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| [정책결정모형] 점증모형
점증모형은 기존의 정책결정을 토대로 하여 이전보다 조금 나은 대안을 마련하고 기존의 정책결정을 점증적으로 수정해 나가는 모형이다. 정책결정은 기존의 정책, 전년도 예산, 전례, 관례 등에 기초하여 부분적으로 수정하거나 결함을 개선하는 수준에서 결정된다는 것이다. 점증모형은 과거의 정책대안을 기초로 차이가 있는 대안만을 검토한다. 기존의 정책을 약간 수정한 수.. |
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| [경영목적론] 복수목적론(다원목적론)
현대적 기업의 경영목적을 다원성이라는 측면에서 볼 때 단일목적론은 다음과 같은 몇 가지 비판을 받고 있다.
첫째, 기업의 현대화에 따라 소유와 경영이 분리되고 지배적 지위에 소유 기업가가 아닌 경영자가 등장하면서 다양한 기업환경의 요청에 응답하지 않을 수 없게 되었다.
특히 기업의 사회적 책임의 문제는 이윤추구본위의 경영행동에 강력한 규제를 받게 .. |
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| 고전적 조직이론의 평가
테일러의 과학적 관리법, 귤릭과 어윅의 행정관리론, 베버의 관료제론 등을 포함하는 고전적 행정이론은 각각 독창적인 측면이 없지 않으나 몇 가지 공통점을 지니고 있다. 그것은 공식적인 구조와 과정에 중점을 두었다는 점과 능률성 ․ 합리성을 추구한다는 점이다. 이를 부연하면 다음과 같다.
첫째, 조직은 주로 경제적 목표를 달성하기 위해 존재하며, 조직의 공식적인 구조.. |
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| 유니클로
STP분석
1. Segmentation (시장세분화)
(1) 옷의 구매 기준에 따른 세분화
소비자들이 옷을 구매할 때 중요하게 생각하는 기준들이 있다. 패션에 관심이 많고 질보다는 디자인을 최우선으로 생각하는 유행에 민감한 소비자층들은 옷의 기능적인 면보다는 순수 미적인 부분을 추구하며, 기본 아이템에 충실한 소비자층은 아무리 옷이 예쁘다고 하더라도 실용적이고 기능적인지를 먼저 따져볼 것.. |
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| 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에 근무하는 근로자에 대하여 징계차원의 인사명령을 내려야 하는 사안이 발생하였을 경우 기업내부에서 실시되는 징계권이 적법하고 유효성 있게 되기 위해서는 첫번째로 징계처분을 받는 해당 구성원에게는 법률적으로 정당성을 부여하여 징계처분에 대한 수용성을 부여할 수 있어야 하며, 두번째로 기업 전체적으로는 그러한 징.. |
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| 직무평가(Job Evaluation)
1. 직무평가의 의의와 목적
⑴ 직무평가의 의의
직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업목표 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다.
⑵ 직무평가의 목적
가. 공정한 임금체계의 확립
- Adams의 공정성 이론에 입각한다.
