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| 의미있는 타인의 기준
평생에 걸쳐 가족 말고 자신의 모든 것을 진실하게 터놓고 서로 도우며 인간적인 교류를 다한 친구 한 명만 있다고 해도 그 사람의 인생은 성공했다고 할 수 있다는 말이 있다. 그만큼 온 마음을 다한 진실한 인간관계가 한 인간을 함축적으로 평가할 수 있는 잣대가 될 수 있다는 것이기도 하고, 그만큼 그런 관계를 오래도록 유지하는 일이 간단하게 쉽지 않다는 의미기도 하겠.. |
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| 사회복지의 가치(사회복지의 가치개념, 사회복지실천과 가치갈등)
1. 사회복지의 가치 개념
사회복지실천의 3대 요소는 지식, 기술, 가치이다. 가치란 믿음 또는 신념, 사회구성원들이 좋거나 바람직하다고 여기는 것을 말하며, 우리 살에 있어 중요한 것, 선한 것, 긍정적인 것들을 의미한다. 대부분의 사람들은 가치기준에 따라 자신의 행동을 결정하며 타인들에게도 그와 같이 행동하기를 기대한다. 예.. |
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지하철 범죄의 실태분석 및 대응방안
목 차
1.지하철 범죄의 의의
#소매치기
1. 빽째기
2. 빽따기
3.날치기
4.들치기
5.안창따기
6.아리랑치기
7.굴레따기
#성폭력
#자살
#테러
2.지하철 범죄의 실태 분석
3. 지하철 범죄의 효율적 대응 방안
4. 결론
1.지하철 범죄의 의의
1) 지하철 범죄의 개념- 지하철 내에서 이루어지는 형벌을 받아야 할 모든 종류의 위법 행위를 통칭하는 말이다. 그러나 이는.. |
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| 근로기준법상 경업피지의무
Ⅰ. 들어가며
경업피지의무란 특정지위에 있는 사람이 타인의 영업과 경쟁이 되는 행위를 하지 않아야 할 의무를 의미한다. 근로기준법에서는 경업피지의무에 대한 명문규정은 없지만 근로계약은 계속적 채권관계로서 근로계약서 발생하는 충실의무의 한 내용으로 경업피지의무 진다고 할 것이다. 이러한 경업피지의무는 근로관계 유지 중에는 일반적으로 인정된다 할 것이지만,.. |
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| 집단 구조에 대한 조직구조론상 검토
1. 집단구조의 개념
일정한 시간동안 집단 구성원이 상호작용을 통해 형성한 구성원간의 안정적인 상호작용관계를 말하며, 집단 구조는 다른 집단과 구분 짓는 안정된 특성을 나타내므로 조직구조의 이해를 통해 집단의 행동을 예상할 수 있다.
2. 집단구조의 구성 요소
(1) 집단 역할
1) 역할의 개념
사회적 단위에서 특정한 직위를 가진 사람에게서 기대되는 일.. |
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| 경영조직론상 집단 구조의 이해(집단의 사회적 구조)
1. 집단구조의 개념
일정한 시간동안 집단 구성원이 상호작용을 통해 형성한 구성원간의 안정적인 상호작용관계를 말하며, 집단 구조는 다른 집단과 구분 짓는 안정된 특성을 나타내므로 조직구조의 이해를 통해 집단의 행동을 예상할 수 있다.
2. 집단구조의 구성 요소
(1) 집단 역할
1) 역할의 개념
사회적 단위에서 특정한 직위를 가진 사람에게.. |
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| [태도의 이해와 측정] 자신과 타인(상대방)의 태도이해, 태도측정
목차
태도의 이해와 측정
Ⅰ. 자신의 태도이해
Ⅱ. 타인의 태도이해
Ⅲ. 태도의 측정
태도의 이해와 측정
1. 자신의 태도이해
그리스의 아폴로 신전에는 "너 자신을 알라(know thyself)"는 글이 쓰여 있다고 한다. 그러나 자기 자신을 잘 안다고 하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 왜냐하면 대부분의 사람들은 타인을 지각함에 .. |
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| 노조법상 근로자 개념
Ⅰ. 들어가며
노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)의 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금․ 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
최근 고용형태의 다양화, 비전형적인 근로관계 등의 증가로 인해 노조법상의 근로자성 인정문제가 사회적인 문제가 되고 있다. 따라서 노조법상의 근로자개념에 대해 살펴보겠다.
