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(검색결과 약 3,683개 중 7페이지)
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| - 질적 우수성.
- 명쾌한 구조.
- 적당한 길이.
1) 이력서의 길이
2) 분명한 구조
3) 질적 우수성
특별한 요구가 있을 경우를 제외하고는 손으로 쓰는 것을 피하고 프린터를 사용하자. 질이 좋은 프린터를 사용하고 어떠한 얼룩도 남지 않도록 한다 |
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| 어쩌다가 그리 내키지도 않는데 영화를 보게 되었다. 영화나 연극, 음악회 같은 문화 행사 중에서 택일하여 감상문을 제출하라는 쉬운 -생각하는 각도에 따라서 견해가 달라지는- 리포트를 쓰기 위해서였다. 아무래도 문화적 천민을 자처하는 나로서는 그 중 가장 만만한 것은 영화였다.
우선 신문의 영화 광고란을 훑어보며 선정 작업에 들어갔다. ‘옥보단 2’같은 것은 구미엔 맞지만 이런 걸 주제로 쓴.. |
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| 우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공.사적 제도에 대해 논의해 주세요.
위의 주제에 대해 쓴 글입니다... |
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| 1. 사건번호
2. 원고
3. 피고
4. 세목
5. 소가
6. 과세내용
7. 사실관계보완조사
8. 조사를 필요로하는 사유
9. 조사할 사항
10. 조사제외 사유
11. 검토자 직급, 성명 |
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| 제1조[목적]
제2조[적용범위]제
3조[추천대상자 제한]
제4조[추천인 복수]
제5조[구인공고]
제6조[사원추천서 제출]
제7조[보너스 제공]
제8조[보너스 기준]
제9조[상황보고]<별첨1>사원추천서
제1조[목적]
이 규정은 0000사원추천 프로그램을 효율적으로 운영함과 동시에 애사심 및 채용신뢰도를 높이
기 위함을 목적으로 한다.
제2조[적용범위]
이 규정은 인사담당자, 부서장, 임원을 제외.. |
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| 1. 사업자 등록번호
2. 과세기간
3. 업태
4. 종목
5. 결정구분
6. 결정(경정) 유형
7. 과세표준
총수익 금액, 과세제외금액 등
생략
8. 세율
9. 산출세액
10. 가산세
11. 차감고지(환급)세액 |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 업체선정 이유
2. 입지와 상호분석
3. 인테리어
4. 메뉴와 가격
5. 종합평
참고문헌
1. 업체선정 이유
요즘 내가 살고 있는 수원 일대는 작은 식당 혹은 한식뷔페.. |
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| 벤더 게슈탈트 검사 Bender-Gestalt Test(BGT)
목차
벤더 게슈탈트 검사 Bender-Gestalt Test(BGT)
I. 도구의 구성, 실시
II. 해석
1. 뇌 기능 장애
2. 정신분열증
3. 신경증(성격 장애 제외)
* 참고문헌
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| 근로기준법상 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다.
이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간․휴게․휴일에 관한 규정을 적용하지 |
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| 2005년도 공무원 정현원 현황
기관명 :
구분
① 공무원 정원
② 공무원 현원
③ 장애인 공무원수
계
적용대상
공무원
적용제외
공무원
계
적용대상
공무원
적용제외
공무원
계
적용대상
공무원
적용제외
공무원
남여남여남여남여남여남여
총계
계
1～ 5(등)급
6～ 10(등)급
일반직
계
1～ 5(등)급
6～ 10(등)급
연구직
계
1～ 5(등)급
6～ 10(등)급
기능직
계
1～ 5(등)급
6～ 10(등)급
별정직
계
1～.. |
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| 근로시간 휴게 휴일의 적용제외 규정에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 경우가 있다.
이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간․휴게․휴일에 관한.. |
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| 건강보험 고액 자산가 피부양자 제외에 대해 공정성과 형평성 측면의 내용입니다.
건강보험제도란 일상생활의 우연한 질병이나 부상으로 인하여 일시에 고액(高額)의 진료비가 소비되어 가계가 파탄되는 것을 방지하기 위하여, 보험원리에 의거 국민들이 평소에 보험료를 내어 기금화 하였다가 보험사고가 발생할 경우 보험급여를 해 줌으로써 국민 상호간에 위험을 분담하고 의료서비스를 제공하는 사회보.. |
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| 제1조[정의 및 적용범위]
제2조[지원대상]
제3조[지원제외]
...
제1조[정의 및 적용범위]
이 규정은 임직원의 통신비지원에 관한 제반 사항을 정하며, 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 경우 외에는 이 규정에 의한다.
제2조[지원대상]
지원 대상은 아래의 직무자중 대상자를 별도로 지정한다. |
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| 국세기본법 제54조 제3항 및 동법 시행령 제65조의2 제4항의 규정에 의하여 교부금 지급(지급제외) 결정을 통지한다는 내용의 통지서 양식입니다.
교부금지급여부결정통지서
신청인
① 단체의 명칭
② 대표자 성명
④주소
⑤사업명
⑥ 신청 소요 경비
⑦ 교부금 지급 여부
결정일자
⑧ 교부금 지급 결정금액
⑨ 교부금 지급 조건
⑩ 교부금지급 제외사유
⑪기타사항
:
: |
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| ( )월 본사부담경비 명세서
확
인
담당
이사
날자
적요
규격
단위
단가
수량
본사부담금액
합계
비고
전월까지
금월
(투입에서 제외됨. 본사에서 집행되어야 할 금액을 현장에서 출금한 경우) |
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