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| 사회복지 전문직의 자격제도
목차
사회복지 전문직의 자격제도
Ⅰ. 사회복지사 자격제도의 발전과정
1. 사회복지시설 종사자 무자격 시대(1970년 이전)
2. ‘사회복지사업 종사자’ 자격증 시대(1970~1983)
3. 교과목 이수를 통한 사회복지사 자격증 시대(1984~2002)
4. 사회복지사 국가시험 시대(2003~현재)
Ⅱ. 자격관리의 현황과 과제
사회복지 전문직의 자격제도
사회복지사 자격제도는 사회복지.. |
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| 사업주용 고용보험 피보험자격확인 통지서 작성 서식입니다.
고용보험 피보험자격확인 통지서(사업주용)
① 사업장관리번호
② 사무조합 번호
③ 사무조합명
④ 사업장 명칭
피보험자
⑦ 자격취득․상실여부
⑧ 자격 취득일
⑨ 자격 상실일
⑤ 성명
⑥ 주민등록번호
고용보험법시행령 제13조 및 동법시행규칙 제16조의 규정에 의하여 위와 같이 확인통지하며, 해당 피보험자에게도
이 사실을 알려 주 |
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| Consortium 운영약관
(갑)과 OOO(을)은 원활한 Consortium의 운영을 위하여 아래 사항에 대하여 합의한다.
1. 본 Consortium은 (갑)을 비롯한 회원사간의 공동애로 기술사항 해결을 위하여 상호 이익이 되는 범위내에서 활동하는 것을 원칙으로 한다.
2. (갑)은본 운영약관에 동의하고 년월일 부터 년월일 까지 (1년간)의 년회비로 ￦ 원을 납부함으로써 회원사의 자격을 갖는다.
3. 본 Consor.. |
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| 노인주거복지시설의 운영(무료 및 유료노인주거복지시설)
목차
노인주거복지시설의 운영
Ⅰ. 무료노인주거복지시설
1. 시설운영의 이념과 원칙
1) 양질의 서비스 제공
2) 이용자 중심의 서비스 제공
3) 입소노인의 능력활용
2. 관계법령과 지도, 감독
3. 시설운영의 지원
1) 지원지원규정
2) 관리운영비
3) 실비입소자에 대한 지원
4) 보장시설수급자에게 직접 지급하는 항목
Ⅱ. 유료노인주거복지시설
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| 직능자격제도의 현상과 발전적 방향
1. 들어가며
인사제도가 지향하는 바는 경영철학의 바탕 위에서 전개되어야 한다. 그러나 인사제도는 집단을 구성하고 있는 구성원들이 나름대로의 욕구가 있기 때문에 이들에 대한 적절한 배려 또한 전제되어야 한다. 따라서 조직구성원들의 욕구를 충족시켜주는 일은 물론 사회적인 여건을 반영하지 않을 수 없다. 특히 우리나라의 경우 고속 성장기를 지나 이제 저.. |
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| 운동사 자격제도의 미래 지향적 구조 모형
I. 서론
국제적 운동전문가 자격제도
NSCA, ACSM, NATA 등
영국, 독일, 일본 등을 비롯한 각국에서도 다양한 자격제도 운영
국내
체육과학연구원 경기지도자와 생활체육지도자, 대한운동사회, 대한선수트레이너협회, 한국운동지도협회 등
건강체력, 임상운동, 및 스포츠재활 분야의 운동전문가에 대한 사회적인 요구가 급증
연구의 목적
ACSM, NSCA, NATA의 .. |
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| 1.풍부한 경험과 전문성을 갖춘 방과후학교 지도교사 양성, 엄정한 검증절차 및 자격심사 과정을 거쳐 품질있는 전문인력 공급
2.원격시스템을 활용하여 자격연수과정 연중 개설·운영, 지역적 수요에 부응하는 실무형 방과후 지도인력 육성
Ⅰ. 방과후학교 개요2.방과후학교 지도사 자격연수Ⅲ. 방과후학교지도교사 자격검정Ⅳ. 진행일정Ⅴ. 소요예산 Ⅴ. 행정사항
1. 교사로서의 기본적 소양·자질향상 및 |
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| ○○○게임대회 경기 규정
제1장 총칙
제1조 (명칭)
본 게임 대회는 ○○○○ 게임대회(이하 대회)라고 명한다.
