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| 극문학과 영상문학의 차이점과
TV드라마 대본과 시나리오의 차이점
o 연극 vs. 영화, TV vs. 영화
- 연극 : 고정된 무대안에서 움직임을 지휘
영화 : 끊임없이 움직이는 영상의 연속선에서 작업
- TV : 작은 스크린(브라운관)에 갇혀야 한다는 제약조건
롱 쇼트, 미디움 쇼트 및 구도상의 다양함이 구별되기 어렵고 색이나
빛과 어둠의 조명효과가 살아나기 힘들다
영화 : 자세한 부분까지를 보여.. |
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| 고객감동 경영 리포트
Ⅰ.서론.
다른 사람보다 더 뛰어나려면 다른 사람보단 더 특별한 무언가가 있어야 한다. 세계화 시대에 기업이 다른 기업에 경쟁했을 때좀더 뛰어나려면 고객 감동 경영을 실천하여야 한다. 고객으로 인해 존재하는 기업은 고객이 최우선시 되어야 한다. 즉. 순간 고객을 감동시키기 위해서는 어떻게 해야 하는지 알고 우린 고객감동 경영을 실천하여야 그 기업은 바로 최고로 성장할.. |
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| 초기 기독교 선교사의 선교 운동 전략
조선 사회는 말기에 안으로는 개혁을 원하는 무리가 늘어가고 밖으로는 급변해 가는 정세를 살펴야 하는 어려움을 겪고 있었다. 이러한 때에 미국의 개신교 선교사들이 선교 활동을 시작하였다.
조선 사회에서 미국과 개신교 선교사들에 대한 인상은 좋았다. 황준헌의 조선책략에서는 미국과 개신교 기독교에 대하여 호의적인 내용이 들어 있고 이것은 양반 엘리트들.. |
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| ㈜빙그레
통합광고
Marketing Plan
광고전략의 배경
광고 목표 및 제품 선정
TARGET
광고 컨셉
INDEX
광고전략의 배경
1) 마케팅 환경 분석
3 / 19
빙과 시장은 업체 간 경쟁이 심한 산업
빙그레, 롯데제과, 롯데삼강, 해태제과식품 4개 사의 과점 체제를 유지
최근 대형할인점 증가에 따른 유통 구조의 변화 및
수입브랜드들의 국내시장 진입확대로 경쟁이 심화
식품업계의 주요 화두인 식품 .. |
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| 선발도구의 신뢰성 및 타당성
Ⅰ. 序說
선발활동은 모집활동을 통해 응모한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 이 과정을 통해 채용여부가 결정되기 때문에 인력확보 활동의 핵심을 이루고 있다.
선발의 기본목적은 기업에 필요한 적절한 인재를 선발하는데 있으므로 선발활동의 핵심은 직무와 지원자간의 적합성에 있다. 이에 선발상의 오류를 최소화하고 올.. |
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| 입맛따라 골라먹는 ELS:주식연계증권
작년에 비해 은행권의 금리가 오르기는 하였으나 물가상승이 더 큰 탓에 금리인상 효과를 보지 못하고 있습니다.게다가 미국의 신용등급 하락과 유럽의 재정 위기로 인하여 주가가 출렁이고 있는 이때에 주식에 투자하기에는 원금손실 위험이 있고, 은행권에 투자하자니 물가상승률도 따라가지 못하는 금리로 인하여 투자가 망설여지고 있습니다. 이런 난국에서 보다 .. |
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| 인간관계의 형성과정과 현대적 인간관계론에 대해 설명하시오에 대한 레포트
인간관계의 형성과정과 현대적 인간관계론에 대해 설명하시오
목차
인간관계의 형성과정과 현대적 인간관계론에 대해 설명하시오
I. 인간관계의 형성과정
1. 표정인지
2. 퍼스낼리티인지
3. 인상형성
4. 대인관계인지
5. 심리적 계약의 형성
6. 공감대 형성
II. 인간관계론의 등장
1. 조명실험
2. 계전기 조립실.. |
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| 프론트 데스크의 업무
▶1.프론트 데스크의 업무 개요
흔히 프런트 데스크를 호텔의 얼굴로 비유하는데 그 이유는 고객을 최초로 영접하고 고객이 체크아웃 할 때 마지막으로 환송하는 장소이기 때문일 것이다. 즉 프론트 데스크는 호텔과 고객을 이어주는 접점(Contact Point)이라 할 수 있다. 또한 프론트 데스크는 객실상품의 판캐를 통해 호텔수입을 발생시키며, 객실 판매의 성공 여부에 따라 다른 상.. |
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| 한섬-소재 기획자기소개서 항목
한섬의 자부심, '절대 가치'를 위한 소재 기획]
국내 패션기업 중 소비자에게 소재 퀄리티를 인정받는 대표적인 그룹 한섬에서 더 나은 가치를 만들어내고자 소재 기획 직무에 지원하게 되었습니다.
