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(검색결과 약 61,174개 중 9페이지)
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| 조직이론과 설계 사례 분석
Case : Aliesha state college의 딜레마 - 역량이냐 필요성이냐
-Case Summarize-
Aliesha 대학이 4년제 주립대학으로 바뀐 이후 10년 동안 학생 수가 1500명에서 9천명으로 증가했으며, 예산은 20배로 늘어났다. 문리대학, 경영대학, 수의 대학, 치과대학 등 새로운 4년제 대학의 빌딩이 지어졌고, 사회교육원 프로그램도 개발되었다. 야간 프로그램, 정신 건강 클리닉 및 지.. |
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| 핵심인재 관리방안에 대한 인사관리 관점 검토
Ⅰ. 기업 성쇠를 좌우하는 핵심인재
(1) 핵심인재 확보 경쟁 (war for talent)의 시대
핵심인재를 확보육성유지하기 위한 기업간 전쟁(War for Talent)이 그 어느 때보다 치열하다. 이렇듯 기업들이 핵심인재관리에 총력을 다하는 것은 인재의 중요성이 날로 부각되고 있기 때문이다. 특히 불확실성과 경기침제가 지속되는 경영환경 하에서는 희소성이 높고 .. |
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| 북한정치와 사회과목에서 도움이 될만한 레포트입니다.
1.김정은, 강력한 대남침략역량 물려받아
2. ‘복합적 테러’의 가능성
3. 미국의 국토안보부와 같은 기구 창설 적극 고려해야
4. 도발 자체를 억제하는 것이 중요
5. 궁극적 대비책은 자유통일뿐 |
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| 미국의 민관협력 사례- 민민협력체계, 민관협력체계 구축사례와 시사점
목차
* 미국의 민관협력 사례
Ⅰ. 민민협력체계 구축 사례
1. 뉴욕의 지역사회센터연합
1) UNH의 구성
2) UNH의 임무
3) UNH의 주요 역할
4) UNH의 네트워크 회원 기관 역량강화를 위한 노력
2. 워싱턴 D.C. 지역사회가족지원협의체 구성
3. 조지아주의 지역사회 차원의 가족연결 협력지원체계 구축
Ⅱ. 민관협력체계 구축 사례
1.. |
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| 목 차
Ⅰ. 선정동기 ………3
Ⅱ. 기업소개 ………3
Ⅲ. KT의 경영전략 ………9
1. 상생경영
2. 그린경영
3. 환급금 사태
Ⅳ. 경영전략의 문제점 ………10
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………12
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ………12
Ⅰ. 선정동기
KT는 통신업체로서 높은 시장 점유율을 나타내고 있으며 시장에서 지속적으로 수익을 창출하여 온 우수한 기업이라고 할 수 있다. KT는 고객의 요구를 즉각적으로 |
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| 목 차
Ⅰ. 선정동기 ………3
Ⅱ. 기업소개 ………3
Ⅲ. KT의 경영전략 ………9
1. 상생경영
2. 그린경영
3. 환급금 사태
Ⅳ. 경영전략의 문제점 ………10
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………12
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ………12
Ⅰ. 선정동기
KT는 통신업체로서 높은 시장 점유율을 나타내고 있으며 시장에서 지속적으로 수익을 창출하여 온 우수한 기업이라고 할 수 있다. KT는 고객의 요구를 즉각적으로 |
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| 글로벌기업으로써의 성공 사례
contents
Part1. 기업소개 및 선정동기
Part2. 성공지표
Part3. 기업환경분석
Part4. 기업의 성공요인 및 결론
선정동기
K-POP 열풍으로 전 세계가 한국의
음악시장을 주목하는 가운데 빅뱅
2ne1에 이어 싸이의 강남스타일로
대히트를 치며 다시 한번 주목을 받는
YG의 역량에 대해 알아보고 싶었다.
