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| 이랜드의 기업윤리 실패사례
목차
이랜드의 기업윤리 실패 사례
기업윤리와 이윤추구의 관계
이랜드의 윤리경영
이랜드 2004년 한국경영대상 윤리경영부문 대상수상
(주관:KMA전략경영위원회, 주최:한국능률협회컨설팅)
이랜드의 윤리경영
1) 차별화된 기업가치관을 바탕으로 한 윤리적
기업환경 조성
차별화된 경영이념
나눔, 바람, 자람, 섬김
E-LAND SPIRIT
이랜드 직업관
이랜드의 윤리경영
2) .. |
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| 직무충실화와 직무특성이론
Ⅰ. 들어가며
분업의 원리를 중시하고 인간을 기계와 같이 효율적으로 바라보는 전통적인 직무설계 방식이 모순점을 드러내면서 새로운 직무설계 방식으로 시도된 가장 대표적인 방식이 바로 직무충실화와 직무특성이론이라 할 수 있다. 또한 이 가지의 방법도 서로 연관이 있는 방식으로 직무충실화의 시도상 드러난 문제점들을 보완 발전시킨 것이 직무특성이론으로 이 두가지.. |
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| 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.
테일러에 의하면 종래의 관리는 경영자가 근로자의 작업방법과 작업시간에 대해 무지한 상태였기 때문에 주로 임금에 의해서 근로자의 능률을 기대하는 창의와 유인의 관리(the management of initiative and incentive)였다.
따라서 이러한 경영은 개인의 과거.. |
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| I.성과급제
1. 意義 - 시간급제에서 從業員間의 無事主義的 思考가 만연되어 作業能率面이 低調하게 될 問題를 解決하기 위하여 考案된 것이다.
2. 目的
① 從業員의 努力의 정도에 응해서 열심히 일하는 사람에게는 그만큼 더 많은 보수를 줌으로써 그들의 努力에 보답하려는 데 있다.
② 勞動生産性을 向上시킨다는 점을 들 수 있다.
③ 賃金을 올리면서도 실제로는 原價를 引下시킬 수 있다는 점을 들 수.. |
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| merit pay와 incentive pay 비교설명
1. 성과급의 의의
기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효과적으로 동기부여를 했는가의 문제이다.
이러.. |
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| 직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다. 과업중심적 상사는 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며 지휘하는 역할을 한다. 이러한 유형의 상사는 부하직원의 개인적 생활이나 정서적 교류에는 별 관심이 없다. 부하직원의 업무수행 능력과 성과에 주된 관심.. |
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| 직무평가의 개념과 목적 및 요소, 방법
목차
* 직무평가
Ⅰ. 직무평가란?
Ⅱ. 직무평가의 목적
Ⅲ. 직무평가의 요소
Ⅳ. 직무의 평가 방법
* 직무평가
직무분석의 결과로 파악된 직무내용과 요건을 중심으로 한 직무기술서가 작성
되고, 직무요건 중에서 인적요건을 중시하는 직무명세서가 작성이 되면, 이는 직
무의 상대적 가치(relation worth of the job)를 결정하는 직무평가의 기초자료로
서 .. |
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| 한국 70년대 경제 개발 정책의 특징
서문
한국 70년대 경제 개발의 특징들을 알아보기에 앞서서 박정희 시대가 끝난 지 25년의 세월이 흘렀다. 이 정도의 시간이면 박정희시대 18년 동안에 일어났던 사건들과 변화를 사실에 근거하여 최대한 객관적으로 볼 수 있는 환경이 조성되기에 충분한 시간이라고 생각된다. 70년대 경제 개발 과정에서 여러 가지 문제점들이 많이 지적되어왔지만 박정희에 대한 부.. |
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| 강점에 올인하라
강점에 올인하라 독후감
‘강점에 올인하라’라는 정말 우리 인생에 꼭 필요한 책인 것 같다. 여태까지 살아오면서 내 생각과 행동은 정말 잘 못된 생각이라는 것을 깨닫게 해주는 책 이다. 나는 시험공부를 할 때나 뭔가를 준비할 때 항상 내가 못 하는 것, 자신 없는 것들 먼저 공부하고 거기에 초점을 맞춰서 모든 것을 준비해 왔다. 하지만 이상하게 성적이 그렇게 잘 나오는 것도 아니.. |
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| 불안과 공포의 개념과 원인(요인), 불안과 공포의 기능, 불안과 공포에 대한 이론에 대한 레포트 자료
불안과 공포의 개념과 원인(요인), 불안과 공포의 기능, 불안과 공포에 대한 이론
목차
불안과 공포
I. 불안과 공포란 무엇인가?
1. 불안과 공포의 생리적 변화
2. 불안과 공포의 주관적인 경험
3. 불안과 공포의 행동경향성
II. 불안과 공포의 원인
1. 공통이나 공통의 예상
2. 혼자 있는 것
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| 모집관리
Ⅰ. 서
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.
Ⅱ. 모집방침
1. 기업중심주의
1) 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 주로 .. |
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| 조직의 개념(정의, 본질, 구성요소)과 조직 발전과정(고전이론, 신고전이론, 현대이론)에 대한 레포트
조직의 개념(정의, 본질, 구성요소)과 조직 발전과정(고전이론, 신고전이론, 현대이론)
목차
Ⅰ. 조직의 개념
1. 조직의 정의
2. 조직의 본질
3. 조직의 구성 요소
4. 공식조직과 비공식조직
Ⅱ. 조직의 발전
1. 고전이론
1) 고전이론의 형성
2) 고전이론의 시대적 상황
(1) 산업혁명과 조직혁명
(.. |
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| ☆행정학의 이해 - 행정학의 주요이론정리☆
①과학적 관리론
★성립배경과 개념
과학적 관리법은 19세기 말 20세기 초 미국에서 급격한 산업 기술의 발달과 대기업의 출현을 계기로 초래된 경쟁과 공황을 타개하기 위하여 나타났다. 초기 자본주의 발달에 기인하여 신흥 자본가들이 더 나은 부를 증식하기 위하여 대규모의 기업을 설치하였지만, 기업이 합리적 운용 방식에 대한 경험이 없어 주먹구구식 관리.. |
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| 현대카드
Organizational Culture
1
Agenda
Ⅰ. 서론
- 선정동기
- 기업개요
Ⅱ. 본론
- 조직문화 사례
Ⅲ. 결론
선정동기 - “7년 전 업계 꼴지 ··· 지금은 2위”
2003년 고객 수 250만 명, 시장점유율 3% 그 해 카드업계 꼴찌
2010년 현재 고객 수 897만 명, 시장점유율 16.9% 카드업계 2위
말년꼴찌였음에도 불구하고 이러한 성공을 가능하게 했던
현대카드만의 조직문화와 조직관리를 .. |
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크라운베이커리,파리바게뜨,두레주르,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages ) |
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Index
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제안배경 (Background)
2. 분석
- 시장 분석
- 자사 분석
- 경쟁사 분석
- 소비자 분석
3. 전략
- 브랜드 네이밍
- 네이밍 후보안
4. 우수 후보안
BackGround
91년 업계 매출액 1위 달성
우수프랜차이즈 2년연속 1위
능률협회 지식경영대상
히트상품선정 케익베달 서비스
01년 한국 능률협회 대한민국 마케팅대상
야후 상반기 네티즌이 뽑은 100대 브랜드
ISO9001 인증획득
코리아 타임.. |
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