- 직무급체계는 직무평가를 통해서 이.. |
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펜션 특징, 개념, 정의, 펜션 종류, 특징, 펜션 관광, 현황, 국내 현황, 마케팅 전략, 효과, 전망, 분석 ( 10Pages ) |
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| 펜션 특징, 개념, 정의, 펜션 종류, 특징, 펜션 관광, 현황, 국내 현황, 마케팅 전략, 효과, 전망, 분석
*펜션(Pension)이란
▶중세 시대 유럽에서 은퇴한 노인들이 연금으로 운영하던
「민박식 호텔」이란 것에서 유래
▶유럽풍 건물 · 10여개 방 · 주로 가족이나 단체 관광객을
대상으로 한 경영과 서비스
▶호텔의 합리성과 민박의 가정적 분위기를 모두 갖춤
▶개성 있는 테마를 기초로 하여 운영됨
~신 .. |
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| marketing관리 계획서
-SAMSUNG 자동차를 대상으로
과목명:마케팅관리
담당교수:김재일 교수님
제출일:1996년 10월 15/18일
소속:1조
사회과학대학 경제학부
95212-202 최중호
공과대학 건축학과
95401-065 홍성준
목차
序...3
WHY SAMSUNG MOTOR COMPANY...4
앞으로의 연구 방향...5
結...6
I. 序
인간의 합리성을 전제로한 제경제 이론하에서 모든 재화와 용역의 소비는 시장.. |
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| 시민사회의 의미와 NGO의 이념 및 기능과 역할
목차
Ⅰ. 시민사회의 의미
Ⅱ. NGO의 이념
Ⅲ. NGO의 기능과 역할
*참고문헌
1. 시민사회의 의미
시민사회(civil society)는 역사적으로 신분제와 장원제로 이루어진
중세 봉건사회가 해체되고 시민적 생활양식이 일반화된 근대사회 이
후에 발달했다. 그리고 구조적으로는 국가와 개인 사이에 각종 자율적
결사체가 결성되어 활동하는 영역이.. |
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| 직무평가에 대한 검토
Ⅰ. 직무평가의 의의
직무평가란 직무분석에서 얻어진 정보를 토대해서 조직 내 직무들의 상대적 가치를 밝히는 작업을 말한다. 직무의 가치는 직무의 기업 목표달성에의 공헌도라는 기본 정신을 바탕으로 숙련, 노력, 책임, 직무조건 등을 평가한다.
Ⅱ. 직무평가 목적·평가요소·절차
1. 목적
(1) 공정한 임금체계의 확립
직무평가에서는 기업의 목표달성에 대한 공헌도가 높은 직.. |
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| 사회복지정책의 가치에 대하여 자신의 의견을 제시하고 토론에 대한 레포트 자료.
사회복지정책의 가치에 대하여 자신의 의견을 제시하고 토론하시오.
목차
사회복지정책의 가치에 대하여 자신의 의견을 제시하고 토론하시오.
I. 사회복지정책과 가치
II. 사회복지정책 가치의 특성과 역할
가. 특성
나. 역할
1) 사회복지정책의 균형적 발전에 기여
2) 사회의 다양한 가치이념을 사회복지정.. |
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| [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리
목차
복리후생관리
I. 복리후생의 의의
II. 복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생
III. 복리후생의 효율적 관리
1. 원칙
1/ 적정성의 원칙
2/ 합리성의 원칙
3/ 협력성의 원칙
2. 카페테리아식 복리후생
3. 유의점
1/ 창출적 효과
2/ 종업원의 욕구구조파악
3/ 질적인 측면의 고찰
4/ 종업원의 참여와 의사소통.. |
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| 현대적 관리론(시스템이론, 상황적합이론)
능률과 합리성을 강조한 고전적 관리론으로부터 구성원들의 인간관계를 중시한 인간행동관리를, 그리고 조직 전체의 의사결정을 강조한 조직관리론에 이르기까지 기존의 이론들이 갖는 한계점을 수정 ․ 보완하면서 경영관리이론은 정 ․ 반 ․ 합적인 발전을 해왔다. 그런데, 고전적 관리론과 인간관계론을 보완하여 등장한 조직관리론도 기업환경이 보다 복잡해지고 |
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| 다원주의적 민주주의에 대한
한국 관료의 태도
4.1 서 론
◎ 1960~1980년대 중반 까지의 한국 정부
- 국가 전체의 구조와 발전방향을 직접 수립,집행하는 기능을 확대,강화
- 그 중심역할을 정부관료제에 맡김
관료들은 민의보다는 도구적 합리성(능률성, 효과성)에 치중
경제발전과 사회안정만을 중시
- 통치자 이외의 정치세력은 거추장스러운 존재이며, 국민은 정책집행의 대상에 불과하다는 의식과.. |
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| 21세기 사회복지와 지방정부의 역할
박 광 준
1. 문제의 제기
2. 사회복지에 있어서의 정부간 관계
3. 사회복지확충과 지방정부의 역할
4. 21세기 지방정부의 복지환경
5. 지방정부 복지확충의 전략으로서의 사회복지계획
6. 결론
1. 문제의 제기
일찍이 경험하지 못했던 대량실업이라는 새로운 사회문제를 가져왔던 IMF 체제가 지금까지 한국이 추구해 왔던 사회복지모델의 한계를 적나라하게 드러내.. |
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