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| 수동 공격적 성격장애(인격장애)의 정의와 특징
수동-공격적 인격(Passive-aggressive personality)이란 무엇이며, 그들의 언행에서 어떤 특징들이 표현되고 표출되는 것인가? 한 마디로 말해서 자주 적대감과 공격심을 현저하게 느끼면서 이들 감정을 직접적으로 대신 고의적으로 지연시키거나, 계획적으로 능률이 오르지 않게 한다.
뿐만 아니라 일반적으로, 아니 철저하게 이들 성격자는 완고하고, 꾸.. |
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| 품질경영절차서중에서
1번째..."조직 및 업무분장"규정 입니다.
기업명과 문서번호는 임의로 기재한 것이므로
사용자가 변경하시면 됩니다.
1. 목 적
2. 적 용 범 위
3. 용어의 정의
4. 책임과 권한
5. 업 무 절 차
6. 관 련 표 준
7. 기 록 보 관
8. 첨 부
9. 부 칙
본 규정은 당사의 각 부서별 업무분장 사항을 규정하여 업무의 조직적이고 효율
적인 운영과 책임체제 확립을 도모하고 업무능률 향.. |
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인사고과표(공통)
═══
년월일
구분
평정요소
관찰항목
관찰내용
매우우수
우
수양
호보
통
다소뒤짐
뒤
짐
인사사용란
업
무
실
적
업무의 양
속도
업무를 신속하게 처리하며 지체되는 일은
없었는가.
지속성
어떤 일에나 차이 없이 끈기있게 했는가.
능률
신속정확하게 낭비 없이 처리했는가.
업무의 질
정확성
일의 결과를 믿을 수 있는가.
꼼꼼함
지저분하지 않으며 철저하고 뒷처리.. |
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퇴직금청구서
성명
소속
직급
주민등록번호
주소
퇴직금 산정기간
～(년 개월 일)
퇴직금 수령처
급여지급계좌
PAY-NO
위와 같이 근무하였으므로 퇴직금을 청구합니다.
년월일
위원인: (인)
소속부서장: (인)
Project 계정책임자 : (인)
※ 인사팀 담당자 : (인)
구분
퇴직전전월
퇴직전월
퇴직월
평균급여
비고
기본급여
상여금
연구활동비
능률제고수당
연월차수당
성과급
기타수당
계
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| 산림욕의 효과
1. 들어가며
여름이 성큼 다가왔다. 장마가 끝나는 7월 중순부터 찾아오는 찌는 듯한 무더위. 할일은 많은데 몸이 따라주질 않는다. 머리는 멍하고, 몸은 녹초가 돼 일의 능률도 오르지 않는 것이다. 밀려오는 짜증으로 인상만 구겨진다. 원기가 부족하기 때문이다. 주말 가족과 함께 가까운 산으로 산림욕을 통해 원기를 충전해보자.
