|
|
|
전체
(검색결과 약 30,063개 중 4페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자의 역할
목차
자원봉사자의 역할
1. 개인적 역할
1) 사람을 돕는 활동(대인서비스 제공)
2) 업무 및 행사지원 활동
3) 정책결정 및 자문역할
2. 사회적 역할
1) 문제예방, 치료자로서의 역할
2) 대변자, 매개자로서의 역할
3) 변화, 개혁자로서의 역할
3. 자원봉사의 유형
1) 사회적 서비스 지향적인 자원봉사자
2) 원인지향적 자원봉사자
3) 자기표출적 자원봉사자
4) 직업적, 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자의 기본자세와 자원봉사자의 역할에 대해 논하시오에 대한 레포트
자원봉사자의 기본자세와 자원봉사자의 역할에 대해 논하시오
목차
자원봉사자의 기본자세와 자원봉사자의 역할
A. 자원봉사자의 자세
I. 윤리적 지침 및 윤리강령
II. 마음가짐
III. 기본 자세
IV. 활동단계별 자세
1. 사전준비단계
2. 활동단계
3. 종결단계
B. 자원봉사자의 역할
I. 개인적 역할
1. 대인서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지역사회복지론에서 자원봉사자 및 후원자 활용방안에 대한 내용을 모색하시오.
목차
지역사회복지론에서 자원봉사자 및 후원자 활용방안에 대한 내용을 모색하시오.
I. 자원봉사자
II. 모금 활동
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자의 활성화를 위해 활용할 수 있는 자원봉사자 모집방안에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료.
자원봉사자의 활성화를 위해 활용할 수 있는 자원봉사자 모집방안에 대해 논하시오
목차
자원봉사자의 활성화를 위해 활용할 수 있는 자원봉사자 모집방안에 대해 논하시오
I. 1단계 : 모집 대상 결정
II. 2단계 : 홍보수단 결정
III. 3단계 : 홍보 메시지 결정
IV. 4단계 : 모집활동 수행
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자 관리과정에 대한 레포트
자원봉사자 관리과정
목차
자원봉사 관리과정
A. 자원봉사자 모집
I. 모집의 개념
II. 모집의 종류
1. 다수모집
2. 표적모집
3. 동심원모집
4. 연계성모집
III. 모집시기
IV. 모집활동의 전략 및 방법
1. 자원봉사자를 찾을 수 있는 곳의 목록화
2. 모집방법
1) 대중매체
2) 정기간행물
... 이하 생략 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자 면접과 선발
I. 자원봉사자의 면접
면접은 자원봉사자와 기관이 서로 간의 기대와 욕구가 맞는지를 구체적으로 확인하는 과정이다. 즉, 자원봉사자와 기관은 면접을 통해 서로에 대해 생각하고 기대했던 바가 서로 잘 맞고 일치되는지를 확인하며 최종결정을 짓게 된다.
면접은 두 가지 측면이 있는데, 첫째는 기관이 배치하기 위하여 자원봉사자에 관해서 알아야 할 사실들을 파악하는 것이고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [교육훈련] 교육훈련의 개념과 요소, 교육훈련 대상, 종류(유형), 방법
목차
교육훈련
I. 교육과 훈련의 개념
1. 교육의 정의
2. 훈련의 의의
II. 교육훈련의 요소
1. 교육훈련의 주체
2. 교육훈련의 객체
3. 교육훈련의 교육내용
III. 교육훈련의 대상, 종류, 방법
* 참고문헌
교육훈련
1. 교육과 훈련의 개념
1) 교육의 정의
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [자원봉사자의 활동과 안전사고] 자원봉사 관련 법적 책임문제, 자원봉사자 위험관리 사례, 위험관리대책
목차
* 자원봉사자의 활동과 안전사고
Ⅰ. 자원봉사와 관련된 법적 책임문제
1. 자원봉사자 개인의 법적 책임
2. 자원봉사자에 대한 기관의 법적 책임
3. 자원봉사자의 행동으로 인한 기관의 법적 책임
Ⅱ. 자원봉사자의 위험관리 사례
1. 자동차 사고
2. 차량 이외의 요인에 의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자의 모집과 선발, 면접, 훈련
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자의 지도 감독 및 평가
I. 자원봉사자 지도 ․ 감독
자원봉사자도 직원과 마찬가지로 기관 내의 모든 상황을 파악할 수 있으며, 어떤 일이 행해져야 하는지 알 수 있는 직원으로부터 지지받기를 원한다.
따라서 자원봉사자의 관리에 있어서 가장 중요한 점은 그들이 활동하는 동안 책임을 함께 나눌 수 있는 직원을 정하고, 접근할 수 있는 통로를 마련하는 것이다. 기관에서 공식적인 훈련을 한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 자원봉사활동관리 인력, 자원봉사자 현황과 자원봉사활동의 조직화와 체계화 등에 대해 설명하였으며, 자원봉사자 모집과 자원봉사자 교육훈련,
자원봉사자 배치, 자원봉사자 관리 및 평가, 자원봉사 프로그램 개발 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
1. 자원봉사관리 인력
2. 자원봉사자 현황
3. 자원봉사활동의 조직화와 체계화
4. 자원봉사활동 기획
5. 자원봉사자 모집
6. 자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교육훈련의 의의와 목적, 교육훈련 방식에 대한 레포트 자료.
교육훈련의 의의와 목적, 교육훈련 방식
목차
교육훈련
I. 교육훈련의 의의
II. 교육훈련의 목적
III. 교육훈련의 방식(체계)
1. 직장 내 교육훈련(OJT)
2. 직장 외 교육훈련(off JT)
1/ 신입사원 훈련
2/ 일반사원 훈련
3/ 일선 감독자훈련
가) JIT
나) TWI
4/ 중간관리자훈련
5/ 최고경영자훈련
* 참고문헌
...(이하 내용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자의 관리과정에 있어서 선정기준은 중요합니다. 자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 토론하시오.
자원봉사자가 교육과 훈련과정을 마치면 현장에 배치를 하게 되는데, 이때 가장 기본적인 원칙은 인재를 적재적소에 배치하는 것이다. 아무리 능력이 뛰어난 자원봉사자라 할지라도 자신의 능력을 적합하게 사용하지 못한다면 그의 잠재력은 위.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우리나라 자원봉사의 변화추세
우리나라의 자원봉사활동이 제도화된 시기는 학자에 따라 제기하는 바가 다르나 1978년 한국사회복지협의회에서 사회봉사센터를 부설로 설립하고 자원봉사자를 모집하여 교육․ 훈련하여 자원봉사자가 필요한 기관에 배치하는 사업을 전개한 시점으로 보는 것이 타당하다고 본다. 물론 그 당시까지 단순한 봉사자를 모집하여 활용한 기관은 있었으나 자원봉사자를 교육 ․ 훈련하 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사자에 대한 평가 및 사후관리
I. 평가
자원봉사활동 혹은 자원봉사자에 대한 평가대상은 목표달성 여부 및 방법, 프로그램 내용의 평가, 자원봉사관리자 및 자원봉사자의 과업수행의 적합성, 비용집행의 적합성 등이 된다.
평가 시기는 개시 직후에 할 수 있는데 자원봉사 양상을 파악하고 활동내용이나 자원봉사자와 수혜자와의 관계를 평가하고 그 평가를 기초하여 공동체 훈련, 직무훈련, 직무.. |
|
|
|
|
|
|
|
