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| 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오
I. 과학적 관리론
1885년에서 1910년 사이에 개발된 테일러(Frederick W. Taylor)의 '과학적 관리(scientific management)' 이론을 블루칼라 노동자의 체계적인 훈련에 적용하기 시작했다. 19세기 후반 미국의 급속한 산업화 시대는 상식과 경험 및 관행에 의.. |
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| 가족의 기원
프리드리히 엥겔스
유물론적 견해에 의하면, 역사에서 궁극적 결정 요인은 직접적 생활의 생산과 재생산이다. 이것은 다시 두 가지로 나뉘어진다. 그 하나는 생존수단 즉 의식주의 대상과 이에 필요한 도구의 생산이며 다른 하나는 인간 그 자체의 생산 즉 종의 번식이다. 일정한 역사적 시기, 일정한 나라의 사람들이 살아가는 사회조직은 이 두 종류의 생산 즉 노동과 가족의 발전단계에 의.. |
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◉ 고전학파
*성격
● 정부개입불필요 (자연법사상, 세이의 법칙)
● 정책무력성, 민간부문 구축효과(비효율의 정부가 효율적인 민간부분 잠식)
● 장기적 성장을 위해서 자본축적 필요-저축이 미덕
*골격
● 시대상: 세이의 법칙이 일반적. 생산물이 다 소비되지 않고 저축된다고 해도
이는 생산재의 수요인 투자로 연결될 것이기 때문에 공급과잉은 해소.
문제가 되는 것은 생산 규모이지 수요의 규모가 아.. |
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| 테일러 [ Taylor, Frederick Winslow ]
테일러 시스템의 창시자이며, 과학적 관리론의 정립에 크게 기여한 미국의 경영관리학자다. 테일러는 필라델피아 출신으로 필립스 엑스트 아카데미에서 변호사 수험 준비를 했으나 안질(眼疾)로 중도포기하고 기계공장 도제를 거친 뒤 컨설턴트로 여러 회사의 경영합리화를 지도한 미국의 경영관리 실무자다. 주요 저서로는 A Piece-Rate System(1895), Shop Managem.. |
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| 경영참가제도 검토
1. 경영참가의 의의와 특질
⑴ 경영참가의 의의와 목적
가. 개념
경영참가란 일반적으로는 근로자 또는 노동조합이 기업의 여러 계층 수준에서 경영상의 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다.
그 세부 유형으로 의사결정참가와 자본참가로 나누어 볼 수 있다.
나. 목적
산업민주주의 실현을 위해 경영자는 경영참가를 작업장에서 노사간의 관계를 안정화시키는, 즉 근.. |
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| [경영학원론 레포트]
1. 경영이론을 고전적경영이론부터
현대경영이론에 이르기까지 요약정리하라.
2.주식회사란 무엇인가
3. 기업환경과 경영전략에 대하여 설명하라
1. 경영이론을 고전적 경영이론부터 현대경영이론에 이르기까지 요약정리 (A4 2~3)
1. 고전적 경영이론(Classical management theory)
1). 테일러의 과학적 관리론(Scientific management)
(1). 등장배경 : 노동자의 태업-생산능률 .. |
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| Ⅰ. 임금인상 요구
Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금
Ⅲ. 정규직 전환 요구
Ⅳ. 현대차의 낮은 생산성
Ⅴ. 현대차의 경쟁력 약화
Ⅰ. 임금인상 요구
현대자동차 노동조합(금속노동조합 현대차 지부)이 올해 기본급 6.8% 인상과 상여금 50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원에 육박할 전망이다.
