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(검색결과 약 45,343개 중 5페이지)
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| 선진국의 성공적인 아동복지
1 네덜란드의 산모와 신생아 보호제도
네덜란드의 산전 산후 신생아 보호방안은 매우 효과적이며 네델란드 국가정책은 가정분만을 원칙으로 하고 있다. DCS(Dutch Cross Sciety)에서 산모와 가족의 의료보호 및 실제적인 도움을 주는 산모 가정 보호 프로그램을 담당하고 있다. DCS는 산모와 신생아의 보호 및 환자, 장애인, 노인들을 간호해주는 단체로서 전국협회 산하에 각 .. |
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| [태내발달] 태내기 발달단계, 태내기 신경계의 발달, 태내발달을 위한 환경, 출산과정에 대한 레포트 자료입니다.
[태내발달] 태내기 발달단계, 태내기 신경계의 발달, 태내발달을 위한 환경, 출산과정
CONTENT
태내기 발달
I. 태내기의 시작과 발달
1. 배종기
2. 배아기
3. 태아기
II. 태내기 신경계의 발달
III. 태내기 발달을 위한 주요 환경
1. 산모
2. 유전인자와 염색체 수의 이상
3. 기형.. |
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| 신생아기 신체발달의 특징(몸무게와 키, 신체비율의 변화)
신생아의 머리는 불균형적으로 크고(전체 신장의 약 1/4) 자연분만의 압박 때문에 다소 일그러지고 고르지가 않다. 그러나 일주일에서 10일 내에 머리는 정상적인 형태로 돌아온다. 신생아 개개인마다 얼굴 특징은 다르지만 산후 후유증으로 인해 다소 이상해 보일 수 있다. 한 곳을 주시하지 못하고 이리저리 응시하고 코는 납작하고, 볼은 통통.. |
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| [별지 제7호서식]
(앞쪽)
모․부자복지시설 설치신고서
처리기간
14일
신청인
(대표자)
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화번호)
시설
개요
④법인의
명칭
⑤시설 종별
⑥소재지
(전화번호)
⑦시설장
성명
⑧주민등록번호
⑨시설
정원
총 세대
(인원)
⑩종사자의 수
총인원
사무
국장
생활
복지사
생활
지도원
간호사
영양사
조리사
관리인
(세대/명)
명명명
⑪시설
설비
거실
㎡
사무실
㎡
상담실
㎡
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| 혈액학적 장애들
[1] 이론적 접근
1. 빈혈(Anemia)
정의 : 순환 혈액 내 적혈구 수, 혈색소 량, 적혈구 용적이 정상 이하로 감소된 상태
- 임신이 아닌 경우 혈색소 량이 12g/㎗, 임신 중 혹은 산욕기인 경우 혈색소가 11g/㎗이하인 경우를 말한다.
- 빈혈이 있는 임부는 수혈의 필요성이 증가한다.
혈색소(Hb)
헤마토크릿(Hct)
초기
11g/dl
37%
중기
10.5g/dl
35%
후기
10g/dl
33%
[임신 시 빈혈 기준]
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| [모자보건, 모성보건] 모성보건의 개념, 모성의 질병과 예방, 모성관련지표, 임신중의 보건관리, 모성의 보건지도, 모자보건의 대상과 목적
좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다.
퇴고과정을 거쳐가며 심혈을 기울여 썼기 때문에 도움이 될 것입니다.
부디 좋은 결과가 있으시길 바랍니다.
목차
모자보건, 보성보건의 개념
I. 모자보건의 대상과 목적
II. 모성보건
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| 1.아동영양학(토록주제:모유와 우유,조제분유의 성분및 특성을 비교해 보고 모유수유의 장점에대해 토론하시오)
신생아에게는 초유가 태변 배설을 촉진시켜 황달을 예방하는데 도움이 되고 생후 초기의 목마름과 배고픔을 충족시킬 수 있습니다. 또한 면역항체가 들어 있어 질병으로부터 신생아를 보호합니다.모유의 유당은 bifidus균의 증식을 촉진시켜서 장내 병원균이나 잡균류의 번식을 억제하며 칼슘.. |
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| 시력장애 아동의 간호진단 및 평가
1.시력장애의 정의와 분류
-시력장애란 렌즈로 교정을 하여도 시력상실이 있는 상태를 의미하며, School vision(부분 시야의 일종)은 시력이 20/70~20/200 사이에 있는 경우이다. 이런 경우 정상적인 크기로 인쇄된 글자를 사용하는 보통 학교에서 교육을 받는 것이 가능하다. 근시는 원시보다 항상 양호하며, 시력이 20/200이하이거나 시야가 20˚이하이거나 혹은 좋은 쪽.. |
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| 해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.
2. 취지
해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효.. |
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| 노동법상 해고시기의 제한
Ⅰ. 들어가며
1. 근기법상 해고시기 제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).
2. 취지
근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이.. |
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| 정신지체의 원인과 발달경과(정신지체 생물학적요인 및 심리사회적 요인, 정신지체발달과정), 정신지체 역학에 대한 레포트 자료
정신지체의 원인과 발달경과(정신지체 생물학적요인 및 심리사회적 요인, 정신지체발달과정), 정신지체 역학
목차
정신지체의 원인과 발달경과(정신지체 발달과정), 정신지체 역학
I. 역학
II. 원인
1. 생물의학적 요인
A. 산전 원인
B. 주산기 원인
C. 산후 원.. |
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| 뇌성 마비(cerebral palsy, CP)
1. 정의
미성숙한 뇌에 대한 비진행성 병변 혹은 손상으로 인하여 생긱는 운동과 자세의 장애를 보이며 그 유형은 성장함에 따라 변화를 보여 줄 수 있는 임상증후군이라고 통상적으로 정의를 내린다.
2. 발생 빈도
뇌성마비의 발병은 1000명의 출생아 중 1.4~2.4명으로 추측되며, 지난 30년간 이 숫가는 일정했지만 그 원인은 변했다. 저체중 미숙아의 생존율의 증가로, .. |
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| 연소근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 연소근로자 보호의 필요성
연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 열악하다. 또한 신체적․정신적으로 성장과정에 있으므로 장시간의 노동은 이들의 건강과 신체적 성장을 방해하게 되고, 연소자의 교육기회를 박탈하는 결과를 가져오게 된다.
2. 기본체계
연소근로자의 신체적․정신적 성장을 보호하고, 원숙한 인간으로 성숙할 수 있도록 헌법 제32조제5항은 연소.. |
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| 시간외근로와 시간외근로수당
Ⅰ. 서
1. 기준근로시간의 보장
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하고자 1주 40시간, 1일 8시간의 기준근로시간을 정하고 있다.
2. 시간외근로의 인정
한편, 사용자에게 업무량의 변화에 따른 경영효율을 도모하고자 근로기준법 소정의 최고실근.. |
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| 근기법상 임산부의 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다.
2. 논점
21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에 많은 제약이 있어 왔으며, 특히 임신·출산·육아 등과 관련된 25~34세 사이 연령대 여성.. |
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