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중소기업 운전자금 융자신청서
접수번호
-
사업자
등록번호
○○-○○
-○○○○
표준
산업분류
신: 33122, 35602, 38395
구: 20239, 25221, 31904
접수일자
1998. 1.
업체명
한글
○○○○주식회사
대표자
성명
(한자)
○○○
(○○○)
한자
○○○○株式會社
법인.상호변경전 업체명 :-
주민등록번호
○○○○-○○○○
구분
[ 우편번호 ]소재지
전화, 팩스번호
본사
[○○-○○]○○○○구○○동○○-○
전화 :○○-○○-○ |
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| 국제식품정책론 - 최근 식량위기와 각국의 대응방안
개 요
서론
식량위기의 정의와 주제 선택 동기
본론
1. 식량위기
1) 원인: 인구증가/바이오연료/투기자본유입/식습관변화/기후변화
2) 양상: 가격폭등으로 소비자후생감소/기아문제
3) 국제적 대응
2. 각국의 대응
1) 가격조절
-Trade: 수출입 조절
-Non-trade: 자체내수력증진, 인프라구축, 투기정상화, 중소생산자 생계 안정화
2) 생산증진
3) .. |
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| 중소기업기본법시행령
제1조 (목적) 이 영은 중소기업기본법(이하 법 이라 한다)에서 위임된 사항과 그시 행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (중소기업의 범위) 법 제2조제1항의 규정에 의한 중소기업은 업종별 규모가 제 1호에 적합하고, 실질적인 독립성이 제2호에 적합한 기업으로 한다. [개정 97․12 ․27]
1. 별표 1의 업종을 주된 사업으로 하는 기업으로서 상시근로자수가 .. |
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단체협약
전문
○○주식회사(이하 회사 라 한다)와○○노동조합(이하 조합 이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적․사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 정립하여 산업평화를 촉진하고 회사와 근로자의 공동의 발전을 이룩함을 목적으로 이 단체협약을 체결한다.
제1장총칙
제1조【협약준수 의무】
회사와 조합은 이 협약을 성실히 준수하여야 한.. |
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| [국민연금공단합격자기소개서 ]
[ 국민연금공단 - 신규직원공개채용자기소개서 ]합격자기소개서,면접기출문제,국민연금공단자기소개서,자소서,국민연금공단자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회생활/연수활동 등을 기술하시오 ]
[ 국민연금공단의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 지원분야 면접.. |
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| 서 론
Ⅰ. 도시빈민의 개념
흔히 말하는 빈민이라는 용어는 “가난한 백성” 으로 풀이된다. 그런데 가난한 사람을 모두 빈민이라고 이야기하지 않는다. 계급, 계층에 대한 명명은 정치, 경제적 관계속에서 생산되고 역사적으로 형성된다. 단지 사회적으로 형성되고 인정된 명칭일 뿐이다.
빈민은 근대적인 잉노동 체계의 외곽에 머물러 있는 노동자이다. 예비 노동자, 폐질화된 노동자등 구조적으로 형성.. |
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| GS25
그들의 성공전략은
INDEX
[1] GS25 편의점 소개
1. 편의점 업태정의 및 도입배경
2. 편의점 성장배경
3. 편의점 운영구조 특징
4. 한국편의점 시장의 현 포지션
5. GS25의 특별한 생각 4F
[2] GS25 성장동력과 성공전략
1. 본사와 경영점주의 파트너십 강화
2. 우량점 중심의 점포개발
3. 상품차별화를 통한 끊임없는 혁신활동 (다양한 먹거리 상품 제공)
4. 멤버십 제도
5. 다양한 생활 편의 서.. |
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| 평균임금과 통상임금
Ⅰ. 서
1. 임금의 의의
2. 논의의 의의
Ⅱ. 평균임금
1. 의의
2. 평균임금의 산정방법
1) 평균임금의 산정기간
2) 평균임금 산정의 기초가 되는 임금
3) 평균임금의 최저한도 보장
4) 일용근로자의 평균임금
3. 평균임금의 조정
1) 문제점
2) 관련규정
Ⅲ. 통상임금
1. 통상임금의 개념과 취지
1) 개념
2) 취지
2. 통상임금의 범위
1) 일률적. 고정성
2) 소정근로의 대.. |
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| 국민기초생활보장의 개선방향
국민기초생활보장제도는 절대빈곤층의 생계보호에 그치지 않고 자활과 빈곤탈출을 지원하는 제도로, 생산적 복지의 핵심 정책이다. 시행 이후 수급자나 공급담당자(전담공무원) 모두가 제도 시행의 성과가 있음을 인정하고 있다.
본 장에서는 국민기초생활보장제도의 개선이 필요한 점과 개선방향의 과제들을 항목별로 살펴보고자 한다.
1. 수급대상자 선정 및 급여
1)개선.. |
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| 근기법의 적용 범위에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법의 적용범위란 실정법으로서의 근기법이 적용되는 한계를 말하는 것이다.
근기법11①본문에서는 전부적용사업을,/단서에서는 적용제외사업을 규정하고 있고,/근기법11②에서는 일부적용사업을 규정하고 있다./근기법12에서는 근기법이 국가·지방자치단체 기타 이에 준하는 것에 대하여도 적용됨을 명시하고 있다.
2. 논점
근기법의.. |
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| ◯ 산재보험사례와 비정규직 노동자에 대한 산재보험 차별적용
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 산재보험사례와 비정규직 노동자에 대한 산재보험 차별적용
◬우리나라 비정규직 노동자 문제의 현실
◬문제점
1) 산업재해 보상 보험법 대통령령 소정 적용 제외 사업규정
2) 사전승인제
3) 사회보험의 기능 상실
◬문제점 해결을 위한 대.. |
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단체협약
제1장 총칙
제1조【목적】○○주식회사(이하 ‘회사’라 한다)와○○노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)은 노사가 대등한 입장에서 조합원의 근로조건개선, 복지증진 및 경제적・사회적 지위향상과 나아가 건전한 회사의 발전을 위하여 단체협약(이하 ‘협약’이라 한다)을 체결하고 상호간에 성실히 준수하며 이행할 것을 확약한다.
제2조【적용범위】①이 협약은 회사의 사원 중 조합원에게만 적용된 |
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| 근로기준법의 적용범위
Ⅰ. 들어가며
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.
장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다. 따라서 적용대상이 되는 근로.. |
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| 근로기준법의 적용범위에 대한 심층 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 다만, 우라나라의 근기법은 직종이나 산업의 구별을 두지 않고 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 특징을 갖는다.
2. 근기법 제11조의 취지
근기법 제11조가 근기법의 적용을 받는 사업(장)의 범위를 규.. |
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| 비정규직 근로자 전반 문제에 대하여
Ⅰ. 들어가며
정규직근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다.
우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근.. |
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