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| 일용노무비 지급 명세서 표준서식입니다.
20 년월 일부터
공사명:
20 년월 일까지
성명
주민등록번호
직종
단가
출근일수
출근
일수
금액
공제액
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지급액
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주민세
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일용노무비 지급 명세서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작.. |
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| 일용노무비지급명세서
기간
년월일
년월일
일간
공사장명
상호
공종명
직종
직책
성명
주민
등록
번호
주소
출력상황
출역
일수
노무비
단가
노무비
총액
세액
차감
지급액
영수인
123456789
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| 일용 노무비 지급 명세서
현장명: 대상기간:
번호
성명
주민등록
번호
출역일
시급
기본시간
연장시간
야간시간
휴일시간
주차수당
능율수당
환산시간
고용보험
소득세
건강보험
실지
금액
수령인
시간
기본급
연장수당
야간수당
휴일수당
월차수당
생리수당
노임계
국민연금
주민세
공제계
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| 일용노무비지급명세서
상호:
기
간
20 년월일
2년월일
일간
공사장명
공종명
직종
직책
성명
주민등록
번호
주소
출결상황
출결
일수
노무비
단가
노무비
총액
세액
차감
지급액
영수인
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
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거소
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18
19
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| 기
간현장명 일용근로자임금대장 결
재담당대리과장차장부장이사사장
공사명
번호 성명주민등록번호주소123456789 10 11 12 13 14 15 공수 임금단가 임금총액세액차감
지급액영수인
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 갑근세주민세계
1---
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| 일용노무비지급명세서
○○종합건설(주)
○○빌라관계철○○금영빌라관계철 |
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| 건설일용근로자의 노동기본권 보장에 대한 연구
1. 건설일용노동자의 고용형태
(1) 다단계 하도급과 단기고용
건설일용노동자의 고용형태는 건설산업의 고질적인 다단계 하도급 구조와 일용직이라는 단기고용으로 특징지을 수 있다. 그리고 이 두가지 문제는 극히 열악한 건설노동자들의 근로조건 및 건설산업 노사관계를 악화시키는 주요인이기도 하다. 즉, 일용직이라는 임시직 고용과 다단계 하도급 .. |
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| [별지 제2호의2서식]
구직표(일용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □전부공개, □부분공개, □비공개]
※ 제2면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바랍니다.
※(*)는 필수적 기재항목입니다.
(제1면)
(1)성명(*)
(2)주민등록번호(*)
-
(3)주소(*)
(현거주지)
□□□-□□□시(도) 구(시군)
(4)연락처
전화번호(*)
()-
휴대전화
문자서비스
□희망 □희.. |
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| [별지 제23호서식]<개정 1999. 8. 21> (앞쪽)
문서번호 : 전화번호 :년월일
수신:발신: (인)
참조:
제목: 구인구직, 취업현황( 년 상하반기)
1. 연령별
구분
구인(계/남/여)
구직(계/남/여)
알선(계/남/여)
취업(계/남/여)
계
상용
일용
계
상용
일용
계
상용
일용
계
상용
일용
합계
19세
이하
20～
24세
25～
29세
30～
39세
40～
49세
50～
54세
55～
60세
61세
이상
32324-01211보 210mm×297mm.. |
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| [별지 제8호서식]<개정 199.8.21, 2001.9.28>
(앞쪽)
사업계획서
※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 기재합니다.
①사업소명
②사업소대표자
(직업상담원)
③계획대상기간
월
평균
직업
소개
계획
직종별
구인
구직
취업
④상용
⑤일용
⑥상용
⑦일용
⑧상용
⑨일용
명명명계
자산현황
⑩계
현금, 예금
토지, 건물
기타
원원원원
부채현황
⑪계
부채명세
원
예상수입액
직종.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1) 고용보험의 연혁
2) 적용대상 (수급권자)
3) 적용 제외 대상 (임의 가입 可)
4) 피보험 자격관리
5) 일용근로자 고용보험
6) 자영업자 고용보험
7) 피보험 자격상실(이직)신고
8) 고용보험 보험급여종류
9-1) 고용안정/직업능력 개발
9-2) 고용안정/직업능력 개발
10) 실업급여 종류
11) 육아휴직급여
12) 출산 전후 휴가급여
13) .. |
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월중인원현황
월중입·퇴사자현황년월일현재인원
구분 성명부서 직위 비고구분관리직생산관리생산직소계일용합계
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| 〔별지 제1호의2서식〕
구인표(일용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □공개, □비공개]
※ 제2면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
※(*)는 필수적 .. |
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