제2조 (목적)
본 규정은 ○○○ 대회의 모든 경기를 효율적으로 운영하기 위하여 대회에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
제3조 (운영 및 의사결정)
1. 본 대회를 대외적으로 대표하고 안정적으로 운영하기 위하여○○○ 운영위원회를 구성하고, 이를 통하여 총괄 시행한다.
2. 본 .. |
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| ○○○○ 상조회 운영규정
제1조(명칭) 본 회는 『○○○○ 상조회』라 칭한다.
제2조(목적) 본 회는 회원 상호간의 친목을 도모하고 상부상조하는 정신을 함양하여 명랑한 직장 분위기를 조성함을 목적으로 한다.
제3조(사업내용) 본 회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각호의 사업을 한다.
1. 회원의 후생에 관한 사업
2. 회원 상호간의 친목 및 상부상조에 관한 사항
3. 기타 회원 복지후생을 위하여 .. |
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| <참고자료 1>
학교발전기금 관련 질의 및 응답
○ 학교운영위원회가 구성되면 학교발전기금회계도 당연히 설치되어야 하는가
☞ 학교운영위원회가 설치되어 학교발전기금을 조성하는 경우에 한하여 학교발전기금회계를 설치운용하여야 한다.
○ 학교발전기금 운용계획이 수립되지 않은 상태에서 기부금이 접수될 경우 그 처리방법은
☞ 학교발전기금 운용계획 수립 없이 최초로 기부금이 접수된 경우.. |
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| 사회복지관설치.운영규정(보사부 훈령 제568호)/사회복지관의 사업내용/사회복지관의 업무분장/사회복지관 직원의
자격기준/경력조회서/○○년도 사회복지관운영사업계획서/사회복지관 지도·감독 결과보고서/사회복지관현황보고서
작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
제1조(목적) 이 규정은 사회복지사업법(이하 “법”이라 한다) 및 동법 시행규칙(이하 “시행규칙”이라 한다)에
규정된 사회복지관의 설치·운 |
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| 자원봉사센터의 활성화 방안
서론:
자원봉사센터 용어정의
자원봉사활동 개발/장려/연계/협력 등의 사업을 수행하기 위하여 법령과 조례 등에 의하여 설치된 기관,법인, 단체를 말한다. (자원봉사활동 기본법 제3조) 한국자원봉사센터협회의 봉사자료를 참고합니다.
행정안전부 지침을 근거로 설치시작(1996년), 전국 248개 지방자치단체에 설치완료(2002년) 자원봉사활동기본법 제19조에 센터설치 명시함.. |
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| 기업의 핵심 인재 선발 기법
1. 들어가며
기업에서 성공적인 성과를 낼 수 있는 구성원을 뽑으려고 하면 어떻게 해야 하는가 이하에서는 이에 대하여 집중적으로 살펴보기로 한다.
2. 선발 대상직무와 자격요건의 명확한 설정
대상 직무에서 책임져야 하는 영역과 그 깊이를 명확히 하고 이를 성공적으로 수행하기 위해 갖추어야 하는 실질적 자격요건을 정해야 한다. 최근에 많은 기업에서 도입하거나 .. |
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| 오리온의 직무성과급 제도
오리온 / HR 팀
Contents
I. 회사소개
II. 직무급 인사제도 도입
III. 인사제도 운영
IV. 제도 운영상의 개선과제
I. Total Entertainment Group ORION
II. 직무급 인사제도 도입
오리온의 인사철학
오리온 인사제도 변천
직무급 도입 배경
직무성과급 인사 시스템
4
연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계
직무 가치에 따른 차등 보상 기회 제공
성과에 따른 경쟁.. |
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| ㅇㅇ 청년 회의소
부산광역시 강남구 삼성동 민주노총부산지역본부 2층 /전화(02)522-1111 /전송(02)522-2222
문서번호 부산 제10-13호
시행일자 200. 10. 18.
수신
참조담당자
제목 2004년 장학생 대상자 추천 협조의 건
1. 귀 단체의 무궁한 발전을 기원합니다.
2. 본 회의소에서는 지역사회 발전과 자라나는 청소년에게 희망을 주고자 ㅇㅇ청년회의소 장학회를 조직하여 장학회 운영규정 17조에 의거.. |
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