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 사회복지실천의개입과점검 ( 26Pages )
사회복지실천의 개입과 점검 클라이언트와 사회복지사가 클라이언트의 관심사를 다루고, 특정한 변화를 가져오고자 하는 계획에 동의한다면, 그들은 개입과 점검이라는 단계에 들어선 것이다. 이 단계에서 그들은 행동계획을 실행하고자 노력한다. 개입과 더불어 점검이란 개념을 사용하는 이유는, 사회복지사가 지속적으로 변화과정에 대한 클라이언트의 반응을 관찰하고, 동의된 목표에 맞게 진행되는..
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사회과학
 엘리스(Ellis)의 생애와 인지정서행동주의적 상담(합리적 정서치료)의 인간관 ( 3Pages )
엘리스(Ellis)의 생애와 인지정서행동주의적 상담(합리적 정서치료)의 인간관 인지 ․ 정서 ․ 행동주의적 상담(Rational Emotive Behavior Therapy, REBT)은 임상심리학자이며 정신분석가였던 Ellis(1913~2007)에 의하여 창안 되었다. 전통적 전신분석의 이론과 기술에 대한 불만으로 인본주의 상담과 행동주의 상담을 혼합하여 인지 ․ 정서적 상담이라는 보다 더 지시적 상담방식으로 접근하였다. 특히 다..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 과학의 발전과정에 대한 Thomas Kuhn과 Kahl Popper의 견해 비교1 ( 2Pages )
Thomas Kuhn과 Kahl Popper의 과학의 발전과정에 관한 견해 비교 1. Thomas Kuhn의 견해 Thomas Kuhn은 과학의 발전에 관하여 과학의 발전이 과학적 업적의 단순한 축적에 의해 이루어지는 것이 아니라 변칙적․무작위적 발견이나 검증에 의해 이루어진다는 견해를 나타내었다. 그의 견해의 주요 부분을 요약해보면 다음과 같다. ⑴ 패러다임(paradigm) 패러다임이란 한 연구분야에 대한 과학적 연구를 가..
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 조직문화, 조직설계, 조직개발의 개념 ( 10Pages )
조직문화, 조직설계, 조직개발의 개념 목차 * 조직문화, 조직설계, 조직개발의 개념 Ⅰ. 조직문화와 변화 1. 조직문화의 개념과 영향요인 2. 조직변화의 개념과 저항 1) 조직변화의 개념 2) 조직변화의 과장: 레빈(Lewin)의 연구 3) 변화에 대한 저항 4) 저항관리 Ⅱ. 조직설계 1. 조직설계의 기초개념 2. 조직설계의 관점 1) 베버(M. Weber)의 관료제론 2) 행위이론 3) 애드호크래시 이론 3. 조직설..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 이벤트소비자행동의 문화적 ( 9Pages )
이벤트 소비자행동의 문화적 영향에 대해 기술한 리포트 참고자료입니다. 이벤트 소비자행동에 대한 문화적 영향 문화의 개념 taylor 개인이 구성원으로서 획득하는 시직, 신념, 도덕, 법, 관습 및 그밖의 능력과 습관 등에 포함된 복합적인 전체 robinson 산물 문화(문학, 민속, 예술, 음악, 가공품), 행위 문화(관습, 습관, 의복, 음식, 여가), 사고 문화(신념, 가치, 태도, 규범, 철학) hinkel ..
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소비자, 행동, 문화, 대한, 이벤트, 소비자행동, 영향, 문화적
 녹색운동에 대해서 ( 3Pages )
녹색운동에 대해서 지난 십년 동안 합의된 명칭이 붙여지지는 않았으나, 많은 사람들이 새로운 이데올로기로 부르는 운동이 등장하였다. 이데올로기적인 면으로 부르는 것이 타당한지에 대한 논란의 여지가 있기 때문에 간단히 녹색운동(Green Movement)라 명명하는데 이는 북아메리카에서보다는 유럽에서 더 진보하였다. 유럽에는 많은 국가에 녹색당이 존재하며 녹색당 대의원들은 유럽연합의 유럽의회에..
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생활, 환경
 정치학원론 - 신자유주의에 대한 고찰 ( 11Pages )
정치학원론 - 신자유주의에 대한 고찰 목 차 1. 서론 2. 본론 1) 신자유주의란 2) 신자유주의와 세계화 3) 한국의 신자유주의 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 이데올로기란 사회 집단에 있어서 사상, 행동, 생활 방법을 근본적으로 제약하고 있는 관념이나 신조의 체계, 역사적사회적 상황을 반영한 사상과 의식의 체계이다.1) 말하자면 이데올로기는 신념, 즉 생각이라는 틀이라고 볼 수 있다. 자유주..
