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합명회사청산인선임등기신청서
1. 상호○○합명회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합명회사청산인선임등기
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 총사원의 동의로(또는 (1) 존립기간만료로, (2) 정관소정의 해산 사유의 발생으로, (3) 사원이 1인으로 되어) 회사가 해산하고 정관에 정하여진(또는 (1) ○년 ○월 ○일 총사원 과반수의 결의로 선임된, (2) 업무집행사원인) 다음 사람이 ○년 ○월 ○일 청산인 및 |
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| 노사협의회의 설치 구성 운영에 대한 근참법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 개념
근참법상 노사협의회 제도를 운영하는 취지는 노사참여와 협력을 통해 노사공동의 이익 증진, 산업평화 유지, 기업전반의 발전도모를 목적으로 한다.
2. 특징
이러한 노사협의회는 법에 의해 설치가 강제되고 있으며, 경영참가적 성격, 과반수 노조의 독점지위 인정 등의 특징을 지니고 있다.
Ⅱ. 설치 및 구성
1. 설치
1) 설치단.. |
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| [공자와 미르치아 엘리아데의 종교 사상 ; 절대적 존재를 중심으로]
인간의 역사에서 종교는 빼놓을 수 없는 중요한 부분임에 틀림없으며, 공자의 사상은 여전히 우리 사회의 곳곳에 영향을 미치고 있는 사상임 또한 틀림없는 사실일 것이다. 공자의 사상은 여전히 우리 사회에서 생명력을 가지고 있으며, 우리가 참고할만한 큰 지혜를 제공하고 있다는 점과 우리 인간들이 지난 수천년간 종교적인 인간(H.. |
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외국회사영업소변경등기신청서
1. 상호○○○○회사
1. 본점○○국○○○○
1. 영업소 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의목적 대한민국에서의 대표자변경등기
1. 등기의사유 ○년 ○월 ○일 대한민국에서의 대표자 XXX는 그 직을 사임하고 같은 해 ○월○일 이사회에서(또는 총사원 과반수의 결의로) 다음 사람이 대한민국에서의 대표자로 선임되어 같은 날 취임하였으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할사항
대 |
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| 취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토
1. 불이익여부의 판단기준
“근로자가 불이익한 변경이라고 느끼더라도 사회통념상 합리성이 인정된다면 사용자는 근로자의 동의 없이도 취업규칙을 변경할 수 있다.”
2. 불이익변경의 요건, 동의의 방식
“노사협의회는 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모할 것을 목적으로 하는 제도로서 노동조합.. |
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| 수도권 - 지방간 불균형에 대한 분석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수도권 - 지방간 불균형의 문제점
Ⅲ. 세부 분야별 현황
ⅰ) 경제
ⅱ) 교육
ⅲ) 문화
Ⅳ. 불균형 해소를 위한 정책적 제언
Ⅰ. 서론
지금까지 우리나라는 시대가 변하면서 여러 가지 변화가 급격히 이루어져 왔다. 그러면서 시기 별로 다양한 사회적 과제를 안고 있었는데 일제의 억압에서 벗어나 해방이 된 후 50년대까지는 국가 건설이 중요한 과제였고, 6.. |
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지배인대리권소멸등기신청서
1. 지배인의 성명주소와 주민등록번호
○○○(-)
○시 ○구 ○동 ○번지
1. 영업주의 성명주소와 주민등록번호
○○○(-)
○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 지배인 대리권소멸등기
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 지배인 ○○○가 사임하였으므로(대리권소멸사유 예시 참조) 다음 사항의 등기를 구함.
［예시］(1) 지배인 ○○○를 해임하였으므로
(2) (무한책임)사원 과반수의 동의로 |
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| 노동조합의 해산에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법 제33조 제1항, 노조법 제5조)
이 뿐만 아니라 노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산할 수도 있다. 여기서 말하는 노동조합의 해산이란 조합이 소멸하게 되는 것을 말하며, 이미 소멸한 것을.. |
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| 조직변경으로 인한 유한회사설립등기신청서
1. 상호○○유한회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의목적 조직변경으로 인한 유한회사설립등기
1. 등기의사유 ○년 ○월 ○일 주주 전원의 일치에 의한 주주총회의 결의로 ○○주식회사의 조직을 유한회사로 변경하였으므로 다음 사항의 등기를 구함.
1. 등기할사항
○년 ○월 ○일○○주식회사의 조직을 변경하여 이 회사를 설립
상호○○유한회사
본점 ○시 |
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합자회사청산인선임등기신청서
1. 상호○○합자회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합자회사청산인선임등기
1. 등기의 사유 ○년 ○월 ○일 총사원의 동의로(또는 (1) 존립기간만료로, (2) 정관에 소정의 해산 사유의 발생으로, (3) 사원이 1인으로 되어, (4) 유(무)한 책임사원 전원 퇴사로)회사가 해산하고 정관에 정하여진(또는 (1) ○년 ○월 ○일 무한책임사원 과반수의 동의로 선임된, (2) 업무.. |
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| 여성노동분쟁 해결절차
여성노동분쟁이라 하면 넓게는 여성 근로자와 관련한 노동문제로 볼 수 있으나 여기서는 남녀고용평등법 제25조에서 규정한 범위인 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고, 직장내 성희롱, 산전후휴가급여 청구조력, 육아휴직, 보육시설과 관련한 분쟁, 즉 고용평등분쟁에 대하여 기술하기로 한다.
고용평등과 관련하여 불이익 또는 직장내성희.. |
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| 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토
1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 헌법상 충돌되는 기본권의 .. |
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| 개정법상 복수노조하 교섭대표노동조합의 결정 (노조법)
1. 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정
복수노조 하에서는 특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든 노조가 참여하는 교섭창구 단일화 절차가 개시 되도록 하여야 하며, 교섭요구개시 시점, 특정 노조의 교섭요구 사실을 타 노조에 통지하는 방식 등 구체적인 내용은 시행령으로 정리될 예정이다.
이때 대통령령으로 위임한 사항이란 .. |
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| 임금피크제에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 제 1장 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 유형
3. 현재 논의되고 있는 쟁점
4. 저해요인과 문제점
5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스
Ⅲ. 제 3장 결론
1. 임금피크제의 해결방안
Ⅳ. 참고문헌
1. 연구의 필요성
정.. |
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| 노사협의제도 전반의 개요에 대한 검토
Ⅰ. 노사협의제도의 의의
노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 하는 제도를 말한다.
Ⅱ. 노사협의제도의 특색
1. 법률에 의한 의무적 설치
우리나라의 노사협의제도는 법령에 의하여 그 설치가 강제되고 있다.
2. 경영참가적 성격
우리나라 노사협의회의 기능은 경영참가적 성격을 .. |
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