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| 각국의 연금제도1)1) 연금제도는 여러 사회보장체계 중에서 지주를 이루는 소득보장에 속하며, 그 중에서도 장기소득보장을 부여하는 사회보험의 일종이다. 연금의 경제적 성격을 논할 때 흔히 연금은 저축의 한 형태 또는 한 방식으로 파악하여 연금은 저축의 일종‘저축으로서의 연금이라는 말을 한다. 사회통념상 이러한 표현이 잘못된 것은 아니지만 사실은 저축일변도의 성격을 가진 것으로는 연금문제.. |
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| 우리나라 부당해고구제제도의 문제점에 대한 연구
Ⅰ. 문제의 제기
근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며, 그 절차에는 노동조합및노동관계조정법 제82조 내지 86조의 부당노동행위 구제신청 절차에 관한 규정을 준용하고 있다(다만, 제85조 제5항은 제외함으로써 긴급이행명령제도는 준용되지 않.. |
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| INDEX
02
장애인
의무고용
제도
03
기업의
사회적 책임
01. 문제제기
“대기업 인색한 고용, 1000명 이상 1.78%”(한국일보)
“장애인 근로자 외면 대기업 고용률 2%”(서울신문, 세계일보)
“삼성·LG 등 대기업, 장애인 고용보다 돈으로 때워” (세계일보)
“대기업, 교육청 장애인 고용률 최저”(서울경제)
문제제기
대기업의 장애인 고용률
02. 장애인 의무 고용 제도
2011년
민간기업 장애인 의무고용률 2.. |
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| 단체협약의 해석요청제도 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
‘단체협약의 해석’이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법34에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대하여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 따라 그 의미내용을 확정할 수 있다고 규정하고 있다.
2. 논점
구 노조법에서는 노동쟁의의 개념을 ‘근로조건에 관한 주장의 불일치’라고 하여 권리형.. |
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| 상조업 업종관리 방안 연구
2007. 6.
연구기관
한양대학교 법학연구소
공정거래위원회
상조업 업종관리 방안 연구
목차
[요약]
제1장 서론
제2장 상조서비스와 소비자피해
제1절 상조서비스업계의 현황
제2절 소비자 상담 및 피해사례
제3장 상조서비스계약의 내용과 문제점
제1절 상조서비스계약의 내용
제2절 현행법제에 의한 규제가능성 검토
제3절 현행법제하.. |
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| 보증보험의 의의와 효과 및 법적 성질
1. 의의
保證保險이라 함은 保險者가 保險料를 받고 債務者인 保險契約者가 債權者인 被保險者에게 契約上의 債務不履行 또는 法令上의 義務不履行으로 損害를 입힌 경우에 그 損害를 補償하는 것을 목적으로 하는 保險이다.
保險業法 제5조 1항에 의하면 保險事業으로서 「賣買․雇傭․都給 기타의 契約에 의한 債務 또는 法令에 의한 義務의 履行에 관하여 발생한 .. |
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| 장애인복지론의 장애인 의무고용의 개선 및 발전 내용입니다.
서론
비장애인과 비교하여 취업이 힘든 장애인의 고용을 촉진하기 위해 어느 정도 이상의 규모를 가진 사용자에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않으면 부담금을 내도록 규정한 제도다. 이 제도는 1991년 시행된 '장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 _ 직업재활법)'과 함께 실시되었다. .. |
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체코, 헝가리, 독일의 체제이행을 통한 경제발전, 성공요인, 과정, 경제적 효과, 경제 개발, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해 조사분석 ( 13Pages ) |
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| Report
( 체코, 헝가리, 독일의 체제이행을 통한 경제발전, 성공요인, 과정, 경제적 효과, 경제 개발, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 체코
․ 초기조건
․ 경제자유화와 안정화
․ 사유화 정책
․ EU 통합과정
2. 헝가리
․ 초기조건
․ 체제이행 정책
․ EU 통합과정
3. 독일
․ 개요
․ 체제이행 정책
․ 평가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문.. |
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| 연봉제와 근무평정(인사고과)의 관계에 대한 법적 검토
취업규칙상 연봉액 책정의 기준으로서 근무평정의 결과를 반영하도록 되어 있는 경우, 근무평정의 공정성, 합리성이 문제된다.
