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 취업규칙 관련 쟁점사항 ( 5Pages )
취업규칙 관련 쟁점사항에 대한 법적 검토 I. 들어가며 근로계약은 사용자와 근로자가 개별적으로 이를 체결하고 그 내용을 확정하는 것이 원칙이나, 사용자가 많은 근로자와 개별적으로 근로조건의 모든 내용에 대해 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 매우 어려워 대부분의 기업이 취업규칙에 어느 정도 근로관계를 정하여 두는 것이 일반적이다. 근로기준법 제96조에서는 ‘종속적 노동관계의 현..
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 취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토 ( 4Pages )
취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토 1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차 (1) 징계해고의 사유 로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 행위를 한 근로자에 대하..
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 취업규칙에대한의견서 ( 1Pages )
취업규칙에대한의견서 연번 성명 부서 입사년월일 날인 연번 성명 부서 입사년월일 날인 년월일 근로자대표: (인) (의견란)
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 취업규칙(就業規則) ( 16Pages )
취업규칙(就業規則) 사업장명 : 소재지: 전화번호 : 사업종류 : 근로자수 : 계명 (남: 여: )
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 취업규칙 전반의 법적 연구 ( 8Pages )
취업규칙 전반의 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 취업규칙은 사업장 내 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 작성한 규범을 말한다(判). 흔히 사규·사칙·사고처리규정(判) 또는 복무규정이라고도 부르지만 그 명칭에 관계없이 취업규칙으로서의 효력을 가진다(判). 2. 논점 취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 또는 사회규범이다. 따라서 당사자 ..
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 취업규칙보고서 ( 1Pages )
취업규칙신고 (변경신고) 서 처리기간 즉시 ①상호 및 명칭 ②대표자성명 ③주민등록번호 ④소재지 ⑤사업의종류 ⑥의견청취일 ... 근로기준법 제94조(제95조)에 의거 위와 같이 신고합니다. ... ....
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 병원취업규칙 ( 16Pages )
병원취업규칙 목차 제1장총칙 제2장인사 제3장복무 제4장임금 제5장 휴직·퇴직· 해고 제6장 교육· 복리· 후생 제7장 재해보상 제8장 표창 및 징계 제9장 임시직 및 계약직 등 제 10 장 노사협의회 제 11 장기타 부칙
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 취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토 ( 7Pages )
노동법상 취업규칙의 변경과 효력 Ⅰ. 들어가며 취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 이러한 취업규칙은 당해 사업장내의 모든 근로자에게 획일적인 근로조건을 정함으로써 부합계약의 성질을 지닌다. 사용자가 정한 규칙의 실질적인 내용이 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로..
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 취업규칙의견서 ( 1Pages )
취업규칙의견서
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취업규칙
 취업규칙신고서 ( 1Pages )
취업규칙신고서
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취업규칙신고서
 연봉제의 도입과 취업규칙단체협약의 관계 ( 3Pages )
연봉제의 도입과 취업규칙 불이익 변경 1. 들어가며 실제로 취업규칙으로 연봉제를 도입할 경우 기존의 취업규칙을 변경하는 것은 필요불가결한 일이다. 이때 난제는 잘 알다시피 이것이 취업규칙의 불이익변경에 해당하는지 여부에 대한 쟁점을 들 수 있다. 연봉제는 일반적으로 정기승급의 폐지 및 제수당을 정리·통합할 뿐만 아니라, 임금결정기준의 변경에 의한 임금액의 보류 및 인하의 가능성도 포..
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 근로기준법상 취업규칙 연구 ( 6Pages )
근로기준법상 취업규칙 연구 Ⅰ. 취업규칙의 의의와 법적 성질 1. 의의 취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙이라 정의할 수 있다. 실질적으로 이러한 내용 담고 있으면 구체적 명칭에 상관없이 근기법상 취규에 해당하며, 이는 조직적 노동 활동을 원활히 하기 위해 공평한 근로조건, 통일적 규율이 필요함에 근거한..
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 근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구 ( 4Pages )
취업규칙 불이익변경 전반의 법적 쟁점에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일적 규칙이라 정의할 수 있다. 실질적으로 이러한 내용 담고 있으면 구체적 명칭에 상관없이 근기법상 취규에 해당하며, 이는 조직적 노동 활동을 원활히 하기 위해 공평한 근로조건, 통일적 규율이 필요함에 근거한..
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 취업규칙의 작성 및 변경과 작성시 제한 사항 ( 2Pages )
근로기준법상 취업규칙의 작성 및 변경 Ⅰ. 취업규칙 작성 및 변경 1. 작성의무 1) 작성의무자 취업규칙은 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장의 사용자는 의무적으로 작성하여야 한다. 2) 내용(기재사항) ① 필요적 기재사항 하나라도 누락시 작성의무 위반이 된다. 하지만 작성의무 위반을 별도로 하고 취규자체 효력을 상실하지는 않는다. ⅰ) 시업종업시간, 휴게시간, 휴일, 휴가, 교대근로 ⅱ) 임..
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 취업규칙(기본일반) ( 23Pages )
목차 적용범위 목적 용어의정의 균등대우 준수의무 채용 근무 휴일및휴가 임금 휴직및복직 퇴직및해고 상벌 교육 안전및보건
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