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(검색결과 약 5,512개 중 7페이지)
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| 조정의 의의와 중요성
I. 조정의 의의
경영자는 업무 또는 일의 효율성을 높이기 위하여 조직의 과업을 전문화된 기능 또는 부서로 나눔과 동시에 이렇게 나누어진 활동들이 상호 협조하여 최대한의 시너지(synergy)효과를 창출해야 하고 또 그 과정에서 발생할 수 있는 부정적인 요인들을 제거해야 할 필요가 있다.
즉, 조정(調整. coordinating)은 조직의 목표를 효율적으로 실현하기 위하여 조직의 여.. |
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| 판결문(화해조서/조정조서)등본 교부 신청서 작성 서식입니다.
위 사건에 관하여 200 ...:에 선고(화해/조정성립)된 판결문(화해조서, 조정조서)등본 ( )통을
교부하여 주시기 바랍니다.
< 세부 내역 >
1.사건번호
2.원고
3.피고 등 포함 |
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| 경영자의 기능과 역할(계획화, 조직화, 지휘화, 조정화, 통제화)에 대한 레포트 자료.
경영자의 기능과 역할(계획화, 조직화, 지휘화, 조정화, 통제화)
목차
경영자의 기능과 역할(계획화, 조직화, 지휘화, 조정화, 통제화)
I. 계획화
II. 조직화
III. 지휘화
IV. 조정화
V. 통제화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 여객자동차운수사업법에 의거한 사업용자동차차령조정신청서 양식
사업용자동차차령조정신청서
사업의종류
차령조정신청대상
자동차의등록번호
여객자동차운수사업법시행규칙 제103조제1항의 규정에 의하여 사업용자동차의 차령조정을 신청합니다. |
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| [조직의 원리] 분업·조정의 원리(전문화의 원칙, 조정의 원칙)
조직이 그 목적을 효율적으로 달성할 수 있도록 하기 위하여 조직은 일정한 원리와 원칙에 따라 형성되어야 한다.
분업과 조정의 원리는 조직형성의 가장 기본적인 원리라고 할 수 있는데, 전문화의 원칙과 조정의 원칙을 들 수 있다.
1. 전문화(specialization)의 원칙
경영목적을 효율적으로 달성하기 위해서는 각 구성원은 될 수 있는 대.. |
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| 수입 금액 조정 명세서1_자동화서식입니다.
[별지 제16호서식] (99.5.24. 개정)
사업연도 2005/1/1 수입금액조정명세서 법인명
2005/12/31
※ 관리
번호 - 사업자등록번호 --
※표시란은 기입하지 마십시오.
1. 수입금액 조정계산
계정과목 (3)결산서상
수입금액 조정 (6)조정후
수입금액
(3＋4－5) 비고
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| 조정전치주의에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 조정의 의의
노동쟁의조정제도는 산업평화의 유지와 국민경제발전을 위하여 단체협약과 관련된 노동쟁의를 제3자가 관여하여 해결하는 것을 말한다.
2. 논점
조정전치주의란 쟁의행위시 사전에 조정절차를 거치도록 하는 제도로, 현행법은 과거의 냉각기간을 폐지하고 조정전치주의를 채택하였다.
이하에서는 먼저 조정제도의 내용을 살펴 보고, .. |
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| [사회복지실천기술론] 환경 조정의 중요성 및 필요성
환경 조정에 대한 사회적인 제한 속에서도 환경 조정의 중요성은 줄지 않는다. 그 이유로는 먼저, 클라이언트가 현재 처한 특정한 환경에 그대로 남아 있는 한 문제가 잘 해결되지 않으며, 둘째, 클라이언트는 스스로 환경을 건설적으로 변화시키는 방법을 알지 못하고, 셋째, 환경 조정은 지지적 개입의 부가적 수단으로 반드시 필요하다(Richard and .. |
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| 조정신청(심판청구)취하서
위 당사자간의 94 너제호 조정신청사건에 관하여 신청인은 조정신청 전부(또는 일부)를 취하하는 바입니다.
20 년월일
위 신청인 : (인)
○○가정법원 귀중
신청인 :
피신청인 :
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| 본 자료는 노동쟁의 쟁점과 조정기법에 대해 서술한 자료로 노동쟁의 개념, 쟁의행위의 쟁점, 세계 노사분규의 쟁점, 근로자 측의 쟁의행위(파업, 태업, 불매운동, 피켓팅, 생산관리,준법투쟁), 노동쟁의 조정(조정, 중재, 긴급조정, 특별조정위원회), 필수공익 사업장별 필수유지업무, 한국의 노동쟁의 현황 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 노동쟁의란 무엇인가
2. 쟁의행위의 쟁점은 무엇인가
3. 근.. |
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노동쟁의, 노동쟁의 조정, 세계노사분규 쟁점, 파업의 종류, 일차적 보이콧, 이차적 보이콧, 준법투쟁, 직장폐쇄, 사보타지, 긴급조정, 특별조정위원회, 공익사업, 필수공익사업 |
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| 노동법상 긴급조정에 대하여
I. 서설
1. 조정의 필요성
노동관계 당사자간의 이해관계에 대하여 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속, 공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하여 당사자의 손실과 국민경제의 피해를 최소화할 필요성이 있는데, 이에 의하여 노조법상 인정되는 제도가 조정이다.
2. 긴급조정의 의의
긴급조정이란 노동쟁의 중 국민경제나 국민생활을 위태롭게.. |
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| 노조법상 조정전치주의 전반 검토
1. 개념
조정전치주의는 노조법 45조 2항 규정되어 있으며, 쟁의는 조정거친 후 가능(45조2항)하도록 규율하는 내용이다. 이는 쟁의행위에 나아가기 전 서로의 입장차를 좁힐 수 있는 예방 기간을 두어 쟁의를 최소화하고 노사간 평화적 분쟁 해결을 도모하기 위한 제도라고 할 수 있다.
2. 조정전치주의 장단점
1) 장점
조정전치주의 시행으로 노사간 재교섭 가능성 .. |
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| 긴급조정에 대한 쟁점
I. 서설
1. 조정의 필요성
노동관계 당사자간의 이해관계에 대하여 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속, 공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하여 당사자의 손실과 국민경제의 피해를 최소화할 필요성이 있는데, 이에 의하여 노조법상 인정되는 제도가 조정이다.
2. 긴급조정의 의의
긴급조정이란 노동쟁의 중 국민경제나 국민생활을 위태롭게 할 위험이 .. |
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| [인력구조조정] 인력구조조정의 개념과 방법 및 방향
목차
* 인력구조조정에 대해 설명하시오
Ⅰ. 인력구조조정
Ⅱ. 인력구조조정의 방향
Ⅲ. 인력구조조정의 방법
1. 양적 인력구조조정
1) 정리해고
2) 희망조기퇴직
3) 근로시간 조정
2. 질적 인력구조조정
1) 인력재배치
2) 인력 아웃소싱과 파견인력활용
인력구조조정에 대해 설명하시오
I. 인력구조조정
인력구조조정은 기업의 고비용, 저효율.. |
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| 자원봉사활동과 조정의 필요성
목차
* 자원봉사활동과 조정의 필요성
Ⅰ. 자원봉사 활동의 동향
Ⅱ. 자원봉사조정의 필요성
- 요원호자와 자원봉사자를 대등하게 연결시킨다
- 제도와 민간활동의 역할 분담을 도모한다
- 양자의 입장과 활동 조건을 조정한다
- 활동을 지지하고 원조한다
- 과제를 사회화 해 나간다
- 활동을 확대해 나간다
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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