이 경우 근로자가 동의하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 시정을 구할 수 있는지에 대하여 살펴볼 필요가 있다.
Ⅰ. 근로계약과 성과.. |
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| 부당 해고의 구제
Ⅰ. 서설
근로자의 인간다운 삶의 확보를 이념으로 하는 근로기준법 에서는 사용자의 자의적인 해고로부터 근로자를 보호하기 위하여 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있다.
또한, 해고제한의 실효성을 거두기 위해 일정한 구제제도를 마련하여 사용자의 해고로부터 근로자를 보호하여 근로자들의 생존권 확보를 꾀하고 있다.
현행법상의 부당 해고의 구제 방법으로는 사법적 구제와.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 공동모금회의 개념 및 의의
2. 공동모금회의 역사
3. 공동모금의 특성
4. 공동모금의 기본원리와 사회적 기능
5. 공동모금제도의 조직구조
6. 공동모금회의 장단점
7. 한국 공동모금회의 현황
8. 한국 공동모금회의 발전과제
1. 공동모금회의 개념 및 의의
1) 공동모금회의 개념
- 통일된 캠페인 아래 자원봉사자 중심이 되는 민주.. |
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| 동유럽의 민주화 과정 연구
1. 들어가며
1989년 이전까지 동-중유럽 정치, 경제에 대한 연구는 주로 소련학(sovietology)의 변방이나 비교공산주의(comparative communism)에 근거를 둔 것이었다. 스탈린 체제를 대상으로 한 프리드리히와 브르제진스키Friedrich and Brzezinski의 전체주의 개념을 토대로 하거나 이를 보완하는 사회주의 내부의 권력분산과 개혁에 관한 연구들이 주류를 이루었다. 그러므.. |
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| 이 자료는 KOTRA 2008년도 성과관리체계 및 인적자원관리 분석보고서인데 조직, 사업 성과측정을 위한 내부평가제도 운영에서 나아가 전사전략과제를 전략체계에 따라 조직최하위 단위인 개인까지 Cascading하고 부문별 전략과제 달성을 위해 평가대상조직 및 지표를 재설계하는 한편 그 달성결과를 모니터링하여 전략수정 등의 의사결정에 반영할 수 있도록 전략성과관리의 선순환구조를 구축하였다.
▣ .. |
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| 통일비용과 분단비용
목 차
Ⅰ. 남북관계의 역사와 동향
◆ 남한의 통일정책 역사
Ⅰ. 남북관계의 역사와 동향
◆ 북한의 통일정책 역사
현재
김일성 사망 후 조문파동 + 북한 핵문제 = 통일의지 ↓
김일성의 유업인 통일운동을 여전히 강조할 것으로 보임
Ⅰ. 남북관계의 역사와 동향
◆ 남북한의 통일정책 비교
Ⅰ. 남북관계의 역사와 동향
◆ 남북관계의 동향
현정권
돈 보내줬더니
핵이나 만들더만 …
햇볕 |
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| 평생교육법에 관한 고찰
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
. 사회교육법
◦사회교육법의 제정 배경
◦사회교육법의 취지
◦사회교육법의 문제점
. 평생교육법
◦평생교육법의 제정 배경
◦평생교육법의 취지
◦평생교육법의 내용
◦사회교육법 평생교육법 비교
◦평생교육법의 문제점
◦평생교육법의 개정방향과 방안
Ⅲ. 요약과 결론
Ⅰ. 서론
평생교육은 학교 중심의 교육을 비판하며 이를 탈피하기 위하여 30년 전부터 제창 |
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