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 원격평생교육원 콘텐츠심의위원회 운영‧관리규정 ( 3Pages )
학점은행제 교육과정 콘텐츠심의위원회운영‧관리규정입니다 제1조(목적) 이 규정은 다향선원격평생교육원 콘텐츠심의위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성 및 운영관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
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학점은행제
 선물업감독규정 ( 52Pages )
선물업감독규정 제정 1999. 4.22 개정 2000.12.29 금융감독위원회공고 제2000-125호 2001. 1.29 금융감독위원회공고 제2001- 2호 2001.5.3금융감독위원회공고 제2001-25호 2001. 7. 3 금융감독위원회공고 제2001-42호 2001.10. 4 금융감독위원회공고 제2001-73호 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 선물거래법(이하 “법”이라 한다), 법시행령(이하 “영”이라 한다), 법시행규칙,금융감독기구..
정보/기술 > BM/법률 |
 분쟁조정규정 ( 13Pages )
분쟁조정규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 한국증권선물거래소법(이하 “법”이라 한다) 제20조의 규정에 의하여 한국증권선물거래소(이하 “거래소”라 한다)의 시장감시위원회(이하 “위원회”라 한다)가 수행하는 유가증권시장코스닥시장에서의 유가증권의 매매거래 및 선물시장에서의 선물거래(이하 “거래”라 한다)와 관련된 분쟁의 자율조정에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
정보/기술 > BM/법률 |
 증권투자신탁회사등의상장법인의결권행사에관한공시규정 ( 4Pages )
증권투자신탁회사등의상장법인의결권행사에관한공시규정 제정 1998. 12. 17 개정 1999. 2. 19 2000. 3. 24 제1장 총칙 제1조 (목적) 이 규정은 증권투자신탁업법 제25조의3, 증권투자회사법 제31조제4항 및 금융감독위원회의 신탁업감독규정 제22조의3의 규정에 의한 증권투자신탁회사, 증권투자회사 및 신탁회사(이하 증권투자신탁회사 등이라 한다)의 상장법인에 대한 의결권행사내용의 공시에 ..
정보/기술 > BM/법률 |
 금융위원회 규정 ( 7Pages )
▶ 금융위원회 규정의 체계적인 정리 ▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분 ▶ 도표를 이용한 이해력 향상 ■ 금융위원회 규정의 법적성격 1. 법적성격 ■ 증권의 발행신고 2. 증권발행신고 3. 기업의 인수합병 관련 제도(M&A 관련제도) 4. 상장법인 등의 공시 5. 자기주식 취득 매수주문 및 매도주문 비교 6. 합병관련 외부평가기관의 평가제한 7. 유상증자 발행가액의 결정 8. 전환사채 및 신주인수권부사채..
리포트 > 경영/경제 |
경제, 금융위원회 규정, 금융위원회 규정의 법적성격, 증권의 발행신고, 금융투자업 규정, 법적성격, 증권발행신고, 기업의 인수합병 관련 제도, M&A 관련제도
 직업재활 서비스의 실제) 인사 및 조직관리, 재정 및 회계, 사업체관리 및 영업, 장애인 근로자 관리 ( 17Pages )
직업재활 서비스의 실제) 인사 및 조직관리, 재정 및 회계, 사업체관리 및 영업, 장애인 근로자 관리 목차 *직업재활 서비스의 실제 Ⅰ. 인사 및 조직관리 1. 인사관리 1) 직원채용 2) 직원 임면 3) 근무 관련 규정 -인사규정 -임용규정 -징계규정 -인사위원회 규정 -복무규정 2. 조직관리 1) 직원업무분장 및 평가 2) 직원교육 및 훈련 3) 직원 인센티브 4) 기관 운영위원회 -운영위원회 심의기능 -운..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 통상 해고에 대한 판례 연구 ( 3Pages )
통상 해고에 대한 판례 중심 연구 (근로기준법) 1. 들어가며 법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분은 유효하다는 견해를 취하고 있다. 즉 “취업규칙 등에 제재에 관한 절차가 정하여져 있으면 반증이 없는 한 그 절차는 정의가 요구하는 것으로 유효요건이라 할 것이나 회사의 징계에 관한 규정에 징계혐의사실..
리포트 > 법학 |
 통상해고에 대한 판례중심 연구1 ( 3Pages )
근로기준법상 통상 해고에 대한 판례 중심 연구 1. 들어가며 법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분은 유효하다는 견해를 취하고 있다. 즉 “취업규칙 등에 제재에 관한 절차가 정하여져 있으면 반증이 없는 한 그 절차는 정의가 요구하는 것으로 유효요건이라 할 것이나 회사의 징계에 관한 규정에 징계혐의사실..
