전체 (검색결과 약 1,382개 중 8페이지)

 라디오 광고의 장단점 ( 2Pages )
라디오 광고의 장단점 1. 라디오의 장점 1) 특정 오디언스 계층의 도달가능 무엇보다도 라디오가 광고매체로서 갖는 가장 큰 장점은 오디언스 계층에 대한 선별성이 높다는 점이다. 프로그램의 전문화(programming specialization)를 통해 라디오 방송국은 자신들만의 독특한 소리(sound)를 가지고 특정 계층을 끌어 들이고 있다. 예를 들면 특정 종교 집단을 대상으로 하는 종교방송, 청소년 대상의 심야..
리포트 > 경영/경제 |
 무용과 상해 ( 18Pages )
전공별 무용 상해에 관한 조사 연구 운동생리학 2 전공별 무용 상해에 관한 조사 연구 목차 서론 연구방법 1.연구대상 2.연구방법 연구결과 및 고찰 1.상해경험에 관한 조사 2.부위별 상해 발생 빈도 3.무용 중 상해증상 및 경험정도 4.상해 후 응급 조치 5.상해 예방 결론 3 전공별 무용 상해에 관한 조사 연구 서론 신체적 표현이 형상적으로 이루어짐 개인의 태도 생각 감성적, 정서적 으로 신체..
리포트 > 예체능 |
 조작적 조건형성 실험 ( 3Pages )
조작적 조건형성 실험 Skinner는 체계적으로 행동을 관찰하고 행동을 둘러싼 환경 변인을 조작함으로써 학습 법칙을 발견하려고 시도하였다. 그는 학습을 일정한 기간 동안 유기체 를 관찰함으로써 확인될 수 있는 다소 영속적인 행동의 변화로 정의하였다. 가 령, 어떤 회사의 중견간부가 하루에 한 번씩 회사내의 인터넷에 접속한다고 가 정하자. 시간이 지나면서 전자메일을 30분마다 한 번씩 화인할 정..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 행정기관의 기획활동에 있어 예측의 한계성 ( 5Pages )
행정기관의 기획활동에 있어 예측의 한계성 목차 행정기관의 예측의 한계성 Ⅰ. 예측결과와 실행과의 순환성 Ⅱ. 수많은 전제와 가정 Ⅲ. 예측에 있어서의 기술적 전문성 Ⅳ. 예측의 정치적 이용 행정기관의 예측의 한계성 장래를 예측하는 일은 공공기관뿐만 아니라 모든 조직이나 개인들에게 필요한 작업이며 질적 수준이나 빈도는 차이가 있겠지만 사회 각 분야에서 광범하게 이용되고 있다. ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 자원봉사활동의 편성, 감독, 평가 ( 11Pages )
자원봉사활동의 편성, 감독, 평가 목차 Ⅰ. 자원봉사자 편성 및 대면 1. 편성 1) 편성내용 2) 편성방법 2. 대면 1) 활동내용의 한정 2) 시간 · 빈도 · 기간 3) 교통비 및 점심값 4) 연락 방법 Ⅱ. 자원봉사활동에 대한 지도 · 감독 1. 활동의 확인 1) 활동개시 직후 2) 3개월 후 3) 1년 후 2. 활동의 지원 3. 활동기록의 제출과 논평 4. 사례검토회의 개최 5. 워크숍의 개최 Ⅲ. 자원봉사활동에 대한 ..
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 사회복지개론 - 청소년비행의 변화에 영향을 주는 요인 ( 5Pages )
사회복지개론 - 청소년비행의 변화에 영향을 주는 요인 목 차 1. 개인요인 2. 가족요인 3. 친구요인 : 비행친구 4. 학교요인 : 학교유대(school bonding) 1. 개인요인   1) 성별   여자 비행청소년들과 남자 비행청소년들의 특성을 비교한 기존 연구들은 비행의 형태, 빈도및 심각도에 있어서 남녀간의 분명한 차이가 존재하여 남자청소년들이 보다 심각한 비행을,보다 자주, 보다 많이 저지르는 것으로 ..
리포트 > 사회과학 |
 사회복지개론 - 청소년비행의 변화에 영향을 주는 요인 ( 5Pages )
사회복지개론 - 청소년비행의 변화에 영향을 주는 요인 목 차 1. 개인요인 2. 가족요인 3. 친구요인 : 비행친구 4. 학교요인 : 학교유대(school bonding) 1. 개인요인   1) 성별   여자 비행청소년들과 남자 비행청소년들의 특성을 비교한 기존 연구들은 비행의 형태, 빈도및 심각도에 있어서 남녀간의 분명한 차이가 존재하여 남자청소년들이 보다 심각한 비행을,보다 자주, 보다 많이 저지르는 것으로 ..
