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| 해고협의 동의조항의 효력에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
단체협약의 규정에 근로자의 해고는 노동조합과 협의 또는 동의를 얻어야 한다 고 규정하고 있는 경우가 있는데, 이러한 규정을 해고협의․동의조항이라 한다.
종래 해고동의․협의조항과 같은 사용자의 인사권에 관한 조항은 사용자의 권한을 침해하는 것으로서 단체교섭의 대상사항이 될 수 없다고 보았으나 오늘날에는 기업의 경영,인사에 관.. |
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| 사회복지의 협의의 개념과 광의의 개념
목차
사회복지의 협의의 개념과 광의의 개념
I. 협의의 개념으로서 사회복지
II. 광의적 개념으로서 사회복지
III. 통합적 개념으로서 사회복지
* 참고문헌
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| 사회복지행정의 광의의 개념과 협의의 개념이 무엇인지 기술하시오
오늘날 사회복지행정(Social Welfare Administration)에 관한 논의가 여러 방면에서 활발하게 진행되고 있으나 아직 사회복지행정의 개념에 대한 이론적 일치가 이루어지지는 않고 있다. 그것은 사회복지를 보는 관점에 따라 사회복지행정의 개념이 다르게 나타나기 때문이다. 즉, 사회복지를 협의로 보느냐, 광의로 보느냐에 따라 그 개.. |
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| 단체교섭과 노사협의제의 상호관계
1. 머리말
::: 우리나라는 단체교섭과 노사협의제가 혼재되어 있음으로 해서 여러 가지 비효율적인 면이 많이 노출되었는데, 단체교섭사항에 속하는 임금협정이 노사협의회에서 체결되는가하면 노사협의회의 협의사항이라고 보여지는 것이 단체교섭의 확대로 그 속에 포함되어 버리는 경우가 적지 아니하였다.
특히, 우리나라와 같이 단체교섭이 개별기업별로 행하여지.. |
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| 단체교섭제도와 노사협의제도
Ⅰ. 들어가며
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 교섭하는 행위로서, 단체교섭권은 근로자의 생존권적 기본권으로서 헌법에 보장되고 있다.
반면 노사협의란 노사 쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의하는 제도로서 협력적 노사관계로서의 성.. |
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| 해고협의 및 동의조항에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
해고협의․동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.
해고동의조항은 해고가 근로자에게 미치는 영향이 크고, 특히 조합간부에 대한.. |
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| 배당협의기일통지서
사건 9○타기○○호 부동산강제관리
채권자○○○
채무자○○○
위 사건에 관하여 20○○년 ○월 ○일 10 : 00 아래 강제관리인사무소에서 제○회 수익금배당기일을 열고 협의 및 배당하고자 하오니 출석하여 주시기 바라며, 별지 배당계산서를 첨부하여 통지합니다.
채권자가 이 통지를 받고도 위 기일까지 이의를 제기하지 않을 경우에는 별첨 계산서에 따라 배당하는 것에 동의한 것으로 |
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| 사회복지의 개념과 의미
사회복지의 개념과 의미(사회복지의 어의적 의미, 협의의 사회복지, 광의의 사회복지, 윌렌스키와 르보의 사회복지 기준)
목차
사회복지의 개념과 의미
I. 사회복지의 어의적 의미
II. 협의의 사회복지
III. 광의의 사회복지
IV. 윌렌스키와 르보의 사회복지의 기준
* 참고문헌
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| 안전보건 협의회 회의록
1. 협의일시:
2. 협의장소:
3. 참석인원: 중 참석
4. 세부사항
○협의안건
○협의내용
○협의된 내용에 대한 세부실천 계획(육하원칙)
5. 협의회 실시 사진 첨부할 것임.(날짜있는 사진첨부)
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| 특별대리인 선임청구(상속재산 협의분할의 경우)작성 서식입니다.
1.청구취지
청구인과 사건본인이 청구외 망○○○ 소유의 별지목록 기재 부동산을 협의분할함에 있어 사건본인의
특별대리인으로 ○○시○○구○○동○○번지 ○○○를 선임한다. 라는 심판을 구합니다.
2.청구원인
청구외 망○○○의 사망으로 인하여 청구인과 사건본인은 공동상속인인 바, 별지목록 기재 부동산을
협의분할함에 있어 청 |
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| 우리나라에서의 단체교섭과 노사협의제의 활용 전략
1. 들어가며
단체교섭제도나 노사협의제도는 둘다 근로자 경영참여제도, 그 중에서도 대표참여제도의 유형에 속한다. 그런 이유로 단체교섭과 노사협의는 그 동안 상호보완적인 관계로 접근되기보다 노사협의제가 노조의 단체교섭 기능을 침해하는 부정적인 제도로 인식된 면이 강하다. 이런 모습은 특히 노조활동이 강한 사업장에서 두드러진 현상인데.. |
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| 정리해고와 근로자대표와 사전협의 의무
1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의
사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합과 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자(이하 ‘근로자대표’라 한다)에 대하여 해고를 하고자 하는 날.. |
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| 사회복지정책개념 및 사회복지정책의 광의와 협의의 영역에 대한 기본 개념을 설명하고, 이에 대한 우리나라의 복지정책의 바람직한 방향성에 대해 토론해보시기 바랍니다에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책개념 및 사회복지정책의 광의와 협의의 영역에 대한 기본 개념을 설명하고, 이에 대한 우리나라의 복지정책의 바람직한 방향성에 대해 토론해보시기 바랍니다.
목차
사회복지정책개념 및.. |
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