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| 회사에서 임직원들의 급여 정리를 할때 실제로 사용되고 있는 엑셀 문서입니다.
관리부, 생산부, 임시직, 급여명세서로 구성 되어있습니다.
앞에 이름만 삭제했으니, 내용을 보시고 참고하시는 것도 가능합니다.
마지막에 급여 명세서까지 함께 구성이 되어서 파일하나로 급여에 관한 모든 관리와 정리가 가능합니다.
급여대장 실례(급여명세서포함)-엑셀자동서식 |
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| 엑셀양식 비품명세서
깔끔하게 정리된 엑셀 문서 양식 입니다.
필요에 따라 다운로드 하여 편집해서 업무나 학업에 활용 하시기 바랍니다.
감사합니다.
이메일을 통한 문의나 상담 환영합니다.
whdudfud@naver.com |
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| 엑셀양식 매출명세서
깔끔하게 정리된 엑셀 문서 양식 입니다.
필요에 따라 다운로드 하여 편집해서 업무나 학업에 활용 하시기 바랍니다.
감사합니다.
이메일을 통한 문의나 상담 환영합니다.
whdudfud@naver.com |
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| 엑셀양식 개인별급여지급명세서
깔끔하게 정리된 엑셀 문서 양식 입니다.
필요에 따라 다운로드 하여 편집해서 업무나 학업에 활용 하시기 바랍니다.
감사합니다.
이메일을 통한 문의나 상담 환영합니다.
whdudfud@naver.com |
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| 개인별 체납액 담당 및 정리명세서 작성 서식입니다.
개인별체납액 담당 및 정리명세서
담당자
체납
관리
번호
세목
계
과세사유
성명
상호(법인명)
주소지전화번호
재 산유 무
폐 업유 무
년도·기분
내국세
농어촌특별세
주민등록번호
주소
사업장전화번호
소득유무
처리상황
납부기한
교육 (방위)세
가산금
사업자등록번호
사업장
... |
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고정자산과부족품정리명세서
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사업소명
과부족정리번호
과부족정리일자
페이지수
일련
번호
자산단
위번호
품명및규격
단
위
장부
실사
초과
부족
회계처리
재고조정
사유
초과
부족
수량
금액
수량
금액
수량
금액
수량
금액
취득
가액
감가
충당금
현재
가액
취득
가액
감가
충당금
현재
가액
.... |
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| 직무분석에 대하여 설명하시오에 대한 레포트
직무분석에 대하여 설명하시오
목차
직무분석에 대하여 설명하시오
I. 직무분석의 의의
II. 직무분석의 목적
III. 직무분석의 방법
1. 관찰법
2. 면접법
3. 질문서법
4. 경험법
5. 임상적 방법
IV. 직무분석의 절차
1. 예비작업
2. 본작업
3. 정리분석작업
V. 직무기술서와 직무명세서
1. 직무기술서
2. 직무명세서
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 직무분석에 대하여 설명하시오
1. 직무분석의 의의와 목적
직무분석(job analysis)이란 직무에 포함된 과업과 책임, 다른 직무와의 관계, 만족스러운 성과창출에 필요한 개인적 능력, 직무환경 등 직무에 관한 모든 정보를 체계적으로 수집하여 분석 ․ 정리하는 과정을 말하며, 직무기술서와 직무명세서에 의해 구체화된다.
직무기술서(job description)란 직무내용, 구체적 의무와 책임 및 작업조건 등 .. |
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| 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성
Ⅰ. 들어가며
직무분석이란 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리․분석하는 과정을 말한다. 이러한 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. 이하에서는 이에 대해 알아보겠다.
Ⅱ. 직무기술서
1. 의의
직무기술서란 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문.. |
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| 회사나 학교 또는 단체에서 사용되는 지출결의서 양식입니다.
회계적인 항목이 차례대로 정리가 되어 있으며, 구입물품에 대한 명세서도 함게 작성하실 수 있도록 구성되어져 있습니다.
승 낙 사 항
본 계약에 있어서는 이면의 사항을 승낙합니다.
년 월 일
공급자 상 호 :
사업 자번호 :
성 명 :
주민등록번호:
주 소 :
계 좌 번 호 : |
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| 직무분석에서 범하기 쉬운 오류의 종류
Ⅰ 직무분석의 의의
직무분석이란 직무의 내용과 성격에 관련되 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다. 이러한 직무분석은 인간의 노동력을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 하나로서 직무분석을 통하여 얻어진 자료는 직무기술서와 직무명세서 작성을 위한 목적에 사용된다. 그러나 실제 인사관.. |
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| [별지 제38호 서식] (99.4.26.개정)
(앞쪽)
차입금의 상환 및 면제에 관한 명세서
제출인
①상호 또는 법인명
②사업자등록번호
③대표자성명
④주민등록번호
⑤사업장(본점)소재지
(☎)
⑥업종
⑦사업개시일자
⑧과세연도
년월 일부터
년월 일까지
차입금 상환 및 면제내역
차입금 내역
상환내역
면제(받은)내역
⑨금융기관
⑩채무법인
⑪차입금액
⑫현재가치
상당액
⑬
상환일자
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| [별지 제38호 서식] (99.4.26.개정)
(앞쪽)
차입금의 상환 및 면제에 관한 명세서
제출인
①상호 또는 법인명
②사업자등록번호
③대표자성명
④주민등록번호
⑤사업장(본점)소재지
(☎)
⑥업종
⑦사업개시일자
⑧과세연도
년월 일부터
년월 일까지
차입금 상환 및 면제내역
차입금 내역
상환내역
면제(받은)내역
⑨금융기관
⑩채무법인
⑪차입금액
⑫현재가치
상당액
⑬
상환일자
⑭상환금액
⑮면제
(받은)일자
면 |
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| 직무분석의 목표
Ⅰ 서
1 직무분석의 의의
직무분석이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다.
이러한 직무분석은 합리적인 조직관리 및 업무관리와 인사관리를 위해서 필요하다.
예컨데 합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 통하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 확보, 개발, 활용, 보.. |
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| 직무평가
Ⅰ 의의
직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무극제도의 실시하는 기초가 된다.
Ⅱ 직무평가의 목적과 절차
1 직무평가의 목적
1) 합리적인 임금제도의 확립
직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치와 합리적인 임금격.. |
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