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자원봉사자의 관리과정에 있어서 선정기준은 중요합니다. 자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 토론하시오
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자원봉사자의 관리과정에 있어서 선정기준은 중요합니다. 자원봉사자의 배치는 무엇보다 적재적소의 원칙에 의거하여 진행되어야 하는데 그 이유를 토론하시오.
자원봉사자가 교육과 훈련과정을 마치면 현장에 배치를 하게 되는데, 이때 가장 기본적인 원칙은 인재를 적재적소에 배치하는 것이다. 아무리 능력이 뛰어난 자원봉사자라 할지라도 자신의 능력을 적합하게 사용하지 못한다면 그의 잠재력은 위축되기 때문이다.
여기서 적재란 그 직무를 가장 능률적으로 수행할 수 있는 자원봉사자를 의미하며, 적소란 자원봉사자에게 가장 적합한 직위 혹은 직무를 뜻한다. 따라서 적패적소주의에 입각하여 배치를 하려면, 직무가 요구하는 요건과 인적 적성이 잘 조화를 이룰 수 있도록 고려하는 것이 중요하다. 여기서 직무요건이란 직무를 올바르게 수행함에 있어서 자원봉사자에게 요구되는 신체적 ․ 정신적 특질을 의미하고, 적재로서의 요건이란 자원봉사자가 맡은 직무를 충실히 수행할 수 있는 능력과 신체적 ․ 정신적 특질을 의미한다.
이러한 배치과정에서 선행되어야 할 것은 자원봉사 지원자에게 직무조건에 대한 정보를 주고, 이에 대한 충분한 이해와 협의과정이다. 즉, 지원자에게 자원봉사자로서 자신이 활동하게 될 영역과 직무를 수행하기 위한 기술, 능력, 요구시간에 대하여 충분히 설명해야 한다.
일부 자원봉사 지원자는 합리적인 판단보다는 충동적으로 활동영역이나 직무유형을 선택하기도 한다.
따라서 관리자는 면접을 통하여 자원봉사 지원자 개인의 기대와 욕구를 파악하고, 지원자의 기술과 잠재력 등 개인적 특성을 고려하여 적재적소에 배치하는 과정이 필요하다.
효과적인 직무수행을 위하여 오리엔테이션, 교육과 훈련과정의 목적과 필요성, 일정에 대한 정보를 제공하고 참석에 대한 협의가 이루어져야 한다. 선발과 배치에서 자원봉사자, 클라이언트, 기관 등 삼자의 욕구에 적합한 자원봉사업무에 선발 ․ 배치되어야 한다. 조휘일(1998)은 자원봉사자 선발 ․ 배치기준을 확정하기 위한 행동지침을 다음과 같이 제시하고 있다.
1/ 자원봉사자는 유급직원을 대치하는 역할을 담당해서는 안 된다.
2/ 자원봉사자는 그들이 가진 기술과 능력, 욕구를 적절히 반영할 수 있는 역할에 배정되어야 하며, 차별대우가 없어야 한다.
3/ 자원봉사자는 그들의 능력과 그들에게 요청되는 일
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2020.01.16
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