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| 근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안
1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의
⑴ 주40시간 근무제의 도입 배경
주 40시간 근무제는 종업원들의 장시간 노동으로 인한 모티베이션 및 생산력 저하, 산업재해, 삶의 질 저하 문제를 해결하기 위해서 제기 되었다. 뿐만 아니라 기존의 장시간 노동은 산업구조의 변화, 고부가가치 경영, 사회 가치관과 구성원의 변화 등에 부적합하다는 지적이 많았다. 즉 .. |
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| 인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사
Ⅰ.서론
인적자원관리는 현대사회나 조직에서 가장 중요한 요소로서 인식되고 있는 “인간”을 그 대상으로 한다는 점에서 관리상 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 따라서 인간 즉 사람을 관리함에 있어서는 인적자원관리의 3대 기본원칙.. |
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| [국민건강보험] 국민건강보험제도
목차
국민건강보험
I. 국민건강보험의 목적
II. 국민건강보험제도의 발전과정
III. 국민건강보험제도의 특징
IV. 적용대상
V. 재원
VI. 급여종류
VII. 국민건강보험제도의 문제점과 발전과제
* 참고문헌
국민건강보험
I. 국민건강보험의 목적
국민건강보험의 목적은 누구나 당할 수 있는 보편적 위험인 질병발생 시에 드는 치료비용으로 인하여 빈곤에.. |
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| 임금수준의 관리
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
⑴ 임금수준의 개념
임금수준(pay level)이란 임금액의 크기를 나타내는 말로 사용자에 의해 종업원에게 지급되는 평균임금률을 말한다.
⑵ 임금수준의 중요성
a. 기업의 경쟁력 측면
임금수준관리를 통한 제품시장에서의 경쟁력 확보문제는 임금이 제품과 서비스의 제조원가를 구성하는 노무비용으로 제품과 서비스의 판매가격에 직접 영향을 미치기 때문.. |
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| I. 들어가며...
이른바 사람의 권리라는 인권에의 논의가 최근 들어 부쩍 증가하고 있음은 누구나 쉽게 공감할 수 있는 사실일 것이다. 80년대의 노동권이나 재야정치권에서 간간이 들려오던 인권에의 요구가 이제는 여러 곳에서 다양한 목소리를 내고 있는 것이다. 그만큼 우리 사회가 - 경제적인 의미에서뿐만 아니라 진정한 복지국가로서의 - 선진국의 대열에 들어서고 있다는 좋은 의미일 수도 있을 것.. |
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| 세계화의 정의, 차원, 신자유주의 등장, 배경, 사상적 배경, 신자유주의 정책, 신자유주의 확산, 세계화, 특징, 분석 조사분석
세계화의 정의와 차원
세계화의 정의: 전지구적 상호의존성이 심화되는 과정
세계화의 차원
1. 경제의 세계화
생산의 세계화: 초국적 기업 주도
생산과정에서 국경을 초월하여 최고의 수익과 안정성 도모
금융의 세계화: 초국적 금융자본 주도
개별 국가들의 통화제도 및 금융시.. |
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| 1980년대 국가독점경제에 대한 반동적 재편
1. 들어가며
70년대말～80년대 초의 위기는 외자의존‧수출주도형 중화학 공업의 내적 모순의 폭발로 규정지을 수 있을 것이다.
박정희 정권 하에서 구체적으로 지향되었던 외자의존‧수출주도형 중화학 공업화는 세제‧금리 상의 특혜, 수출보조금 지급, 노동통제 등으로 독점자본의 축적기반을 제공하였다. 그러나 위의 각종 특혜와 지원은 생산의 무정부성을 심.. |
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| Report
( 리카도모형의 정의와 특징 및 적용 조사분석 )
목 차
제1절 서론
제2절 두 재화를 갖는 모형
제3절 국제무역에 대한 몇 가지 잘못된 견해
제4절 리카도모형의실증적 검증과 한계
제1절 서론
국제무역이 발생하는 이유는 첫 번째, 무역을 통해 국가 간의 다른 점을 서로 보완함으로써 이득을 얻기 위해서이다 그리고 두 번째, 국가 간 교역을 통하여 생산규모를 확대함으로써 규모의 경제를.. |
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