리포트 > 법학 |
 단체협약이 실효된 경우 징계 절차에 관한 규정의 효력에 대하여 ( 2Pages )
노동법상 단체협약 실효와 징계절차 규정의 효력 1. 들어가며 예컨대 단체협약의 규정에 징계와 관련하여 “징계(상벌)위원회는 노사 동수로 구성하고, 의결은 재적위원 2/3 찬성을 얻어야 한다”고 정하고 있는 조항이 있었는데, 그간 단체협약은 자동갱신협정에 의거 단체협약 만료 후 자동갱신 되어 오던 중 사측의 단체협약 해지통보로 현재 무협약 상태로 있는 경우 단체협약의 규정 중 징계절차에 대..
리포트 > 법학 |
 선거관리규정 ( 8Pages )
선거관리규정 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규정은 규약 제 40 조제1 항에 의거 제정하며 공정한 선거를 통해 대표자 를 선출함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 본 규정은 위원장, 부위원장 선거에 적용한다. 제3조 (선거인의 정의) 본 규정에서 선거인이라 함은 조합규약 제7 조에 의거 오비맥주 주식회사에 근무하는 조합원으로서 선거인명부에 등재된 자를 말한다.(7조 단서조항 포함) ..
정보/기술 > BM/법률 |
 재해보상배상규정 ( 11Pages )
재해보상‧배상규정 제1장 총 칙 제2장 보험보상 제3장 자체보상 제4장 배 상 제5장 보상‧배상위원회 제6장 보 칙 부 칙 재해보상‧배상규정 제정 2000년 00월 00일 개정 2000년 00월 00일 제1장 총 칙 제1조【목 적】 이 규정은 00주식회사(이하 “당사”라 한다)에 근무하는 임직원, 청원경찰, 임시직 및 일용인부 등의 업무상 재해에 대한 ...
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재해보상배상규정
 한국금융투자협회 규정 ( 6Pages )
▶ 한국금융투자협회 업무규정 및 역할의 체계적인 정리 ▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분 ▶ 도표를 이용한 이해력 향상 ■ 한국금융투자협회 규정 개관 1. 한국금융투자협회의 역할 2. 한국금융투자협회의 업무규정 ■ 금융투자회사 영업 및 업무에 관한 규정 3. 적합성 확보 4. 설명의무 5. 펀드판매 6. 투자권유준칙 7. 전문투자자의 구분 8. 투자권유대행인 9. 조사분석자료 작성 및 공표 10. 투자광..
리포트 > 경영/경제 |
경제, 한국금융투자협회 규정, 금융투자회사 영업 및 업무에 관한 규정, 금융투자전문인력 교육관련 규정, 증권인수업무에 관한 규정, 금융투자회사의 약관운용에 관한 규정, 분쟁조정에 관한 규정
 증권투자상담사 : 제4과목 법규 및 세제 ( 33Pages )
▶ 증권투자상담사 제4과목 법규 및 세제에 대한 체계적인 정리 ▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분 ▶ 그래프 및 도표를 이용한 이해력 향상 제1장 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 ■ 자본시장법 총설 ■ 자본시장 행정기관 ■ 금융투자업 ■ 증권의 발행 및 유통 제2장 금융위규정 ■ 금융위원회 규정의 법적성격 ■ 증권의 발행신고 ■ 금융투자업 규정 제3장 한국금융투자협회 규정 ■ 한국금융투
시험/자격증 > 어학 |
증권투자상담사, 제4과목 법규 및 세제, 자본시장과 금융투자업에 관한 법률, 금융위규정, 한국금융투자협회규정, 회사법, 증권세제, 자본시장법 총설, 증권의 발행 및 유통
 조건부채권매매업무규정 ( 3Pages )
조건부채권매매업무규정 제1조(목적) 이 규정은 증권거래법 제147조 제5호 및 동법 시행령 제75조의 규정에 의하여 채권을 환매 또는 전매조건으로 매매함에 있어 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(용어의 정의) 용어의 정의에 관하여는 금융감독위원회가 정한 환매조건부채권매매업무규정(이하 “금감위 규정”이라 한다) 제2조 제1항 및 제2항을 준용한다. (2000.4.1 본조개정) 제3조(매매상..
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 부당노동행위 구제신청 관련 판례 ( 3Pages )
부당노동행위 구제신청 관련 판례 검토 (노조법) 1. 부당노동행위 구제신청의 개요 사용자의 부당노동행위에 대해서는 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하다. 부당노동행위 관련 규정은 강행법규이므로, 이 규정에 위반한 법률행위는 사법상 효력이 없고 근로자 또는 노동조합에 대해 불법행위가 성립할 수 있다. 예컨대, 불이익취급에 의하여 해고된 근로자의 경우 해고무효확인..
리포트 > 법학 |
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