전체 (검색결과 약 38,955개 중 6페이지)

 노동3권의 제한1 ( 6Pages )
노동3권의 제한 Ⅰ. 서설 1. 근로3권의 의의 : 헌법 제 33조1항 근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권․단체교섭권․단체행동권을 말한다.(헌법 제33조제1항) 이와 같이 헌법에서 근로3권을 보장하고 있는 것은 근로관계의 특성상 근로자의 사용자에로의 종속에서 오는 비합리적인 면을 개선하고, 사용자와의 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 ..
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 한국의출산장려정책,프랑스의출산장려정책,출산장려정책,저출산문제 ( 19Pages )
직장여성이 원하는 出産장려정책 진짜 저출산 문제의 심각성 한국의 출산장려 정책 프랑스의 출산장려 정책 통계자료 설문조사 개선 방안 목차 1. 저출산 문제의 심각성 2. 한국의 출산장려정책 산전후 휴가 급여(기업별 상이함) 유산, 사산 휴가 급여 육아휴직 급여(월 50만원) 배우자 출산휴가 육아기 근로시간 단축제 경력단절여성 고용촉진지원 프랑스의 출산장려정책 3. 외국의 출산장려..
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 고용창출을 위한 프랑스의 일자리 나누기 사례 ( 3Pages )
프랑스의 일자리 나누기 사례 연구 1. 일자리 나누기의 개요 프랑스는 다른 국가에 비하여 근로시간 단축을 조기에 입법한 국가에 속한다. 프랑스에서의 일자리 나누기는 1980년대 초에 급속히 악화되어 일시에 해소되지 못한 심각한 실업상황을 해결하기 위해 실업자 투쟁을 한 것이 아니라,‘노동법을 개정’해 노사 교섭을 장려하고 사회적 대안으로서 제시된 것이 고용창출을 위한‘근로시간 단축’이다. ..
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 주5일 근무제의 도입과 여가정책(주5일근무제의 효과) ( 8Pages )
주5일 근무제의 도입과 여가정책(주5일근무제의 효과) 목차 주5일 근무제의 도입과 여가정책 Ⅰ. 여유와 관조의 창의력 Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명 Ⅲ. 근로시간 단축의 효과 Ⅳ. 노사간의 쟁점 Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행 주5일 근무제의 도입과 여가정책 1. 여유와 관조(觀照)의 창의력 약 120년 전에 '게으름의 미학'을 설파한 사람이 있었다. 프랑스 사회주의운동의 선구자 인 폴 라파..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 사회복지정책의 가치에 대하여 자신의 의견을 제시하고 토론하시오 ( 3Pages )
사회복지정책의 가치에 대하여 자신의 의견을 제시하고 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다. 사회복지정책의 가치에 대하여 자신의 의견을 제시하고 토론하시오 정책은 '문제해결'을 통해 목표로 하는 바람직한 상황을 구축하는 것이다. 사회복지정책은 문제해결 중에 특히 복지에 대한 문제해결을 중심으로 하는 정책이다. 초기의 사회복지정책의 대상이 빈곤층이었던 것에 반해, 현대 사회의 복지국가..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 금리의 종류 ( 30Pages )
본 자료는 금리의 이해와 종류에 대해 소개한 자료로 금융기관의 개념, 금리의 개념, 금리의 종류(시중금리, 정책금리, 제로금리) 등에 대해 서술하였으며, 제로금리를 시행한 대표적 국가로 일본과 미국의 사례를 제시하였으며, 제로금리의 효과와 긍정적 및 부정적 영향 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 - 금융기관이란? - 금리란 - 시중금리 - 정책금리 - 통화정책 - 제로금리 제로금리정책 시행 이..
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금융기관, 시중금리, 정책금리, 통화정책, 제로금리, 일본 제로금리 정책, 미국 제로금리 정책, 제로금리 긍정적 영향, 제로 금리 부정적 영향
 근로기준법의 적용 제외 검토 ( 3Pages )
근로기준법의 적용 제외 검토 Ⅰ. 일부규정만 적용되는 경우 1. 의의 및 취지 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 근로기준법의 일부규정만이 적용된다. 이는 영세기업과 소규모기업을 보호하기 위한 것이다. 2. 적용제외 규정 법령요지 등의 게시, 근로조건의 위반, 해고등의 제한, 퇴직금제도, 휴업수당, 근로시간제도, 여자와 미성년근로자..
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 어린이집 보육교사의 아동학대,보육교사의근로환경,보육교사분석,어린이집보육교사 ( 15Pages )
어린이집 보육교사 아동학대의 요인으로 작용하는 보육교사의 근로환경 1 목차 사례 문제제기 보육교사의 근로환경 1) 근로시간 2) 급여 및 수당 3) 교사 1인당 영유아 수 4) 보수교육 5) 대체교사 제도 결론 2 사례 보육교사 화풀이로 아기 구타, 조미덥, 『경향신문』, 2011.12.29 2010년 9월 서울의 한 구립 어린이집에서 근무하던 27세 보육교사 A씨가 한 살배기 B양의 팔을 손바닥으로 내려치고, ..
