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계약의 성립
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목 차
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Ⅰ. 서 론
조사 배경
자본주의가 고도로 발달함에 따라 그 자체에 내포되어 있는 여러 가지 결함과
폐해로 인하여 소유권 절대의 원칙은 유산자가 대다수의 무산자를 지배하는
무기로 약용되어 왔음.
계약의 자유는 경제적 강자의 경제적 약자에 대한 일방적인 계약 강제적인
수단으로 변질하여, 과실책임의 원칙이 경제적 강자가 책임을 면하는 구실로 됨.
따라서 민법에.. |
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| 노조법상 비열계약 법적 연구 (노동법)
I. 들어가며
1. 의의
부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.
2. 논점
사용자가 특정 조합에의 불가입·탈퇴 또는 가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약(Yellow Dog .. |
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| 무권대리와 표현대리
1. 들어가며
우리는 흔히 사람은 자신의 말에 대해 책임을 져야 한다 는 말을 한다. 이 말은 도덕적으로 중요한 경구가 되는데 그치지 않고, 법적으로도 유효하다. 특별히 문서로 작성해야만 효력을 발생하는 계약도 있기는 하지만 대부분의 계약은 문서로서가 아닌 구두(말)로 체결하더라도 유효하게 성립된다. 구두로 체결된 계약이라도 어겼을 경우에는 법적으로 계약불이행에 따.. |
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| 본 자료는 무역계약의 성립요건과 청약 및 승낙 그리고 무역계약에 포함되는 3요소인 명시조건, 묵시조건, 준거법 등에 대해 설명하였으며, 특히, 무역계약 조항분석 부분에서는 손해배상의 예정 조항과 불가항력 조항 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
1. 무역계약의 성립요건
2. 청약(offer)
3. 승낙(acceptance)
4. 무역 계약에 포함되는 3요소
5. 무역계약 조항분석
1. 무역계.. |
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| 법률행위의 무효의 종류 (민법)
Ⅰ. 무효의 의의
법률행위의 무효라 함은 법률행위가 성립 당시부터 법률상 당연히 그 효력을 발생하지 않는 것을 의미한다.
Ⅱ. 무효의 종류
1. 절대적 무효와 상대적 무효
(1) 절대적 무효 : 무효의 효과를 누구에게나 주장할 수 있는 경우
(2) 상대적 무효 : 특정인에 대해서는 주장할 수 없는 무효(비진의표시, 허위표시의 무효의 경우)
2. 당연무효와 재판상 무효
(1.. |
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| 민법상 무효와 취소에 대하여
1. 무효
가. 의의
무효란 당사가가 기도한 법률행위가 처음부터 법률상 당연히 그 효력이 생기지 않는 것을 말한다. 법률행위가 무효로 되는 원인은 표의자에게 意思能力이 없거나, 법률행위의 目的이 强行法規에 反하거나(제105조) 社會秩序에 反하는 경우(제103조), 顯著하게 公正을 잃은 경우(제104조), 眞意아닌 意思表示로서 표의자의 진의아님을 상대방이 알았거나 알.. |
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| 형법의 시간적 적용범위에 대한 법적 검토
Ⅰ. 관련 법규
제1조(범죄의 성립과 처벌)
① 범죄의 성립과 처벌은 행위시의 법률에 의한다.
② 범죄 후 법률의 변경에 의하여 그 행위가 범죄를 구성하지 아니하거나 형이 구법보다 경한 때에는 신법에 의한다.
③ 재판확정 후 법률의 변경에 의하여 그 행위가 범죄를 구성하지 아니하는 때에는 형의 집행을 면제한다.
Ⅱ. 들어가며
(1) 형법의 시간적 적용범위에.. |
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| 국제분업(international division of labor)
국제분업(international division of labor)이란 각국의 특수한 적성, 즉 생산조건과 수요조건에 따라 각국이 각각 유리한 상품 생산에 전문화 또는 특화하는 것을 의미한다. 생산조건은 천연자원, 인구, 인간능력, 유산 등에 의하여 결정되는데, 가령 노동력이 풍부한 나라에서는 노동가격(임금)이 싸기 때문에 노동집약재 (labor intentive goods)생산에 특화.. |
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| 사회복지정책이론의 가능성과 필요성에 대한 레포트 자료.
사회복지정책이론의 가능성과 필요성
목차
사회복지정책이론의 가능성과 필요성
I. 사회복지정책의 성립조건에 관한 이론
II. 사회복지정책의 발전조건에 관한 이론
III. 사회복지정채그이 영향에 관한 이론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 경영학과 과학
목차
경영학과 과학
I. 학문과 과학의 의의
II. 과학의 성립조건
III. 과학의 목적
IV. 과학의 분류
V. 경영학의 성격
1. 경영학의 성격
2. 경영학의 체계
1) 연구대상 분야에 따른 체계
2) 인식방법에 따른 체계
3) 인식내용에 따른 체계
* 참고문헌
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| Ⅰ. 돔 및 볼트의 정의
⑴돔
원형 토대 위에 대략 반구형으로 오목하게 올라간 지붕. 돔의 단면은 반구일 수도 있고 뾰족할수도 있고 쟁반처럼 약간 편평할 수도 있다. 이렇게 면이 약간 편평한 돔을 소서 돔 또는 쟁반꼴 돔이라고 부른다. 대부분 서유럽의 돔에는 드럼이 있다. 양파 또는 알뿌리모양의 돔은 외적인 특징일뿐이다.
⑵볼트
석조 천장, 반원통형 볼트는 지지벽 위에 올린 반원형 아치나 뾰.. |
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| 판례를 중심으로 한 종중의 법률관계 (민법)
1. 종중의 성립요건
종중이라 함은 원래 공동선조의 후손 중 성년 이상의 남자를 종원으로 하여 구성되는 종족의 자연발생적 집단이므로 성립을 위하여 특별한 조직행위를 필요로 하는 것이 아니며 다만 그 목적인 공동선조의 분묘수호, 제사봉행, 종원 상호간의 친목을 규율하기 위하여 규약을 정하는 경우가 있고, 또 대외적인 행위를 할 때에는 대표자를 정.. |
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| 민법의 法源(법원)에 대한 검토
제1조 [민법의 법원] 민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고 관습법이 없으면 條理(조리)에 의한다.
법관이 재판기준으로 적용하는 법규범의 객관적 존재형식을 法源(법원)이라고 하며, 민사문제에 적용되는 즉 민법의 法源으로는 제1조가 규정하는 바와 같이 법률․관습법․조리가 있다.
Ⅰ. 법률
원래 「법률」이라고 하면, 헌법이 정하는 절차에 따라서, .. |
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| [노동쟁의] 노동쟁의행위
노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. 이러한 단체교섭 과정에서 양측의 주장이 불일치하여 분쟁이 발생하게 되는데 이를 노동쟁의라고 한다.
노동쟁의상태에서 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있게 되며 아래의 표는 쟁의행위의 유 |
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| 쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 (노조법)
1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장을 의미하므로, 위와 같은 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 하지 아니.. |
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