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 다국적기업의 문화적 환경 ( 15Pages )
다국적기업의 문화적 환경 목차 다국적기업의 문화적 환경 Ⅰ. 문화의 정의와 속성 Ⅱ. 문화적 세계화 Ⅲ. 다문화 경영 Ⅳ. 문명의 충돌 Ⅴ. 현지국 기업윤리 Ⅵ. 문화적 환경요소 Ⅶ. 문화적 환경의 종합적 평가 Ⅷ. 바이어 상담과 협상 1. 아시아권 국가 2. 유럽권 국가 3. 미주 국가 4. 중동, 아프리카 국가 5. 협상 다국적기업의 문화적 환경 I. 문화의 정의와 속성 로복과 시몬즈(Robock & Simmo..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 무상급식 찬반논란분석과 시사점 PPT발표자료 ( 15Pages )
무 상 급 식. 이론적 배경 사 례 분 석 결 론 이론적 배경 무상급식 고등학교 이하 모든 학생의 전부, 또는 학부모 부담 급식 경비의 전부를 지원하는 정책 정책목표 1. 선택적 복지에서 보편적 복지로의 이행 2. 낙인효과 제거 3. 학생과 학부모의 경제적 부담 감소 4. 헌법에 구현된 무상의무교육에 접근 사회적배경 1. 현재 시행중인 저소득층 무료급식 지원은 학생들에게 ‘낙인효과’ 등의 비교육적 문..
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 인지행동상담최종리포트1 ( 27Pages )
인지행동상담 - 기법 및 사례 목 차 Ⅰ. 서론 1. 인지행동상담이란 Ⅱ. 본론 1. 엘리스(Ellis)의 합리정서행동상담 2. 벡(Beck)의 인지행동상담 3. 인지행동상담의 사례 Ⅲ. 결론 1. 인지행동상담의 공헌점 2. 인지행동상담의 비판점 3. 보완점 및 생각 인지행동상담이란 인지행동상담 1. 인지행동상담이란 - 인간이 가진 사고에 초점을 두고 사고를 변화시켜 문제를 해결하려는 상담 이론 - 비..
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 인지행동상담최종리포트 ( 27Pages )
인지행동상담 - 기법 및 사례 목 차 Ⅰ. 서론 1. 인지행동상담이란 Ⅱ. 본론 1. 엘리스(Ellis)의 합리정서행동상담 2. 벡(Beck)의 인지행동상담 3. 인지행동상담의 사례 Ⅲ. 결론 1. 인지행동상담의 공헌점 2. 인지행동상담의 비판점 3. 보완점 및 생각 인지행동상담이란 인지행동상담 1. 인지행동상담이란 - 인간이 가진 사고에 초점을 두고 사고를 변화시켜 문제를 해결하려는 상담 이론 - 비..
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 마르샤의 자아정체감 4가지 상태에 용어 및 설명에 대해 자세히 작성하시오 ( 3Pages )
마르샤의 자아정체감 4가지 상태에 용어 및 설명에 대해 자세히 작성하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 마르샤(Marcia)의 자아정체성 지위이론 개요 2. 마르샤의 자아정체감 4가지 상태 ① 정체성 혼미(Identity diffusion) ② 조기완료(foreclosure) ③ 정체성 유예(identity moratorium) ④ 정체성 성취(identity achievement) Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 마르샤의 자아정체감 4가지 상태에 용어 ..
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마르샤, 자아정체감, 정체성 혼미, 조기완료, 정체성, 유예, 성취
 경영조직론상 폐쇄, 사회적 조직 이론 ( 3Pages )
경영조직론상 폐쇄, 사회적 조직 이론 - 호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론 1 개요 (1) 이론의 가정 조직 구성원들은 다양한 욕구를 가진 인간이며, 특히 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다는 신념을 토대로 하고 있다. (2) 특징과 흐름 1) 폐쇄 체계 근본적으로 조직내부의 문제에 초점을 두어 외부환경의 문제를 간..
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 가족대상 사회복지실천의 역사(발달과정) ( 2Pages )
가족대상 사회복지실천의 역사(발달과정) 가족을 대상으로 한 사회복지실천의 역사는 그 시작부터 지금까지 연결되어오고 있다. 많은 사회복지사들이 가족치료의 이론과 모델을 개발한 것으로도 미루어 짐작할 수 있는 일이다. 다음은 사회복지실천의 역사 속에서 가족에 대한 개입이 어떻게 이루어져 왔는지를 정리한 것이다. 첫째, 자선조직협회부터 1910년대 후반까지의 기간이다. 이 시기는 자선조직협..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 비심판적 태도와 클라이언트의 자기결정 ( 2Pages )
비심판적 태도와 클라이언트의 자기결정 I. 비심판적 태도 비심판적 태도(non-judgemental attitude)는 문제의 원인에 대한 클라이언트의 잘못과 책임 등에 대해 심판하고나 죄책감을 지우거나 비난하지 않는 태도를 말한다. 사회복지 초기에는 클라이언트가 도와줄 가치가 있는 사람인지 아닌지를 판단하여 클라이언트의 잘못이 발견되어 도움을 줄 가치가 없다고 판단되면 도움을 주지 않았었다. 그러나..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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