2. 침엽수 많은 산 중턱이 산림욕 효과 좋아
삼림욕은 .. |
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| 인사고과제도의 개요
1. 인사고과의 목적
직무평가가 기업경영이 가지는 직무에 대하여 평가하는 것인데 대하여 인사고과(Service rating, Merit rating, employee rating)란 종업원을 그가 소속하고 있는 조직에 대해 가지는 현재적 ․ 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도로서 기업경영에 있어서의 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리의 제 결정에 대한 기초를 부여하고, 이 제 결정.. |
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서비스마케팅-경영컨설팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 17Pages ) |
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| 경영컨설팅
[목 차]
Ⅰ. 서론 2
Ⅱ. 소개
1. 경영컨설팅이란 3
2. 한국능률협회 컨설팅
1) 소개 3
2) KMA와 KMAC 4
3) 고객 4
4) 비용 5
5) 기간 5
Ⅲ. 서비스프로세스
1. 구매전
1) 착수 5
2. 구매중
1) 기업분석 6
2) 컨설팅
① 고객과의 커뮤니케이션 8
② 일선종업원 8
③ 후방종업원 9
3. 구매후
1) 고객관리 9
4. 내부마케팅
1) 교육 10
2) 복지 11
3) 연봉 11
Ⅳ. 결론
1. 문제.. |
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| 직무설계에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1)배경
산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외, qwl 의 악화등의 문제들이 나타나게 되는데 이를 전통적인 직무순환, 확대나 여가시간의 확대만으로는 해결될수 없다. 따라서 보다 근본적으로 직무수행과정 자체의 변화로 이를 해결하고자 하는 노력이 대두되고 있다
2)의의
직무수행자에게 경제적 보상과 의미만족을 통한 동기를 유발하고 성과를 향.. |
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| 과학적 관리론의 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
1. 과학적 관리론의 주요 내용
과학적 관리론(scientific management)은 테일러(F. Taylor)에 의해서 그 이론적 토대가 마련되었다. 테일러는 고등학교를 졸업한 후 철강회사에 입사하여 단순근로자로서 육체노동부터 시작하였는데, 28세에 Midvale Steel Company의 최고 기술자로 승진하면서 합리적인 작업방식과 관리방식에 관심을 가지게 된.. |
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| 1. 서론
한우개량방향은 그동안 우리 민족과 함께 농업에 일소로 키워왔던 한우를 고기생산에 역점을 둔 고기소형태로 개량 한다는 방향을 결정하여 놓고 현재에는 한우를 고급육을 생산하는 고기소로 육성하기 위한 개량사업과 연구도 본격적으로 확대, 강화 하여 추진하고 있다. 한우는 우리민족과 반만년의 역사를 함께하여온 우리조상이 물려준 재래종상태로 남아있는 우리의 소중한 자원으로서 지금 .. |
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| 근무성적평정
서론
1. 근무성적평정이란
1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적
(1) 의의
(2) 목적
2) 근무성적평정의 기준
본론
근무성적평정
1. 근무평정의 효용
2. 근무성적평정의 방법
3. 근무성적평정의 오류
4. 현행제도의 이해
5. 현행 근무성적평정제도의 문제점
본론
현행성적평정제도의 개선방안
참고 : 경력평정
서 론
1. 근무성적 평정이란
1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적
(1) 의 .. |
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| 시스템적 경영학과 상황접근적 경영학
1. 시스템적 경영학
19세기 후반부터 테일러의 과학적 관리론을 시작으로 조직의 능률을 향상시키기 위한 여러 가지 이론들이 개발되었지만, 조직의 핵심적인 활동은 환경의 변화에 항상 개방되어 있으며 상호 연관되어 있기 때문에 모든 시대, 모든 상황에 보편타당하게 적용할 수 있는 일반 원리는 존재할 수 없다. 이에 따라 경영활동을 부분적으로 이해하고 분석.. |
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| 직무스트레스관리의 중요성, 직무스트레스의 모형
I. 직무스트레스 관리의 중요성
스트레스(Stress)가 조직구성원의 신체적 ․ 정신적 건강을 해칠 뿐만 아니라 조직의 능률을 저하시킨다는 사실을 행동과학자들과 기업인들이 깨닫게 됨으로서 스트레스에 관한 연구가 활기를 띠게 되었다. 스트레스는 심리적인 반응, 내적인 심리상태 및 행동을 포함하는 것이기 때문에 과학적인 관심은 사회학, 문화인류.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
공지 / 1page
제목
회사에서 주 5일제 안내
요약
외곽지역에 위치한 회사이므로 비능률적인 토요일 근무를 폐지하고 주5일제를 시행함을 안내.
내용
너무나도 화창한 날씨입니다.
이렇게 화창한 날에 사우들에게 활력을 줄 소식을 전하게 되어 기쁩니다.
20○○년○○월○○일부로 주 5일제로 전환됨을 관리부에서 알려드립니다.
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| 인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법)
I. 인사고과의 목적
인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기를 유발시키는데 그 목적이 있다. 인사고과의 구체적인 목적은 다음과 같다.
첫째, 구성원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 승진, 배치전환
... 자.. |
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