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(검색결과 약 13,208개 중 7페이지)
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교육규정
제1조【목적】
이 규정은 회사 직원을 대상으로 교육훈련을 통해 개인의 자질향상과 능력개발을 도모하고, 그들의 직무수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써, 자기성장과 회사발전에 기여코자 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사 전직원의 교육훈련에 적용한다.
제3조【교육훈련의 구분】
① 교육훈련은 아래와 같이 구분한다.
1. 관리감독자가 직무 수행중에 실시하는 직무교육
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| 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리
- 목 차 -
1. 기업 선정 이유
2. 대한항공 소개
1) 소개
2) 기업 핵심가치와 21C 비젼, 미션
3) 사업 현황
4) 인사 철학 및 인재상
3. 모집, 선발
4. 교육, 훈련 및 평가
1) 교육 훈련의 효과
2) 항공 승무원 교육의 중요성
3) 매너교육, 안전교육, 언어교육
4) 각 프로그램의 장․단기 기대효과
5. 보상
1) 특별 승진
2) 임금
6. 복리후생 제도
7. .. |
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| 페 미 니 즘 소 설 ( 사랑하는 당신께, 풍금이 있던 자리 )
들어가며..
페미니즘 정의
페미니즘 이론
페미니즘 소설
페미니즘이란
사회적 모순 속에 특수한 형태의 여성문제를
올바르게 파악하고 해결하기 위한 운동
Sex Gender
페미니즘 이론 ( 자유주의 페미니즘 )
- 여성 차별이 사회의 구조적인 속성에서가 아니라 부수적인 결함에서 비롯된 것으로 이해하고 기존의 사회체계와 정치 체계를 급격히 .. |
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| 대기업의 인사고과
대기업의
인사고과 사례
01인사고과의 개념
Contents 목차
02빙그레의 인사고과 방법
03LG그룹의 인사고과 방법
04공톰점과 차이점
01 인사고과의 개념
인사고과의 의의
인사고과란
▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에
관하여 평가하는 제도
▶ 조직 내에 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있는 잠재
능력의 정도를 정기적 객관적으로 평가하는 것
↔ 직무.. |
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하이닉스,반도체산업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 11Pages ) |
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| 하이닉스
목 차
1. 기업 정보 Enterprise Information
1) 기업연혁 History
2) 사업영역 Business Area
3) 조직분석 Organization Analysis
2. 소속 산업 분석 Industry Analysis
1) 산업특성 Characteristics
2) 수익분야 Cash Cow
3) 경쟁사조사 Competitor Investigation
4) 최근이슈 Current Issues
3. 채용 및 직무정보 Recruitment Job Info.
1. 기업 정보 Enterprise Information
1) .. |
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과제를 내주신 교수님껜 죄송하지만 난 경영학에 관한 책이 좀 싫증난다. 물론 밑에 많은 친
구들이 저마다 좋은 책들을 읽고 좋은 서평을 써주었긴하지만...요즘 서점에가면 정말 볼만한
책이 없어지는거 같다..화려한 겉표지로 눈길을 끌지만 속내용이 없는 책들이 상당수 있다.
물론 비단 현재에 해당하는 얘기는 아니겠지말이다..유감스럽게도 그중 상당수 비율이 바로
이 경영학부류(광의의 의미로... |
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| 현대 기업에서의 인사고과의 새로운 경향
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로조건.. |
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| 근로자의 직업관 변화에 따른 개로운 경력개발방안
Ⅰ. 서설
1. 의의
경력이란 첫째, 직위의 상승 즉, 승진을 포함하고, 둘째, 자기 나름대로의 전문성을 가지며, 셋째, 시간의 경과에 따른 안정성이 있는가라는 세가지 의미를 가지고 있다. 따라서 ‘경력개발’은 조직이 그 구성원 개개인의 경력을 조직내에서 개발하도록 격려하며 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력개발을 하기위해서 나타난 제.. |
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| 일본의 여성관련 노동관계법에 대하여
1. 일본의 여성관련법
일본의 여성관련법으로는 노동기준법, 남녀고용기회평등법, 육아휴업·개호휴업 등 육아 또는 가족개호를 하는 근로자의복지에관한법률(약칭:육아·개호휴업법)을 제정하고 있다.
고용분야에서의 남녀의 평등한 기회 및 대우보장 등을 도모하는 관점에서 모집·채용, 배치 승진에 대하여 여성의 차별을 금지하고, 기업명공표제도의 창설, 조정제도.. |
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| (기업문화 사례) 마쓰시다전기의 마쓰시다 정신문화
목차
* 마쓰시다전기의 마쓰시다 정신문화
Ⅰ. 공유가치
1. 창업자의 사업보국이념
2. 마쓰시다정신
3. 마쓰시다정신의 체질화
Ⅱ. 경영전략
1. 시장점유전략
2. 추종자전략
Ⅲ. 조직구조
1. 분권적 조직구조
2. 집권적 자원통제조직
3. 전사적 연구개발조직
4. 집권화와 분권화의 결합구조
Ⅳ. 기획, 통제시스템
1. 기획 및 목표관리시스템
2. .. |
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| 교과목명: 사회문제론
※ 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ①한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 ② 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 ③ 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 ④ 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체 |
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| INI STEEL_합격자 _자기소개서_샘플입니다.
성장과정 및 가족관계
매사에 성실하지 못한 모습을 용납하지 않으셨던 부모님의 영향으로 저는 무슨 일이든 끝까지 책임지고 (중략)
성격의 장단점
주변에 사람이 많은 편이며 사람들과 어울리는 것을 좋아합니다. 어려서부터 저는 밝고 명랑한 성격을 (중략)
경력 및 특기사항
기획팀으로 발탁되어 마케팅 System 확립에 기여했습니다. ㈜□□에서 조기안.. |
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| INI스틸_기획_경력_자기소개서_샘플입니다.
성장과정 및 가족관계
매사에 성실하지 못한 모습을 용납하지 않으셨던 부모님의 영향으로 저는 무슨 일이든 끝까지 책임지고 (중략)
성격의 장.단점
주변에 사람이 많은 편이며 사람들과 어울리는 것을 좋아합니다. 어려서부터 저는 밝고 명랑한 성격을 (중략)
경력 및 특기사항
㈜○○○에서 초기 사업 Set up시 기획팀으로 발탁되어 마케팅 System 확립에 .. |
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| Report
( 세종의 성공적인 국가경영 전략 분석 및 세종이 성왕으로 기억될 수 있는 이유 조사분석 )
목 차
Ⅰ서 론
Ⅱ 본 론
1) 태종의 즉위
2) 양녕의 폐위와 세종의 즉위
3) 세종이 성왕으로 남을 수 있었던 이유
Ⅲ 결 론
Ⅰ서 론.
세종이 가장 먼저 계획한 것은 재주 있는 자를 발탁해서 나라의 동량지재로 키우는 일이었다. 그러나 세종은 인재를 발탁함에 있어 신분과 출신에 얽매이지 않았다... |
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| WAL ★ MART
WAL★MART 해외진출
데이비드의 경영방식
WAL★MART 분석
WAL★MART 소개
샘 월튼의 경영방식
Contents
312
2.2
2.1
현재 현황
4.
1. 기업 개요
1. 기업 개요
1962년 벤프랭클린 잡화점 운영 중, 신업태인 할인점을 오픈 →지방 소도시인 로저스에서 월마트1호점 개점
지방 소도시를 중심의 매장확장
전세계 매장에서 매주 1억 명 이상고객을 끌어들이는 세계 최대 유통업체
현재 미국 .. |
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