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(검색결과 약 1,572개 중 5페이지)
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| 불용사유별총괄표(저장품 및 소모품)
작성자:
사업소명:
확인자: (단위 : 천원)
순위
기능별
수리한계초과
노후화
구식화
장비철거
규격변경
과다보유
생략 |
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| 자산단위번호, 품명 및 규격, 단위, 장부, 실사등의 항목으로 기입하는 고정자산 과부족품정리 명세서 양식입니다
고정자산과부족품정리명세서
품명및규격
단위
장부
실사
초과
부족
회계처리
재고조정
사유
초과
부족
수량
금액
수량
취 득가 액
감 가충당금
현 재가 액
취 득가 액
감 가충당금
현 재가 액
:
: |
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| 여비정산 신청서
소속
직급
(직위)
성명
출장일정
일시
년월일～년월일
출장지
정산신청
내역
지급받은
금액
숙박비
초과지출
금액
숙박비
식비
식비
초과지출
사유
공무원여비규정 제16조제1항의 규정에 의하여 관계서류를 첨부하여 위와 같이 여비의
정산을 신청합니다.
첨부: 신용카드 매출전표 1부
년월일
신청인성명 (인)
※ 정산하는 여비항목 중 식비는 국외여행에 한함
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| [별지 제64호서식] (02.4.13.개정) (앞쪽)
지급이자조정명세서(2)
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
1. 초과인출금의 적수
④ 월별
⑤ 부채의 합계
⑥사업용자산의합계
⑦ 초과인출금
(⑤－⑥)
⑧
일수
⑨적수
(⑦×⑧)
계
2. 업무와 관련없는 자산의 적수
⑪계정명⑩월별
⑫⑬⑭
⑮계
일수
적수
(×)
계
210㎜×297㎜(신문용지 54g/㎡(재활용품))
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| [별지 제64호(2) 서식]
(앞쪽)
지급이자조정명세서(2)
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
1. 초과인출금의 적수
④ 월별
⑤ 부채의 합계
⑥사업용자산의합계
⑦ 초과인출금
(⑤－⑥)
⑧
일수
⑨적수
(⑦×⑧)
계
2. 업무와 관련없는 자산의 적수
⑪계정명
⑩월별
⑫⑬⑭
⑮계
일수
적수
(×)
계
22226－65632일 210㎜×297㎜
95.3.14.승인 (신문용지54g/㎡)
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| 재고조정보고서
사업소명
재고조정번호
재고조정승인일자
증빙서번호
페이지수
일련
번호
자재식별번호
품명및규격
내외자
단위
장부
실사
과부족수량
단가
과부족금액
재고조정사유
수량
금액
수량
금액
부족
초과
부족
초과
작성
검토확인①
검토확인②
승인
일자: 직책:
성명:
일자: 직책:
성명:
일자: 직책:
성명:
일자: 직책:
성명:
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해외일반교육후보자종합평가표
═══
[앞면]
1. 후보자인적사항
소속
(부서명)
직급
성명
생년월일
(입사년월일)
최종학력
(입사구분)
병역관계
비고
(현보직)
2. 추천평가 작성기준일 : (해외 파견 예정일)
평가항목
배점
평가점수
비고
근무경력(20)
기본경력년수 (2년)
11
* 기본경력년수(2년)를 초과하는 년수는
초과매월당 0.15점씩 가점 (9점 만점)
* 근무경력은 실근무년수를 말하며
월 미만.. |
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| 근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.
2. 취지
탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가.. |
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| 2006 년 개정 세법_연금, 사업, 기타소득
1. 퇴직연금 및 퇴직일시금 수령시 소득공제 한도 조정(소득세법 제47의 2, 제48조)
종전
개정
연금수령시 일정액을 연금소득에서 공제
- 과표구간별 공제금액
250만원 이하 : 전액 공제
250～500만원 : 250만원 + 250만원 초과금액의 40%
500～900만원 : 350만원 + 500만원 초과금액의 20%
900만원 초과 : 430만원 + 900만원 초과금액의 10%
- 공.. |
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| 근속연수에 따른 직원퇴직금 지급율표 작성 서식입니다.
직원퇴직금 지급율표
근속년수
지급율
근속년수
지급율
근속년수
지급율
※ 30년을 초과하는 근속년수의 지급율 산정은 다음 기준에 따른다.
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| 근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급하는 제도를 말한다.
2. 취지
가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다.
3. 논의의 전개
이하에서는 가산임금의 지급사유와 .. |
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| 탄력적 근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.
2. 취지
이는 기후조건에 커다란 영향을 받는 사업이나 건설업, 고객의 요구에 따라 수요․공.. |
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| 외화 구입 방법
환전(소지목적 환전,여행경비 환전)
소지목적환전
외화현찰을 소지하고 싶은 분은 원화를 가지고 금액제한이 없이 외화현찰로 바꿀 수 있습니다.
이때에 신분증을 지참하시고 은행에 가시면 됩니다. 동일자에 1만불 초과 환전 시 국세청에 통보됩니다.
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| 생산운영관리
(서비스 수요.공급,서비스설계 요약)
서비스 수요 공급관리
1. 수요와 공급 관리 문제의 배경: 서비스는 재고가 없다. 서비스의 수요와 공급이 일치하지 않을 시 기업은 손해.
(보관이 어려운 이유 : 초과수요,수요가 최대가용능력,수요가 최적가용능력,초과공급)
1) 수요가 최대가용능력 초과 : 잠재적 고객에 대한 서비스 수용불가
2) 수요가 효과적 가용능력과 일치 : 고품질서비스 제.. |
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| 근로시간보호의 일반 원칙
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.
2) 근로시간의 신축적 운용
탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시.. |
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