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| 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제
1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌되는 기본권의 행.. |
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| 먼저 안락사에 대해 찬성하는 입장은 인간의 존엄성을 이야기한다.
만약의사의 오진으로 환자가 생명이 얼마 안 남았다고 판단했을 경우 환자가 안락사를 선택하게 될 수도 있다.
과연히포크라테스 선서를 한 의사에게 환자의 자살을 돕도록 하는 것이 올바른 것인지 생각해 보아야 할 것이다.
Firstofall, thepos itioninfav orofeuthanasiatalksabouthumandignity.Thepos itionist oviewthe "righttochoos.. |
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환자, 안락사, 생명, 인간, 입장, 의사, 생각, 선택, 죽음, 경우, z, erland, thepos, 수도, 올바르다, is, 100, smisdiagnos, 찬성, 사람 |
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| 선별주의와 보편주의에 대한 개인의 견해를 서술하고, 장단점을 분석하시오
사회복지정책의 급여대상을 선정하는 것은 보편주의(universalism)와 선별주의(selectivity)라는 두 개의 원칙에서 출발한다. 보편주의는 전 국민을 사회복지의 대상자로 인정하는 것을 말하는데, 시민권(citizenship)에 입각해 권리로서 복지서비스를 제공하고 복지수혜 자격과 기준을 균등화하여 복지서비스의 수급자들이 낙인.. |
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| 특별권력관계
Ⅰ. 서론
행정법관계는 권력관계와 관리관계로 나눌 수 있다. 그리고 권력관계는 다시 일반권력관계와 특별권력관계로 나눌 수 있는데, 여기서 특별권력관계란 특별한 법률상의 원인에 기하여 공법상의 특정한 목적에 필요한 한도 내에서, 포괄적으로 당사자 일방이 타방을 지배하고 타방이 이에 복종하는 것을 내용으로 하는 2주체 간의 관계를 말한다.
최근에 법치주의가 확대․강화됨에 .. |
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| 노동법상 교원의 근로3권에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근.. |
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| 1962년 헌법은 따로 헌법재판기관을 두지 않고 대법원으로 하여금 위헌법률심판 과 정당해산 심판, 선거 소송 심판을 하도록 하였고 탄핵심판은 탄핵심판 위원회가 맡도록 하였다.
1980년 헌법에서도 헌법위원회를 두어 위헌법률심판, 탄핵심판, 정당해산 심판을 맡게 하였다.
종전 경험에 비추어 헌법위원회나 대법원에 헌법재판을 맡기는 것이 국민의 기본권 보호에 미흡하다는 판단 아래 헌법재판소를 설.. |
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헌법, 심판, 위원회, 법률, 돈, 위헌법률심판, 빌리다, 위헌, 권한, 사람, 탄핵, 경우, 헌법재판소, 대법원, 관, 적용, 갚다, 소송, 관계, 기관 |
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| 장애인 차별
장애인 차별(disability discrimination)이란 장애를 가진 개인을 장애인이 속한 장애인집단과 동일시하여 장애인집단이 가진 속성을 가겼다고 보고, 장애인 개인을 불리하게 구분하고 배제하고 제한하는 것을 말한다. 즉 장애인 개인에 대하여 정치적 ․ 경제적 ․ 사회적 ․ 문화적 생활 전 분야에서 그동안 사회적 권력, 문화적 가치, 그리고 개인편견 등에 의해 부여된 신체적 ․ 정신적인 특.. |
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| 인수 합병과 노동조합의 쟁의권 제한 가능 여부
1. 들어가며
기업의 인수과정(주식의 매수를 통한 회사 경영권을 인수하는 경우)에서 인수자가 회사의 노동조합에 대해 인수조건으로 여러 가지 사항(예컨대 2년간의 무쟁의, 2년간 임금동결 등)을 제시하고 노동조합이 이에 합의할 것을 요구하는 경우가 있을 수 있는데, 이때 노동조합이 합의한 경우에 합의의 효력은 어떠한지 문제될 수 있다.
이는 대.. |
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| 특정 장소에서의 집회 및 시위 금지 규정을 둔 것의 위헌 여부 (헌법)
1. 참조 판례
- 집회및시위에관한법률 제11조 제1호 위헌소원(2003.10.30, 2000헌바67 등)
2. 관련 심판 규정
제11조【옥외집회 및 시위의 금지장소】
누구든지 다음 각호에 규정된 청사 또는 저택의 경계지점으로부터 1백미터 이내의 장소에서는 옥외집회 또는 시위를 하여서는 아니된다.
1. 국회의사당, 각급법원, 헌법재판소, 국.. |
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| 不審檢問에 對한
體系的 考察
[目 次]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 불심검문의 의의
2. 불심검문의 필요성과 목적
3. 불심검문 법적 근거
4. 불심검문의 유형 : 방범, 형사, 보안, 교통, 경비 목적의 불심검문
5. 불심검문의 요건
6. 불심검문의 대상
7. 불심검문의 방법
(1) 정지
(2) 질문
(3) 흉기소지검사
(4) 임의동행
8. 불심검문의 실태에 관한 조사 분석
9. 불심검문의 문제점 및 개선방안
Ⅲ. 결 론
Ⅰ.序.. |
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| 1] 지식재산권의 개요
1.지식재산권의 개념
1) 지식재산권의 의의
재산: 사람이 가치가 있다고 생각하고 소유하고 있는것
재산권: 타인에게 그 가치를 주장하고자 할 경우
2)지식재산권의 보호
“지식재산권은 법률로서 보호해야만 사람이 지적 창작능력을 발휘할 수 있는가”
* 지적 창작물을 법률로 보호해야 하는 이유
창작 결과물 생성 -] 타인의 표절 및 일반인 대상유포 -]창작자의 창 작 의욕.. |
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| 행정법상 기속행위와 재량행위
Ⅰ. 기속행위
기속행위란 법이 어떤 요건하에서 어떤 행위를 할 것인가에 관해 一義的‧확정적으로 규정함으로써 법이 정한 일정한 요건이 충족되어 있을 때 법이 정한 효과로서 일정한 행정행위를 반드시 하도록 되어 있는 경우의 행정행위를 말한다.
예를 들어 “노동조합이 설립신고서를 행정청에게 제출한 경우, 행정청은 법상의 형식적요건에 결함이 없는 한 신고증을 교.. |
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| 노동법상 사용자의 언론의 자유와 부당노동행위
Ⅰ. 들어가며
1. 부당노동행위제도의 의의
부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제 제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.
2. 언론의 자유와의 관계
사용자도 국민으로서 헌법상 보장되는 언론의 자유를 가지므로, 노사관계에 관한 자신의 의견을 자유로이 표방할 수 있다. .. |
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| 근로 3권의 제한
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다.
이렇게 근로자에게 근로3권을 보장하는 이유는, 사용자에 비해서 경제적․사회적으로 약자인 근로자가 집단적 자조를 통해 실질적 의미의 노사대등관계를 형성하여 노사자치주의를 실현하는데 목적이 있다.
이러한.. |
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| 헌법총론
[1]헌법의 의의, 해석 특징
헌법의 개념
1. 헌법의 의의
(1)헌법의 개념요소
①국가의 종류·형태 : 정치적 공동체의 존재형태·존재양식에 관한 구성원의 총의
②국가의 조직·작용 : 권력분립 → 수단
③국민의 지위보장 : 기본권 보장 → 목적
④근본규범 : 근본결단
(2)국가와 국민의 관계
①대립관계(결단주의) : 선재적 국가관 → 소극적·부정적·방어적 국가관
②우호.. |
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