본인의 중, 고등학교 시절(학창시절)가치관, 인성을 나타낼 수 있는 내용을 작성, 지원하고자 하는 직무인 소재 기획과 관련된 (또는 패션 전공)일을 하기 위해 어릴 적부터 .. |
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| 1.메인 카피문구
2. 성장과정 - 소중한 가르침 속에서 남다른 교훈들을.
3. 성격소개 - 환한 마소와 함께 다른 사람을 먼저 생각하는 모습.
4. 학창시절 - 남다른 열정으로 미래에 대한 체계적인 준비를.
5. 경력사항 - 폭넓은 사고를 전개하는 제 자신을 발견.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 다양한 고객 니즈를 신속하게.
7. 마무리 카피
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 영양사 .. |
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| 혹은 귀하가 지원한 분야를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 서술해 주십시오(본인의 경험, 강점, 역량 등을 바탕으로 기술)
오픈한 게스트하우스여서 사람들의 인지도는 적고 마케팅 비용은 감당할 여유가 없었습니다.
이처럼 고객의 마음을 진심으로 이해하고 덕분에 많은 사랑을 받아서, 런던 게스트하우스 사업은 좌절에서 희망을 발견했고, 수익을 통하여 마지막 학년에는 생활비로 학교 .. |
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| 퍼스낼리티의 개념과 형성, 퍼스낼리티이론, 퍼스낼리티 검사, 퍼스낼리티의 지도에 대한 레포트
퍼스낼리티의 개념과 형성, 퍼스낼리티이론, 퍼스낼리티 검사, 퍼스낼리티의 지도
CONTENT
퍼스낼리티
I. 퍼스낼리티의 개념
1. 정의
2. Personality(인성, 사람됨, 인격)에 관련된 유사용어
II. 퍼스낼리티의 이론
1. 유형학적 이론
가) 골상, 인상, 수상 - 관상
나) 체격형성
(1) 크레츠머.. |
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| 세상을 보는 눈
1. 첫인상은 왜 중요한가
사람들은 인상에 대한 정보를 ‘행동주의적 관점’과 ‘형태주의적 관점’이라는 두가지 인상정보 통합이론에서 얻는데, 행동주의적 관점이란, 토마스 홉스의 전통을 따르는 관점으로 그는 인간의 사고를 ‘물질적 과정’으로 간주하고 사고의 본질에 대해서 기계론적인 견해를 제안하였는데 사고란, 새 아이디어를 만들기 위해 각각의 관념들을 더하거나 빼거나 비교하 |
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| 목차
아동 면접 기술
I. 초기 면접시 관찰 기술
II. 초기 면접시 아동과의 라포 형성 기술
III. 일반적인 면접 기술
1. 라포 형성 및 유지
2. 아동의 자연스런 자발성 이용하기
3. 적절한 어휘의 사용
4. 아동의 용어를 명료화하기
5. 적절한 질문하기
6. 구성진술 사용하기
7. 적절한 대답 격려하기
8. 효과적인 탐색 사용하기
9. 반영과 피드백 사용하기
10. 질문의 시기를 적절하기 맞추기.. |
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| 우리는 어던 사물이나 개인이나 국가나 문화로부터 받는 인상을 토대로 하여 그것의 특징은 이러이러하다고 단정을 내리게 된다. 이 인상이 단편적일 때 우리의 단정은 속단이 될수 있고 속단은 우리가 알려고 하는 것에 대한 왜곡과 몰이해를 가져오게 된다. 이런 속단은 여러가지 폐해를 유발할 수 있으며 특히 큰 지장을 주게 된다. 그러나 우리는 사고과정에서 대상에 대한 일반화를 시도하고 이것으로 .. |
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