Ⅱ. 노조법상 근로자의 요건
1 .. |
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| 사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성에 대하여 논하시오
윤리는 옳고 그름을 나타내는 판단기준이며 인간이 마땅히 지켜야 할 도리이다. 가치와 윤리의 차이는 가치는 무엇이 좋고 바람직한가와 관련이 있고, 윤리는 무엇이 옳고 틀리는가에 관련이 있다. 윤리는 사람에게 스스로가 추구하는 가치를 일관되게 행동하도록 지시하는 행동규범으로서 윤리적 판단에 따른 행동을 수행하기 위해서는 기준이 .. |
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| 반사회적 인격장애 Antisocial Personality Disorder
목차
정의
II. 특성
III. 원인
IV. 치료
정의
자기 외 타인의 가치를 경시하여
사회에 해악적 행위를 일삼는 인격장애
진단 기준(DSM-IV-TR)
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설계도서 작성기준
건설교통부고시 제1996 - 130호 1996. 5. 18
1. 목적
이 기준은 건축사법 제23조제1항의 규정에 의하여 등록한 건축사(이하 “건축사”라 한다)가 건축물을 설계함에 있어 이에 필요한 설계도서의 작성기준을 정하여 양질의 건축물을 건립하도록 함을 목적으로 한다.
2. 용어의 정의
2.1. “설계도서”라 함은 건축물의 건축 등에 관한 공사용의 도면과 구조계산서 및 시방서 기타 다.. |
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| 노동법상 근로자개념 판단의 기준으로써 사용종속성론에 대한 비판
1. 종래의 논의
전통적으로 노동법은 종속노동을 그 규율대상으로 해 왔는데 종속의 의미에 대하여 종래부터 논란이 있어왔다.
사용종속성론(인적 종속성론)은 노무제공 과정에서의 종속성을 중시하여 노무내용의 타인결정성을 그 기준으로 하는 입장이고, 경제적 종속성론은 근로자가 노동력 판매 이외의 방식으로는 생활자원을 구할 수.. |
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| 기업윤리에 영향을 미치는 요인
목차
기업윤리에 영향을 미치는 요인
Ⅰ. 정치, 사회윤리
Ⅱ. 기업의 경쟁환경
Ⅲ. 기업의 법률적 환경
Ⅳ. 다양한 이해집단과 행동집단
Ⅴ. 비윤리적인 기업행동의 유형과 발생이유
1. 기업활동의 윤리성
2. 기업활동의 공정성
3. 기업지배구조의 건전성
기업윤리에 영향을 미치는 요인
I. 정치 ․ 사회윤리
기업계와 개별기업체의 윤리기준에 영향을 미치는 가장 .. |
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| 대학생의 자아개념에 따른 의복색상 선호도와의 관계분석
- 20대 연령층 대상 -
Ⅰ.서론
타인을 만났을 때 우선 상대방을 판단하는 기준은 외적으로 나타나는 단서에 의해 평가된다. 의복을 구성하는 디자인 요소 중에서도 색은 복식의 미적인 측면에서 가장 먼저 지각된다. 또한 디자인이 같은 의복 일지라도 색상이 다른 의복이 수없이 많이 존재하며 소비자 개개인의 색상에 대한 선호도에 있어서 차이.. |
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| 영양사 자기소개서
I.영양사 자기소개서 1
II. 영양사 자기소개서 2
저의 장점으로는 타인의 좋은 면을 바라보려고 노력한다는 점입니다.
이러한 습관과 성향으로 앞으로도 누구에게나 편안한 사람, 부드러운 사람, 대화하기 좋은 사람으로 다가가기 위해 노력할 것입니다.
저의 단점으로는 타인의 거절을 잘 하지 못한다는 점입니다.
이처럼 어린 시절부터 자연스럽게 형성된 다른 사람에 대한 몸에 밴 배.. |
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사람, 노력, 영양사, 스스로, 배려, 위해, 이러하다, 더, 싶다, 경험, 급식, 어떻다, 생각, 필요하다, 대한, 관계, 어리다, 기준, 친구, 거절 |
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