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| 김용철 사건에 대한 사회의 반응
삼성그룹의 전 법무팀장이었던 김용철 변호사의 충격적인 공익 제보로 4개월에 걸쳐 삼성 특검 수사가 진행되었고, 수사 결과에 따라 삼성그룹 경영권 불법 승계 및 조세 포탈 혐의로 이건희 회장을 포함한 삼성 고위 임원 10명이 불구속 기소됐다.
이번 사건은 우리 사회 전반에 걸쳐 심대한 영향을 미치는 중대한 역사적 의의를 갖고 있다. 공익 제보 내용 중 사실로 밝.. |
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| 삼성의 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)
Table of Contents
[인재경영]
성공비결
인재철학
경영이념
인재경영
신인사제도
[인적자원관리]
조직체계
채용
교육
평가
보상제도
승진제도
[교육기관]
삼성인력개발원
산성전자산하기관
리더십센터
삼성공과대학
삼성의 교육담당자
삼성의 인재경영(신원동)을 읽고 내용 요약
순서는 내용을 구분하여 재구성
3. 제도적인 측면에 초점을 두고 정.. |
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| Ⅰ. 서 론
▶ 삼성 테스코 선정 이유
우리 조가 기업 선정 시 가장 우선적으로 고려한 것은 한국에 진출한 외국계 기업들 중에서 선정하는 것이었다. 외국계 기업은 국내 기업에 비해 상대적으로 발달된 인사 관리 제도를 운영하고 있을 것이라는 가정을 바탕으로 했다. 삼성 테스코의 경우 영국계 유통회사인 테스코가 전체 지분의 89%를 가지고 있으며, 경영권 역시 테스코에 있었기 때문에 이러한 우선 .. |
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| 각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다
1.매출 10대 기업 인사전략/ 삼성전자편
삼성전자는 08년말 기준으로 전세계에 161,700명이 근무하고 있으며, 반도체·LCD 등 부품을 담당하는 DS(Device Solution)부문과 텔레비전, 휴대전화, 프린터, 컴퓨터 등 세트를 담당하는 DMC(Digital Media Communication) 부문으로 구성돼 있다. 국내 임직원 84,464명 가운데 연구개발(R D)인력이 40%가 넘고, 석.박.. |
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| 대기업의 인사고과 제도 사례
목 차
1. 인사고과의 정의와 목표
2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시
3. 삼성 인사평가제도의 장점
4. 문제점 및 개선 포인트
정 의
목 표
◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확보
◆공정처우 ◆조직개발/근로의욕 증진
① 업적고과와 능력고과의 분리
삼성 인사고과의 특징
② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담
자기 평가/확인
합의 /납득
지도 및 면담
자기 신고를 통한 자.. |
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| 노동 조합 CASE 분석
노조 기업과 무노조 기업의 생성배경과 CASE를 통한 장, 단점 비교
목차
노조 기업과 무노조 기업
1-1 무노조기업이 생겨나게 된 배경
1-2 무노조 기업의 사례와 간략한 회사소개
1-3 노조 기업이 생겨나게 된 배경
1-4 노조 기업의 사례와 간략한 회사소개
사례를 통한 장, 단점 비교
2-1 무노조 기업의 사례와 분석 장단점 도출
2-2 노조 기업의 사례와 분석 장단점 도출
2-3 .. |
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| 변동상여금과 변동 상여금 평가방법(변동상여금 기업사례)
목 차
1. 변동상여금의 의의와 목적
2. 변동상여금의 평가 방법
1) 삼성전자
2) 교육공무원
1. 변동상여금의 의의와 목적
변동 상여금이라 함은 지급된 관례가 없거나 기업의 이윤에 따라 일시적․불확정
적으로 지급되는 일시적 또는 변동적인 상여금이라고 정의할 수 있다. 특히 최근의
성과주의 인사제도가 확산됨에 따라 과거 고정적으로.. |
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| 중 소 기 업
