|
전체
(검색결과 약 12,300개 중 5페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [소비자중심주의] 소비자 중심주의에 대한 마케팅전략, 소비자운동의 목적과 영향에 대한 레포트 자료입니다.
[소비자중심주의] 소비자 중심주의에 대한 마케팅전략, 소비자운동의 목적과 영향
목차
소비자 중심주의
I. 소비자 중심주의에 대한 마케팅 전략
1) 소비자 지향적 마케팅 전략의 수립
1/ 고충처리노력 강화
2/ 소비자 교육
2) 소비자 압력에 대한 기업의 노력 강화
1/ 관리자 개입.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사협의회의 임무에 대한 현행법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노사협의회의 의의
노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3 제1호).
2. 노사협의회의 설치 및 운영
노사협의회는 법령에 의하여 그 설치가 강제되며, 노사 동수로 구성하여 3개월마다 정기적으로 개최된다. 이때 근로자는 사용자와 일정한 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 구별
1. 근로시간면제자의 정의
근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의․교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지․관리업무를 수행하는 근로자를 말한다. (노조법 제24조제4항)
2. 노조전임자와 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정보공개청구서
※ 접수일자와 접수번호는 청구인이 기재하지 않습니다
※접수일자
※접수번호
청구인
이름
(법인명 등
및 대표자)
주민등록(여권
외국인등록번호)
사업자 (법인
단체) 등록번호
주소
(소재지)
(전화번호 :)
정보내용
사용목적
□학술연구 □사업관련 □행정감시 □쟁송관련 □재산관련
□기타 ()
공개방법
□열람 □시청 □사본출력물 □복제물 □인쇄물 □기타( )
공공 기관의 정보공개에 관한 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 단체교섭권의 보장
단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.
2. 단체교섭의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1.직장내 성희롱 예방교육의 필요성
2.직장내 성희롱의 개념
3.직장내 성희롱의 성립요건
4.직장내 성희롱의 유형
5.사업주의 의무
6.직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
7.직장내 성희롱의 대처요령
8.근로자의 고충상담 및 구제절차
9.사례로 본 직장내 성희롱
성희롱 예방교육 내용
직장내 성희롱에 관한 법령
당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준
당해 사업장의 직장내 성희롱 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| QWL 향상 프로그램 검토
1. 개인차원
1) 직무재설계
유연 탄력적 변화를 수용하고 종업원의 자율성과 통제성 증가시키는 방향으로의 직무재설계하여야 하며, 이에는 수평적 직무확대와 직무충실화가 있다.
2) 근로시간의 재조정
(근로시간 단축과 근로시간 유연화)
근로시간 질 향상, 창의성과 집중력 증대하기 위해 조직이 미리 정한 근무시간 내에서 종업원 자신의 근무시간을 선택하도록 하여 가정과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원전략-HRM전략
목차
* HRM전략
Ⅰ. 인간관계관리의 필요성
Ⅱ. 사기앙양을 위한 기법
1. 사기조사
2. 면접
3. 인사상담제도
4. 훈련면접
5. 자기신고제도
6. 사회측정론
7. 집단역학
8. 오락시설
9. ZD Movement
Ⅲ. 의사소통을 위한 기법
1. 사내보
2. 두뇌선풍
3. 제안제도
4. 고충처리
5. 델피방법
Ⅳ. 리더십을 위한 기법
1. 관리격자
2. 감수성 훈련
3. 감독자 훈련
* HRM 전략
1. 인간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 노사협의회의 임무
Ⅰ. 들어가며
1. 노사협의회의 의의
노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3 제1호).
2. 노사협의회의 설치 및 운영
노사협의회는 법령에 의하여 그 설치가 강제되며, 노사 동수로 구성하여 3개월마다 정기적으로 개최된다. 이때 근로자는 사용자와 일정한 사항에 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭의 대상
Ⅰ. 서설
1. 단체교섭의 개념
노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.
2. 교섭대상 논의의 중요성
단체교섭대상이 되느냐에 따라 교섭 거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 타임 오프제에 대한 이해
1. 도입배경 검토
현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다.
근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사행정론
제1장 총 론
제1절 인사행정의 총설
1. 개념 및 특성
1) 인사행정은 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 활동
2) 현대인사행정의 특징은 전문화, 적극성, 통합성과 다기능성
2. 인사행정의 범위 = 인사행정의 3대요소
1) 채용 - 모집과 선발. 배치에는 전직, 전보, 승진, 강임, 파견근무, 전입
2) 능력발전 - 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직, 제안제도, 파견근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사협의회의 의결사항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 하는 협의제도이다.
구 노사협의회법에서는 노사협의회에 있어서 협의사항과 보고사항만을 규정함으로써 형식적인 상호협조를 규정하고 있었다.
그러나 현행 근로자참여및협력증진에관한법률(이하 협력법)에서는 단순히 협의하는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 친환경 제품 판매 촉진을 위해 전국적인 협의체 구성에 대한 방안 기획서 입니다.
산,학,연,관 등의 역할별 지역별 조직별 등의 자세한 분리와 협의체로서의 역활.
전국적인 조직망으로 친환경상품의 판매촉진을 위한 구체적인 대안 등으로 작성된 자료입니다.
Ⅰ. 추진 배경
Ⅱ. 목적
Ⅲ. 실행 방안
Ⅳ. 전국협의회 구축 방법
Ⅴ. 기대 효과
친환경상품법이 시행중임에도 불구하고 매출신장에는 불만
공공.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 텔레마케팅관리사 요점정리노트 ,텔레마케터 교육자료
1. 텔레마케팅의 개념
①텔레마케팅이란 고객 서비스 및 고객 만족을 극대화 시키기 위해 전기통신 매체와 컴퓨터
및 정보통신 매체와 데이터베이스를 근거로 둔 고객지향의 현대적인 마케팅 개념에서 출발
한 신 마케팅 기법이다.
②텔레마케팅이란 전문지식을 갖춘 상담요원이 컴퓨터를 결합한 정보통신 기술을 활용하여
고객.. |
|
|
|
|
|
