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(검색결과 약 17,545개 중 6페이지)
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| 미술비평의 유형과 미술비평교육
미술비평의 유형과 그 성격
다케우치 도시오편찬 『미학사전』에서는 미술비평의 유형을 ①재단비평과 ②인상비평 그리고 ③과학적 비평등 세 가지로 나눠 설명하고 있는데 이를 간단히 소개하면 다음과 같다.
재단비평은 어떤 미학적 규준에 따라서 예술 작품에 내재되어 있는 고유한 가치를 판정하는 것과 예술작품이 사회와 개인에 미치는 영향이라고 하는 윤리적 가치를 관 |
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| 메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이하에서는 이에 대하여 알아보겠다.
Ⅱ. 고과승급(merit pay)
1. 의의
고과승급은 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 임.. |
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| Report
( 에뛰드 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 예문합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 예문 )
목 차
1. 귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 그 기준에 에뛰드가 적합한지 기술하시오.(지원동기) 800자
2. Asian Beauty Creator 를 실현하기 위하여 귀하가 할 수 있는 역할에 대해 서술하시오. 800자
3. 지원한 직무(인사/총무)를 수행함에 있어 귀하가 가지고 있는 강점에 .. |
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| 성과주의 직급체계 재설계
1. 직급체계 변화 방향
개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 개선이 이루어지고 있다. 평가제도의 개선, 보상의 차별화 등이 눈에 드러나는 제도개선이라고 할 수 있다.
이러한 성과중심의 인사제도를 구축함에 있어 HR 실무자들의 고민은 여러 가지가 있지만 그 중에서 우리나라 기업들이 가장 크게 부딪치는 문제가 바로.. |
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| 정부자료입니다.
국립호국원 안장요원 운영규정 일부개정령안
1. 개정이유
2006. 12. 8. 국립호국원 안장요원 운영규정 제정 당시 확정된 안장요원 봉급표 상의 호봉책정과 가족수당 지급기준을 변경하여 안장요원 처우를 개선하는 등 ‘국립호국원 안장요원규정’ 내용 중 운영상 나타난 일부 미비점을 보완하고자 함
2. 개정내용
안장요원의 기본급여 인상(제34조 제2항)
가. 안장요원 보수의 기준이 되.. |
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| 정부자료입니다.
대법원 2003. 4. 11. 선고 2002두806 판결 【영업처분취소】
[공2003.6.1.(179),1203]
---
【판시사항】
[1] 학원 가맹점사업자 모집을 위한 학원가맹점모집광고와 외국어학원 유치부 신입생 모집을 위한 학원유치부모집광고에 대한 소비자의 오인성 여부 판단 기준
[2] 학원가맹점모집광고와 학원유치부모집광고의 각 광고내용이 특정 소비자를 오인시킬 우려가 있는 부당한 표시·광고.. |
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| 정부자료입니다.
대법원 2003. 4. 11. 선고 2002두806 판결 【영업처분취소】
[공2003.6.1.(179),1203]
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【판시사항】
[1] 학원 가맹점사업자 모집을 위한 학원가맹점모집광고와 외국어학원 유치부 신입생 모집을 위한 학원유치부모집광고에 대한 소비자의 오인성 여부 판단 기준
[2] 학원가맹점모집광고와 학원유치부모집광고의 각 광고내용이 특정 소비자를 오인시킬 우려가 있는 부당한 표시·광고.. |
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| 임금수준의 관리
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
⑴ 임금수준의 개념
임금수준(pay level)이란 임금액의 크기를 나타내는 말로 사용자에 의해 종업원에게 지급되는 평균임금률을 말한다.
⑵ 임금수준의 중요성
a. 기업의 경쟁력 측면
임금수준관리를 통한 제품시장에서의 경쟁력 확보문제는 임금이 제품과 서비스의 제조원가를 구성하는 노무비용으로 제품과 서비스의 판매가격에 직접 영향을 미치기 때문.. |
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| 메리트 승급과 인센티브 승급 (고과승급과 성과급제)
Ⅰ. 서
최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이하에서는 이에 대하여 알아보겠다.
Ⅱ. 고과승급(merit pay)
1. 의의
고과승급은 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 .. |
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| merit pay와 incentive pay 비교설명
1. 성과급의 의의
기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효과적으로 동기부여를 했는가의 문제이다.
이러.. |
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| 기업형 카풀서비스 제공업체
사업계획서
I. 기업소개
1. 사업 타당성
1) 대규모 기업체에 카풀 서비스 제공
1-1) 배경
교통혼잡비용(Traffic Congestion Cost)이란 교통체증이 없는 상황에서 차량이 정상속도를 냈을 경우, 줄일 수 있었던 불필요한 차량 운행비와 시간 손실 등을 환산한 것이다. 한국교통연구원은 1992년에 수행된 교통혼잡비용 예측 연구 이후 전국의 교통혼잡비용을 매년 추정해 발표.. |
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블랙데빌,담배시장,흡연,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 39Pages ) |
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| 블랙데빌 리네이밍
CONTENTS
배경 및 목표
시장조사
3C
타겟
SWOT분석,결과
전략 및 컨셉
스펙트럼
포지셔닝맵
키워드추출
방향
후보안
소비자 설문조사
최종안
시장분석
KT G, 담배시장점유율 63% 돌파
KT G의 올 5, 6월 담배시장 점유율이 63%를 넘어섰다.젊은 층의 선호도가 가파르게 상승하고 있어 중장기적으로 시장점유율이 확대될 것으로 전망된다.11일 KT G에 따르면 지난해 4.4분기 55.7%까지 떨.. |
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| ▶ 본 자료는 오리온 자기소개서를 작성하는데 필요한 노하우와, 작성비법을 서술하였고 오리온 채용에 최종합격한 자기소개서 최신합격샘플도 수록하였습니다.
▶ 본 오리온자기소개서 자료는 회사측에서 요구하는 자기소개서 항목에 맞추어 기업과 인사담당관의 눈높이를 충족시킬 수 있도록 작성하였습니다.
▶ 본 오리온자기소개서 자료는 자기소개서 작성팁과 함께 실제 예문이 수록되어 있어, 자기소개서 |
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| [인사행정론]
『최근 공무원 연금 개혁의 주요 내용』
1. 공무원 연금 제도
공무원연금제도란 사회보험의 일종으로 여기서 사회보험은 국가가 사회정책을 수행하기 위하여 보험의 원리와 방식을 도입 하여 만든 사회경제제도로서 보험료의 강제적 징수와 정형화된 보험금의 지급을 그 특징으로 하고 있다. 이러한 점에서 공무원연금제도는 구성원 상호간의 우애 및 이익증진을 목적으로 하는 자생적임의.. |
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| ㈜빙그레
통합광고
Marketing Plan
광고전략의 배경
광고 목표 및 제품 선정
TARGET
광고 컨셉
INDEX
광고전략의 배경
1) 마케팅 환경 분석
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빙과 시장은 업체 간 경쟁이 심한 산업
빙그레, 롯데제과, 롯데삼강, 해태제과식품 4개 사의 과점 체제를 유지
최근 대형할인점 증가에 따른 유통 구조의 변화 및
수입브랜드들의 국내시장 진입확대로 경쟁이 심화
식품업계의 주요 화두인 식품 .. |
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