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 (가족복지) 영국의 일과 가족 균형 현황과 실제 파워포인트 PPT ( 16Pages )
(가족복지) 영국의 일과 가족 균형 현황과 실제 파워포인트 PPT. ★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다. 1. 서론 2. 일과 가족생활 양립을 위한 국가지원 제도의 발전 과정 : 비개입 정책에서 최소규제 정책으로 3.현재의 정책 4. 실제 적용과 관련한 문제들 : 직장에서의 경영방침과 관행 5. 정책실행을 넘어서 젠더화된 가정과 조직을 변화시키기 6. 결론 1.서론 ◦“일-가족 양립(Work-Fa..
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가족복지, 영국의 가족복지, 일과 가족, 가족과 일, PPT, 파워포인트
 노동시장정책 ( 2Pages )
노동시장정책에 대한 레포트 자료. 노동시장정책 노동시장정책근로능력이 있으면서 가난한 사람들을 대상으로 그들이 노동시장에서 부딪치는 각종의 불리한 점을 해소하여 소득보장 프로그램에 의존하지 않고 자립할 수 있게 해주는 것을 목표로 한다. 소득보장 프로그램이 빈곤을 일시적으로 완화해 주는 소극적인 정책이라면, 노동시장정책은 빈곤을 근본적으로 해결할 수 있는 적극적인 정책이라 할 ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [외국인 노동자] 외국인 근로자의 현재와 미래 - 외국인 노동자의 고용 실태 ( 12Pages )
외국인 근로자의 현재와 미래 정의 외국인근로자를 외국인근로자의 고용등에 관한 법률 에서는 대한민국 국적을 가지지 아니한자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고자 하는 자 로 규정하고 있다. 단기취업(C-4), 교수(E-1) ~ 특정활동(E-7), 연수취업(E-8), 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주(E-5), 관광취업(H-1) 등 체류자격은 외국인근로자의 고용등에 관한..
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 [중소기업문제,중소기업정책] 중소기업 인력난문제의 원인과 해결방안 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책 Ⅱ. 심각한 인력난 문제 Ⅲ. 임금과 복지의 격차 Ⅳ. 대기업 이직현상 심화 Ⅴ. 적극적인 대책 필요 Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책 시간제 정규직 도입과 근로시간 단축 등으로 일자리를 창출하겠다는 정부 정책에 대한 중소기업인들의 반응은 대체로 싸늘하다. 중소기업들은 정부의 일자리 정책이 지나치게 대기업과 공공 부문 중심으로 흘러가고 있다고 비판한다. ..
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중소기업, 중소기업문제, 중소기업정책, 중소기업인력난, 인재채용
 [중소기업문제,중소기업정책] 중소기업 인력난문제의 원인과 해결방안 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책 ………3 Ⅱ. 심각한 인력난 문제 ………4 Ⅲ. 임금과 복지의 격차 ………5 Ⅳ. 대기업 이직현상 심화 ………6 Ⅴ. 적극적인 대책 필요 ………6 Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책 시간제 정규직 도입과 근로시간 단축 등으로 일자리를 창출하겠다는 정부 정책에 대한 중소기업인들의 반응은 대체로 싸늘하다. 중소기업들은 정부의 일자리 정책이 지나치게 대기업과 공공 부문 중심으로
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중소기업, 중소기업문제, 중소기업정책, 중소기업인력난, 인재채용
 [영유아보육학/3학년 공통]현행 우리나라 보육정책의 문제점과 개선방향에 대해 구체적인 사례를 각각 제시하여 설명하시오 ( 10Pages )
[영유아보육학/3학년 공통]현행 우리나라 보육정책의 문제점과 개선방향에 대해 구체적인 사례를 각각 제시하여 설명하시오 1. 학우님들의 무궁한 발전을 기원합니다. 2. 인터넷 막펌 자료가 아닌 자료를 토대로 작성한 레포트입니다. 3. 맨 앞장은 제목과 목차, 본 주제에 대한 서론, 본론, 결론순으로 참고문헌까지 완벽하게 기입하였습니다. 4. 잘 참고하시오 좋은 성적 받으시길 기원하겠습니다. ..
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현행 우리나라 보육정책의 문제점, 현행 우리나라 보육정책의 문제점과 개선방향, 보육서비스와 보육제도
 정책학 - 최저임금제도에 대해 5단계로 정책분석 ( 11Pages )
▶Head line  지난 1986년에 처음으로 제정된 이후 1988년부터 본격적으로 시행되고 있는 최저임금제도는 적용대상을 단계적으로 확대시켜 왔다. 물론 1953년에 제정된 근로기준법 제34조에 최저임금을 실시할 수 있는 법규정이 있었다. 그러나 1988년 1월 1일 이전까지는 1970년대 중반 이후의 저임금 해소를 위한 행정지도 이외에 최저임금제도가 별도로 실시되지는 않았다.  최근 최저임금은 중소기업..
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