중소기업이란
마샬(A. Marshall)교수 산업을 숲에 비유
- 대기업
- 중소기업
중소기업의 구분 과정
중소기업 구분X
82년
이후
82년
이전
02년
이후
양 자 택 일
제조업, 광업, 운송업
근로자수 300인 미만
자산총액 5억원
중소기업 구분O
중소기업 구분X
제조업, 광업, 운송업
소기업
근로자수 50인 미만
중기업
근로자수 51인 이상
300인 미만
산업영역 세분화
제조업, .. |
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| 직업재활 전문가의 기능과 역할
목차
*직업재활전문가의 기능과 역할
Ⅰ. 직업재활전문가의 기능
1. 진단기능
-장애인에 관한 정보유도 기능
-직업재활서비스를 위한 정보수집 기능
-직업재활전문가의 진단적 능력: 지식적 측면
-직업재활전문가의 진단적 능력: 기술적 측면
2. 직업재활 상담기능
-정서적 상담기능
-직업상담기능
-가족상담기능
-직업알선 상담기능
-직업재활전문가의 상담능력: 지식.. |
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| 사회복지사업은 전문직으로서의 가치, 지식, 기술을 가진 전문가에 의해 수행되어야 한다. 사회복지의 전문직성에 대한 실천체계의 사회복지사 제도의 의의에 대해 서술하세요에 대한 레포트
사회복지사업은 전문직으로서의 가치, 지식, 기술을 가진 전문가에 의해 수행되어야 한다. 사회복지의 전문직성에 대한 실천체계의 사회복지사 제도의 의의에 대해 서술하세요.
목차
사회복지사업은 전문직으.. |
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| 미국과 일본의 사회복지사 자격제도에 대한 레포트 자료.
CONTENT
미국과 일본의 사회복지사자격제도
I. 미국의 사회복지사자격제도
1. 법적 자격제도
2. 전문가기구에 의한 자격제도
1) 공인사회복지사
2) 임상사회복지사
3) 전문임상사회복지사
4) 전문가 증명 프로그램
5) 준사회복지사
II. 일본의 사회복지사자격제도
1. 일본의 사회복지사자격제도의 특성
2. 사회복지사 자격취득방법.. |
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| 사회복지 전문직의 자격제도
목차
사회복지 전문직의 자격제도
Ⅰ. 사회복지사 자격제도의 발전과정
1. 사회복지시설 종사자 무자격 시대(1970년 이전)
2. ‘사회복지사업 종사자’ 자격증 시대(1970~1983)
3. 교과목 이수를 통한 사회복지사 자격증 시대(1984~2002)
4. 사회복지사 국가시험 시대(2003~현재)
Ⅱ. 자격관리의 현황과 과제
사회복지 전문직의 자격제도
사회복지사 자격제도는 사회복지.. |
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| 행정학 연습
개방형 임용제도에 관한 레포트 자료
목차
Ⅰ. 서 론
1. 개방형 임용제도의 개념(정의)
2. 개방형 임용제도의 도입 배경
Ⅱ. 본 론
1.개방직 임용의 의의
2.개방직임용 현황
3. 개방형 임용제도의 장점과 문제점
(1) 장 점
(2) 문제점
4.개방직 임용의 문제점에 대한 개선방안
5. 개방형 임용의 경쟁 원리
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
1. 개.. |
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| 대학생 자원봉사 활성화방안에 대한 레포트 자료.
대학생 자원봉사 활성화방안
목차
대학생 자원봉사 활성화방안
I. 대학 자원봉사활동의 체계적 관리와 지원
1. 자원봉사 교육 강화
2. 자원봉사 평가시스템 구축
3. 인정과 보상제도 도입
II. 대학 자원봉사 전문가의 배치
III. 국가차원의 지원제도 도입
1. 자원봉사 전문가 양성 교육기관 운영
2. 자원봉사 평가제도 도입
* 참고문헌
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| 보육평가
목차
1. 보육평가의 역사
1.1 보육평가제도의 역사
1.2 평가인증지표 개발의 역사
2. 보육평가 현황
2.1 담당기관
2.2 평가과정
2.3 인증시설 현황 및 참여신청현황
2.4 평가 인증지표
3. 보육인증평가의 문제점
3.1 평가문항지표의 문제점
3.2 평가단계별 문제점
4. 평가제도의 비교
4.1 보육시설 평가인증과 유치원 평가인증의 비교
4.2 외국 평가 인증 제도와 비교
5. 보.. |
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