기업소개
서태지와 아이들의 멤버였던 양현석이
그룹 해체 후 창립한 .. |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
직무분석이란
직무분석
직무관리
직무수행
직무평가
직무분석의 목적
직무분석의 목적
POSCO - 노사문화
POSCO의 노사협의회
근로조건의 유지와 개선만 다루는 단체교섭과는 달리
기업의 생산 및 .. |
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| 핵심인재 관리 육성을 통한 조직성과 극대화 방안
1. 들어가며
최근 한국 기업의 인사관리에 가중 주요한 몇 가지 내용이 있다. 그것은 성과관리, 임원역량 평가 및 개발, 조직진단과 조직문화, HR의 기본 Framework 재구축, Global HR 체계 구축, 핵심인재의 Attraction과 Retention에 대한 것들이다. 성과관리에 대한 것은 ‘조직성과 관리를 중심으로 할 것인가, 개인성과 관리를 중심으로 할 것인가’.. |
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| 경기생활체육협의회의 리더여! 사자의 심장을 가져라!Self leader의 역량강화! 자기개발 리더십능력 배양하기
1교시 : 우리는 왜~ 이곳에 와 있는가
기대되는 역할, 핵심 역량 중요도 찾기
Character formation(품성계발)
자기개발 리더 &자기개발 리더십 &전방향 리더십
2교시 : 상하좌우 관계적 영향력 &칼(실력 쌓기)
칼집(절제하기) &자기개발 리더십 킬러 극복하기
Leadership
is everythin.. |
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| 기업인수합병 M A 사례분석
SKT의 하이닉스 인수
Ⅰ. 들어가며
SKT는 국내 이동통신 산업에서 KT, LG와 함께 시장을 삼등분하여 높은 기업명성과 시장점유율을 역량으로 가진 기업이다. 그리고 하이닉스는 세계 반도체산업 순위 6위를 선점하고 있는 선도 기업 중 하나이며 주력 상품인 DRAM분야에서는 삼성에 이어 세계 2위의 시장점유율을 보유하고 있는, 선도적 기술력과 최고의 효율성을 역량.. |
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| 도전'의 가치관을 가진 저는 다양한 곳에서도전하며 직무역량을 키워왔습니다.
이러한 업무수행에 있어 가장 중요한 역량 두 가지는 문제 해결 능력과 꼼꼼함이라 생각합니다.
다른 문화적 배경을 가진 고객과 소통하기 위해서는 어학능력을 비롯해 그들의 사회문화적 배경에 대한 이해를 통한 해외시장 분석 능력 역시 반드시 갖춰야 할 역량이라 생각했습니다.
특히나도전정신을 바탕으로 국내 식품회사 .. |
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능력, 제품, 생각, 분석, 도전, 시장, 농심, 더, 문제, 해외, 문화, 기업, 매칭, 아버지, 역량, 통해, 정성, 사업, 방식, 업무 |
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| 인적자원 개발에 대한 연구
I. 서론
그동안 인간자원개발 분야의 인식의 증대로 괄목할 만한 성장을 보여 왔지만 종래의 기업내 인적자원개발은 최고경영층 인식부족과 전문 인력의 부족 등으로 인하여 조직의 성과나 수행의 향상에 직접적인 기여를 하지 못한 측면도 있었다. 또한 정보기술의 급격한 발전과 평생학습사회의 도래 등은 인적자원개발의 필요성을 한층 강화하고 있다.
이 글은 먼저 인력.. |
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| 목차
사업의 개요
호떡은 50년 동안 서민들과 함께 호흡하며 우리의 전통 먹거리로 지금껏 유행의 영향없이
남녀노소 누구나 즐겨먹는 식품이다.
어묵이나 떡볶이, 만두 등은 쉽게 시작할 수 있으나 호떡은 반죽의 정도와 알맞은 굽기가
이루어지지 않으면 시작하기 힘들다.
최근에는 전통 식품에도 웰빙이 더해지고 있으며, 이에 호떡에도 새로운 변화가 필요하다.
웰빙 호떡, 맞춤 호떡을 통해 소자본, .. |
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| 『 고감도 마케팅 종합 컨설팅 과정 』
마케팅 경쟁력 제고를 위한
교육 제안서 1
목차
1. 마케팅 컨설팅 실시의 배경
2. 마케팅 컨설팅 실시의 목적
3. 마케팅 컨설팅의 소구 대상
4. 마케팅 컨설팅의 핵심내용
5. 마케팅 컨설팅 프로그램의 운영예산
6. 마케팅 컨설팅의 진행특징
7. 컨설팅 진행상의 준비물
8. 테마별 세부 컨설팅 내용
9. 컨설팅 주관 담당 지도교수 (Profile)
[마케팅은 전.. |
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