|
전체
(검색결과 약 22,134개 중 7페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 최저임금법규와 기업 인사관리
1. 최저임금법규 개요
최저임금법은 근로자가 받는 임금의 최저수준을 결정 고시하여 사용자로 하여금 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 보호함으로써 근로자의 최저생활을 보장해 주는 제도이다. 우리나라의 겨우 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제 실시 근거를 두었으나, 다시 경제여건상 최저임금제 수용이 어렵다는 판단 하에 실제운영은 하지 않다가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사관계와 산업민주주의
목차
* 노사관계와 산업민주주의
Ⅰ. 공업화와 노사관계
Ⅱ. 단체교섭과 노사협력
Ⅲ. 노사협력의 방향
1. 경영자와 노사협력
2. 근로자와 노사협력
3. 정부와 노사협력
* 노사관계와 산업민주주의
1) 공업화와 노사관계
한국경제의 공업화를 위해서나 수출경쟁력강화를 위해서나 노사협력에 의한
생산성향상이 절대적으로 요구된다. 그러나 생산성향상 그 자체는 궁극.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Fordism
Post-fordism
포드주의 포스트 포드주의
Fordism
-ism : 주의. 체계화된 이론이나 학설
헨리 포드에 의해 만들어진 대량생산방식.
Post-Fordism
Post- : ~다음,후의 뜻
포드 이후에 나온 생산방식.
포드주의
미국의 기술자, 실업가
세계적인 자동차 회사‘포드 설립
자동차 왕이라고 불리움
근대적 대량생산 방식
-] 자동차 대중화
Henry Ford
헨리 포드의 포드주의
3. 포드주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 최저임금제의 시행을 통한 현실적인 장점과 단점을 고용량 측면에서 자유롭게 논의해 보시오
1. 최저임금제의 도입배경
임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지의 재원- 민간부문 : 기업복지제도
서론
개념 및 특징
문제점
본론
선택적 기업복지제도
선진기업복지제도 도입사업
기업별 복지제도
결과
문제점에 대한 대안 제시
결론
목적
기업복지의 현황과 문제점을 살펴본다
분배적 정의를 실현하고 근로자들이 만족할 수 있는 해결방안 제시
사회복지정책의 재원
기업복지란
기업복지
고용관계에 있는 노동자와 그의 가족을 대상으로 기업이 비용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징에 대한 레포트 자료입니다.
[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징
목차
임금관리의 영역
I. 임금수준의 관리
II. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
Subject :
Major :
Prof :
Student No. :
Name :
Date :
해방을 향한 본능적 욕구
- 신좌파(NEW LEFT)와 프랑스의 1968년 5월
-차 례-
Ⅰ. 서론 - 새로운 세력의 등장
Ⅱ. 본론 - 신좌파(New Left)와 1968년의 나날들
1. 신좌파, 그들은 누구인가
2. 프랑스의 5월
(1) “우리들은 빈곤하다.” - 5월의 시작
(2) “당신들의 투쟁은 우리들의 투쟁” - 노동자들과의 연대
(3) 반동의 도래, 혁명정신의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 디지털 네트워크경제의 특성에 대한 정치경제학적 분석
1. 서론
인터넷의 급속한 보급과 전자상거래규모의 폭발적 증대, 그와 연관된 벤처기업의 코스닥 주가급등에서 보는 바와 같이, 디지털 네트워크경제1)는 이미 우리 눈앞에 성큼 다가와 있다. 매스컴이나 경영컨설턴트들의 호들갑과는 별도로, 이와 같은 디지털 네트워크경제의 충격이 경제학의 전통적인 개념체계를 발전적으로 적용함으로써 흡수될.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 노사협의회의 임무
Ⅰ. 들어가며
1. 노사협의회의 의의
노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3 제1호).
2. 노사협의회의 설치 및 운영
노사협의회는 법령에 의하여 그 설치가 강제되며, 노사 동수로 구성하여 3개월마다 정기적으로 개최된다. 이때 근로자는 사용자와 일정한 사항에 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1차 세계대전 직전 유럽 사회주의의 고전적 시기
1. 들어가며
일반적으로 1차 大戰 전의 25년은 유럽 社會主義의 고전적 시기로 서술되어 왔다. 그 시기는 분명히 유럽의 여러 社會主義政黨의 지도자들이 미래를 낙관하고 있었으며 외적으로는 그럴만한 충분한 이유가 있던 때였다. SPD는 불법정당으로부터 1912년에 이르러 獨逸 최대의 정당으로 발전하므로써 새로운 승리를 구가했다. 프랑스의 社會主義.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 미국에서의 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 쟁점
1. 노조 내부의 논란
참여경영의 문제는 노조 내부에서도 이를 둘러싼 활발하고 격렬한 논의들이 이루어지는 계기를 제공하고 있다. 특히 미국의 경우에는 작업현장 수준의 변동이 궁극적으로 전통적 노사관계 제도 하에서의 전국노조의 행태와 교섭구조, 그 영향력 등에 심대한 변화를 몰아오고 있기 때문에 이에 대한 노조 내부의, 그리고 정책적 수준의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 주요 경쟁국과의 가격경쟁력 결정요소 비교
차례
1. 가격경쟁력 결정요소 비교 ...1
1) 가격경쟁력 결정요소별 평가 ...1
가. 환율 ...1
나. 임금 ...2
다. 노동생산성 ...3
라. 금리 ...4
마. 물가 ...5
바. 물류 ...5
사. 지가 ...6
2) 가격경쟁력 종합 평가 ...7
2. 결론 및 시사점 ...8
1. 가격경쟁력 결정 요소 비교
1) 가격경쟁력 결정요소별 평가
가. 환율
금년 상반기중 원화(평균.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라에서의 성과주의 인사제도 도입 현황과 실태
1. 들어가며
1990년대에 들어 우리나라 기업들의 경쟁력이 약화되면서 연공서열형 인사제도에 대한 비판과 함께 그 한가지 대안으로 제기되었던 성과주의는 1997년 IMF 구제금융을 계기로 미국식 성과주의 인사시스템을 글로벌 스탠더드로 인식한 우리나라의 대표적인 기업들을 중심으로 전격적으로 도입되기 시작하였다.
특히 이들 기업에서 보여준 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동자 건강권의 현황과 투쟁 필요성
1. 질병과 죽음으로 내몰리는 노동자
자본의 생산성 향상은 노동력을 최대한 쥐어짜면서노동강도를 강화시켰고, 그 결과는 고스란히 노동자 건강의 직접적 훼손과 파괴로 귀결되었다. 더욱이 ‘97년 IMF 경제위기를 핑계로 고착화 되어버린 안전보건제도 규제완화는 산재직업병 예방을 위한 최소한의 안전장치를 파괴함으로써 산재직업병 발생을 제도적으로 방조하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 불평등을 개선하기 위한 사회계층의 이동과 변화
불평등을 개선하기 위한 사회계층의 이동시키기 위한 접근방법은 두 가지가 있다. 하나는 개인이 직업을 변경시키는 것이다.
직업에 따른 임금과 근로조건은 계층결정의 가장 중요한 요인이 되고 있다. 대우가 나은 직장으로의 이동은 지식과 정보를 필요로 하며 고용정보도 중요하다. 국가는 이런 지식과 정보를 획득하는 데 경제적 지원과 사회적 서비스.. |
|
|
|
|
|
