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(검색결과 약 19,043개 중 7페이지)
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| パトタイマ勞契約書
1. （以下會社という）と （以下本人という）とは、
以下の條件により勞契約を締結する。
雇用期間
1 期間の定めなし 2 年 月 日～ 年 月 日まで
勤務場所
仕事の內容
勤務時間等
時 分から 時 分（うち休憩時間 分）
休 日
所定外勞
1 所定外勞をさせることが（有／無） →（最大 時間程度）
2 休 |
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| EMPLOYMENT AGREEMENT
(중동 현지사무소 일반사원)
This Agreement made and entered into this 1st day of May., 2004 by and between Mr. ___representing ABC Company, Ltd.,a corporation duly organized and existing under the laws of ___and having its principal office at 20, ___(hereinafter called theEmployer) and Mr. [일반사원이름] whose (passport number or social security numb.. |
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| RETAINER AGREEMENT
This Retainer Agreement (the Agreement) is made as of (Date)th day of(Month) (Year) by and between ABC Corp., with its head office at Korea (the Company) and ___[Name of Lawyer], an attorney in ___ [Place where the Lawyer is], with its head office at ___[Address of Lawyer] (the Attorney).
1. Appointment & Acceptance
Company appoints Attorney as Com.. |
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| 취약계층 근로자보호 관련 일반 총정리
* 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다.
2. 보호의 필요성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용.. |
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| EMPLOYMENT AGREEMENT
Employment Agreement, between___(the
Company) and ___ (the Employee).
1. For good consideration, the Company employees the Employee on the following terms and conditions.
2. Term of Employment. Subject to the provisions for termination set forth below this agreement will begin on ___, 21____, unless sooner terminated.
3. Salary. The Company s.. |
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| 성공하는 프리젠테이션
- 자신의 일상생활에서 말과 글의 중요성에 관한 사례 -
우리는 본인의 의사전달을 주로 말 또는 글로써 상대방에게 표현한다.
나는 우리에게 필요한 말과 글의 중요성의 사례에 대하여 간단히 조사하여보았다. 말과 글은 서로간의 의사소통을 위한 수단이기에 아 사례들은 주로 서로간의 대화나 편지, 발표문 등에서 찾아볼 수 있었다.
우리는 초등학교를 다닐 적부터 글에 대.. |
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| 근로계약서
사용자 :
(인)
주소:
근로자 :
(인)
주소:
상기 당사자 사이에 다음과 같은 고용계약을 체결한다.
1. 근로자 ○○○는 사용자 ○○○의○○에 관한 근로에 종사할 것을 약속하고 사용자 ○○○는 이에 보수를 지급할 것을 약속한다.
2. 근로자는 사용자의 지휘에 따라 성실, 근면을 주지로 하여 사용자의 ○○ 근무에 종사한다.
3. 근로자는 사용자가 정한 ○○취업규칙을 지켜야 한다.
4. 근로자의 근로시간 |
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| 새로 헤드헌터로 입문하거나 체계적인 교육을 받지않은 경력 헤드헌터들을 위해
체계적인 헤드헌터로 성장하기 위한 헤드헌터로서의 기본 스킬과 지식을 담은
실제 매월 교육이 진행되고 있는 헤드헌터 입문 교육자료입니다.
국내 유일 매월 헤드헌팅 교육이 실시되고 있는 강의의 실제 자료입니다.
1. 헤드헌팅의 역사
2. 헤드헌팅의 개념 및 관련 용어
3. 서치펌의 종류
4. 헤드헌팅 업무절차
5. 헤드헌.. |
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| 단시간근로자와 노동관계법의 적용
1. 들어가며
단시간근로자는 근로시간의 양이 적음을 빼고는 근로시간 이외의 모든 것은 정규근로자와 같이 취급되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법에 의해 비례보호의 대상이 된다. 따라서 단시간근로자를 운영하는 HR전문가는 비정규직 활용이라는 기업의 목표와 .. |
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【별지 제26호의 2 서식】
개정 1998. 4. 1
(앞쪽)
검사대상기기 관리대행기관지정(변경)신청서
처리기간
10일
신청인
① 성명(대표자)
②주민등록번호
③ 상호 또는 명칭
④ 사무소소재지
(전화: )
⑤변경내용
열사용기자재관리규칙 제49조의3의 규정에 의하여 위와 같이 검사대상기기 관리
대행기관으로 (변경)지정받고자 신청합니다.
년월일
신청인(서명 또는 인)
산업자원부장관 귀하
수수료
※ .. |
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| 단시간 근로자
1. 의의
단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
2. 균등처우의 원칙과 비례보호의 원칙
1) 균등처우의 원칙
사용자는 근로시간이 짧다는 것을 이유로 하는 합리적 차별을 제외하고는 근로조건 기타 대우에 관해 단시간 근로자를 통상근로자와 차별하여서는 아니된다.
2) 비례보호의 원칙
단시간 근로자.. |
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| 단시간 근로에 대한 보호에 대하여
I. 들어가며
노동관계법상 단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
최근에 들어 이러한 단시간근로자가 증가하고 있는데, 단시간근로자에 “근로시간이 짧다”라는 이유로 하는 합리적인 차별이 아닌 불합리한 차별를 방지함으로써 단시간근로자의 생존권을 .. |
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중소기업진흥공단 연수 신청서
중소기업연수원 홈페이지에 회원으로 가입하시면 더욱 편리하게 연수신청을 하실 수 있습니다. 중소기업연수원 홈페이지 : http://sbti.sbc.or.kr
기업현황
회사명
사업자등록번호
대표자
성명
주민등록번호
고용보험관리번호
Email
주소
□□□
TEL
()
FAX
()
총자산액
백만원
종업원수
명
설립년도
년
주생산품
교육담당자
직위:
Tel :
성명:
H.P:
Email .. |
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| [별지제7호서식](99.4.26.개정) (앞쪽)
외국인기술자의 근로소득세액면제신청서
처리기간
즉시
소득자
①성명
②주소
(전화번호 )
③외국인등록번호 또는여권번호
④국적
신청내용
⑤입국목적
⑥입국연월일
입국후의근무처
⑦상호
⑧업태(종목)
⑨주소
사업자등록번호
대표자성명
근로계약기간 또는 체재기간
년월 일부터
년월 일까지
⑬외국인투자기업의 등록일기술도입 .. |
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| 별지 제44호 서식 (앞면)
전기안전관리대행사업체(변경)등록신청서
처리기간
10일
신고인
①대표자성명
②전화
③ 회사명 또는 상호
④ 주소 또는 소재지
⑤국가기술자격
종류및번호
종류
급수
번호
전기사업법 제45조 제3항의 규정에 의하여 전기안전관리대행사업체를 설립하고자 (변경)등록 신청합니다.
년월일
신청인 대표자 성명
구청장 귀하
첨부서류:
1.법인등기.. |
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