리포트 > 사회과학 |
 [비만관리] 비만과 수면무호흡증의 관계 ( 7Pages )
비만관리 수면무호흡증 1. 서론 수면무호흡증은 코골이 환자의 약46~ 72%에서 나타나며, 중년 남성에서 가장 많은 빈도를 보이고 있다. 또한 빈도 역시 40~69세 연령군의 17~27% 정도로 매우 높은 편이다. 이러한 수면무호흡증은 잠자리에서 함께 잠을 자는 사람의 수면을 방해할 뿐만 아니라 환자의 건강에 좋지 않은 영향을 미치며 인지기능에도 불리하게 작용하여 사회경제적 손실을 입히고 삶의 질을..
리포트 > 의/약학 |
 삼성홈플러스,삼성테스코,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 35Pages )
마케팅조사론 TEAM PROJECT - Home plus *목차 1. 조사 목적 2. 조사 배경 3. 조사 방법 4. 조사 결과 분석 5. 결론 및 마케팅 전략 *목차 *1. 조사 배경 - 대형 할인마트는 이제 단순히 물건만 파는 것이 아니라 외식 공간, 쉼터, 문화센터 등을 이용할 수 있는 복합 공간 으로 변화함. - 소비자의 의식 향상 -] 보다 합리적인 소비 장소를 선택 경쟁에서 어떻게 살아 남을 것인가 *2. 조사 목적 홈플러..
리포트 > 경영/경제 |
 행동주의적접근법 고전적학습,조작적학습,관찰학습간의차이점 ( 4Pages )
행동주의적접근법에서 개인의 학습이 발생하게 하는 세가지 유형 고전적학습, 조작적학습, 관찰 학습간의 차이점을 비교 분석 행동주의적접근법에서 개인의 학습이 발생하게 하는 세가지 유형 고전적학습, 조작적학습, 관찰 학습간의 차이점을 비교 분석 유형 배열 효과 예 해석 고전적 조건형성 중성자극(예, 벨)은 반복적으로 밀접하게 강력한 무조건 자극(예, 음식)에 선행한다. 원래 중성 자..
리포트 > 교육학 |
행동주의적접근법, 세가지 유형, 고전적학습, 조작적학습, 관찰 학습
 배변에 영향을 미치는 요인 ( 3Pages )
목차 1.발달 (1)신생아 및 영아 (2)유아 (3)학령기아동 및 사춘기 (4)성인 및 노인 2.식이 3.활동 4.심리적요인 5.배변습관 6.약물 7.진단적 검사 8.마취와 수술 9.병리적 상태 10.통증 배변에 영향을 미치는 요인 1.발달 (1)신생아 및 영아 -태변은 정상적으로 출생 후 24시간까지 신생아가 배출한 첫 대변 물질로 검은색, 타르형, 무취, 점도 있는 변이다. 약 일주일 정도 지나 통과한 변은 일반적으로 푸..
리포트 > 의/약학 |
 품질시험계획서 ( 1Pages )
품질시험계획서입니다. 품질시험계획서 공사명 : 공종 시험종목 시험계획물량 시험빈도 계획시험횟수 비고
서식 > 건설서식 |
품질, 시험, 계획서
 [가족치료기법] 역설적 개입 ( 3Pages )
[가족치료기법] 역설적 개입 역설은 환자에게 증세가 지속되도록 행동하려는 처방을 줌으로써 환자의 증상을 변화, 혹은 중단시키는 기법이며, 사람의 비기능적 행동을 포기하게 만드는 교묘한 수단으로, 가족 구성원이 치료자에게 저항하도록 하여 변화를 일으키는 독특한 전략이다. 이 기법은 환자가족이 기괴하고 이탈된 메시지를 사용하는 것을 역설적으로 이용한 것이며, 환자의 행동을 변화시킬 뿐 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 클라인펠터 증후군 ( 2Pages )
클라인펠터 증후군 클라인펠터 증후군(Klinefelter Syndrome)은 Dr. Harry Klinefelter에 의해 1942년 보고된 것으로 남성 X염색체를 하나 더 가지고 태어난 경우를 말한다. 남자에게서만 나타나는 장애로 일반적으로 남자는 X염색체 하나와 Y 염색체 하나를 가진다. 그러나 클라인펠터 증후군의 남자는 다른 X 염색체 하나를 더 가지고 있어 XXY를 이루어 총 47개의 염색체가 된다. 발병률은 남성 500명 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 징계와해고 ( 36Pages )
징계와 해고 Contents 징계의 목적, 기준, 제한 징계의 정의 징계의 종류 징계의 사유 해고의 정의 해고의 기본 방침 해고의 제한 및 예고 해고의 종류 구제신청 및 재고용 I. 징계 II. 해고 징계의 목적 징계의 기준 위반의 정도 위반 빈도 징계의 제한 규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분 근로기준법 제 23 조 제 1 항 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖..
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