○발신:○○○○(직인)
제3자 단가계약 분할납품 요구서
수요기관 번호 :0-00-00-00-00-00-0 납품요구 번호 :
대 계약자 : 계약번호 제호( .. )로 조달청과 귀사간에 계약체결한 물품에 대하여 계약조건에 따라 아래와 같이 납품하여 주시기 바랍니다.
대 조달청 : 상기 계약번호에 의거 해당 계약자에게 다음과 같이 납품 요구하였기에 통보합.. |
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| 레빙거의 자아발달단계
목차
레빙거의 자아발달단계
1. 1단계 : 전 사회적인 공생적 단계
2. 2단계 : 충동적 단계
3. 3단계 : 자기보호단계
4. 제1과도기
5. 4단계 : 동조자단계
6. 제2과도기(자기인식단계)
7. 5단계 : 양심적 단계
8. 제3과도기(개인주의적 단계)
9. 6단계 : 자율적 성격
10. 7단계 : 통합된 전체
* 참고문헌
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| [별지 제12호의 3 서식](2004.3.30.신설)
사업자단위 신고납부자의 사업장별 부가가치세 과세표준 및 납부세액(환급세액)신고명세서
신고기간 년기(월일～월일)
사업자단위 신고납부승인번호□□□
사업장
매출세액
매입세액
가산세
공제세액
납부세액
(환급세액)
비고
주소
사업자등록번호
구분
과세표준
세액
구분
과세표준
세액
□□□－□□
－□□□
과세
세금계산서교부분
과세
기타분
영세율
세금계산서교 |
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| 청소년기 자아발달에 대한 레포트 자료입니다.
청소년기 자아발달
목차
청소년기 자아발달
I. 자아의 발달
II. 레빙거의 자아발달단계
1. 1단계 : 전 사회적인 공생적 단계
2. 2단계 : 충동적 단계
3. 3단계 : 자기보호단계
4. 제1과도기
5. 4단계 : 동조자단계
6. 제2과도기(자기인식단계)
7. 5단계 : 양심적 단계
8. 제3과도기(개인주의적 단계)
9. 6단계 : 자율적 성격
10. 7단계 : 통.. |
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| 단체교섭의 방식에 대하여 설명
Ⅰ. 서설
단체교섭방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 산업별,직종별 노조가 지배적인 유럽의 경우 단체교섭은 산업별 또는 직종별로 당해 노동조합과 대응하는 사용자단체간에 전국 또는 지역단위로 이루어지는 것이 보통이다.
한편 미국의 경우 노동조합은 유럽과 유사한 조직형태를 취하고 있지만 이른바 .. |
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| 노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리
1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부
집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,
“중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, .. |
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| 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 의 의
노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 규율취지
노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 쟁의행위의 |
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| 노동법상 노동쟁의의 대상사항
Ⅰ. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다.
Ⅱ. 노동쟁의 |
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| 노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절
제 1절. 노동쟁의의 개념
1. 노동쟁의의 개념
노동쟁의(labor disputes)라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에
임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 둥 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
노동쟁외는 노사간의 의견차이에서 발생하는 것이므로 노사당사자간 자주적으로 해결하.. |
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| 해상보험에 대해서(해상위험, 해상손해, 협회적하약관)
목차
해상보험
Ⅰ. 해상위험
Ⅱ. 해상손해
1. 물적손해
1) 전손
2) 분손
2. 비용손해
1) 구조비용
2) 특별비용
3) 손해방지비용
4) 손해조사비용
Ⅲ. 보험자와 운송인의 관계
Ⅳ. S. G. 보험증권의 구조
Ⅴ. 협회적하약관
1. 구협회적하약관
1) 구협회약관의 개요
2) 구협회적하약관의 내용
(1) 분손부담보조건(FPA)
(2) 분손담보약관(WA)
(3) 전.. |
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| 소비자행동의 외적 영향요인
*소비자행동의 외적 영향요인
인간은 사회적 동물이기 때문에 가족을 비롯한 각종 준거집단, 사회계
층 그리고 문화 등과 같은 여러 가지 환경적 요인으로부터 영향을 받는다.
일반적인 사회생활뿐만 아니라 경제활동의 한 부분을 차지하는 소비생활에
서도 이들로부터 많은 영향을 받는다. 가족의 경우 소비자를 둘러싼 가장
밀접한 환경으로 개인이 속한 기본적인 집단이다... |
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| [숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
태초에 향이 있었다.
세계 각 나라의 개국신화와 민족들의 창조신화를 보면 공통점이 있다. 위치는 대부분 산이며, 커다란 늘 푸른 나무가 있다. 그 나무는 의례히 곧게 자라며 사철 푸르고 단단한 향 나무과에 속하는 나무들이다. 인류의 역사가 시작되면서 이 향 나무를 경외시 하였다는 의미인데, 신은 하늘에 존재하고 계시며, 높.. |
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