전체 (검색결과 약 1,084개 중 4페이지)

 견자의 시인 랭보에 대해서 ( 5Pages )
견자의 시인 랭보는 시의 목적이 새로운 세계에 도달하는 것이며 포착할 수 없는 세계를 포착하여 시야의 영역을 확장시키고 체험을 넓혀야 된다고 생각했다. 그는 진정한 시인이 되기 위해서는 견자가 되어 힘겨운 고행을 통해 이루어진다는 것이다. 그래서 그는 견자가 되기 위해서 피나는 노력을 했다. 그는 견자가 되어 미지의 세계를 찾아나섰던 것이다. 랭보는 견자가 되기 위해서 환각제의 사..
리포트 > 인문/어학 |
 공감적 반영의 평가(반영적 경청, 반응적 경청의 평가) ( 2Pages )
공감적 반영의 평가(반영적 경청, 반응적 경청의 평가) 감정에는 표면감정과 이면감정이 있다. 표면감정은 서비스 이용자가 사용한 단어나 대화의 내용 가운데 포함되어 비교적 쉽게 포착할 수 있는 감정을 말하며 이면감정은 서비스 이용자의 말에는 표현되지 않지만 저변에 깔려 있다고 추측되는 감정을 말한다. "예를 들면 강물에서 수면의 물결처럼 곁으로 보인 감정을 표면감정이라고 하고 강물의 지..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 이문열의 필론의 돼지를 읽고 ( 2Pages )
이문열의 필론의 돼지를 읽고 불합리함과 부조리한 사실에 그 는 처음부터 못마땅하게 생각하지만 행동으로 옮겨 저항하지 못하는 자신의 무기력함만을 확인할 뿐이다. 이 소설에서는 기차 안에서 벌어지는 문제 상황을 통해서 독자에게 문제의식을 던져줌과 동시에 이와 유사한 역사적, 사회적 상황을 포착하고자 한 내용이 주를 이루고 있다. 검은 각반을 찬 현역 군인들의 부당한 행위에 대해 그 부당성..
리포트 > 독후감/서평 |
 우리나라의성악문화 ( 9Pages )
우리나라의 성악문화 1. 현상이 아닌 분석을 통한 정리 2. 2003년 성악문화의 이모저모 1) 지방공연의 활성화에 대한 기대 2) 유명 외국연주자의 내한공연 3) 독창회 4) 가곡연구회 5) 합창 3. 성악문화의 문제점 분석 1) 익숙한 것은 좋은 것 2) 노랫말을 경시하는 성악가들의 태도 3) 오래 간직하고 싶지 않은 팸플릿 4) 늦게 오는 청중, 초대권 청중, 인사치레 청중 그리고 숙제 청중 4. 다양하고 새롭..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 평생교육 개념,필요성과 평생교육 현 과제 및 향후방향제시 및 나의의견 ( 7Pages )
평생교육 개념 필요성과 평생교육 현 과제 및 향후방향제시 및 나의의견 정리 레포트입니다. 평생교육 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^ 1. 평생교육 개념 2. 평생교육 특성 3. 평생교육의 필요성 4. 평생교육 관련이론 분석 5. 평생교육의 현 과제와 향후방향제시 6. 결론 및 나의의견 평생교육이란 개인이 전 생애를 통하여 능동적으로 계속적 학습의 기회를 포착함으로..
리포트 > 교육학 |
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 대기업 신상품 개발 프로젝트 ( 85Pages )
디지털 경제와 그 동인 “연결 ”의 폭발적인 증가 디지털 경제 환경에서 기업이 생존하고,지속적으로 성장하려면 “부 ”를 창출하는 궁극적인 능력 즉,‘핵심역량 ’의 확보가 필요하며 이를 기반으로 전례 없는 신상품을 시장에 지속적으로 출시할 필요가 있다. 이를 위해서 기존의 신상품 개발과는 다른 새로운 신상품 개발 방법론을 학습해야 한다. 0.머리말 ..………10 1.근본적 혁신의 정의 ……….12 2.근본
비지니스 > 사업계획서 |
 근대적 주체에 대한 푸꼬의 이론 ( 6Pages )
근대적 주체에 대한 푸꼬의 이론 1. 근대적 자기 푸꼬가 근대성을 어떻게 이해하는 지를 간략하게 정리해보자. 그는 근대성에 대해서 그것을 역사의 한 시대로 보지 않고 하나의 ‘태도’로 본다. 근대가 전통과 단절된 어떤 것을 의미한다면 근대는 근대 이전의 전통의 연장선상에 있는 것이 아니라 새로운 출발점에 서는 것이다. 이런 단절을 강조할 때 과거 없는 근대는 그 자체를 스스로 정당화하고 자..
리포트 > 사회과학 |
 리더십 - 삼성 이건희 리더십 (‘이건희 27법칙’) ( 8Pages )
리더십 - 삼성 이건희 리더십 (‘이건희 27법칙’) 1. 진돗개 -승부 근성 야생의 수렵본능, 주인에 대한 충성심과 보은, 귀가본능, 용맹성, 대담성, 결벽성, 경계성, 비유혹성 등의 우수한 품성을 지니고 있어 많은 사람들로부터 사랑을 받고 있으며, 이로 인하여 우리나라의 대표적인 국견이자 명실상부한 세계적인 명견으로 유명하다. 진돗개는 천성적으로 수렵본능을 가지고 있다. 후각과 지구력이 뛰..
리포트 > 경영/경제 |
 아이티우먼 요약독후감 ( 4Pages )
아이티우먼 요약독후감 창업은 세계 곳곳에서 끊임없이 일어나고 있고 그 결과로써 경제 및 사회시스템을 만들고 사람들의 가치관과 라이프 스타일을 바꾸며 세상을 바꾸어 나가고 있다. 그래서 제프리 티몬스는 창업을 소리없는 혁명이라고 했다. 아이티 우먼에 나오는 여성창업자들의 이야기를 정리해 몇 가지 시사점을 도출해 보았다. ◆결단을 통한 기회와의 만남 창업은 인생의 어느 순간에 ..
리포트 > 독후감/서평 |
아이티우먼, 아이티우먼요약독후감
 대인관계 형성 및 향상의 기술(대인관계 개선방법) ( 14Pages )
대인관계 형성 및 향상의 기술(대인관계 개선방법)에 대한 레포트 자료입니다. 대인관계 형성 및 향상의 기술(대인관계 개선방법) 목차 대인관계 형성 및 향상의 기술(대인관계 개선방법) A. 대화기회 포착 I. 상대에 대한 관심표현 II. 적절한 대화 기회의 조성 III. 적절한 만남의 장소 선택 IV. 편안한 대화를 위한 적절한 화제 준비 V. 대화 차단 요인 인식 B. 적절한 자기노출 I. 자기노..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 개인심리 치료이론(개인심리치료의 목표와 원리 및 기법), 아들러 심리치료의 실제 및 평가 ( 12Pages )
개인심리 치료이론(개인심리치료의 목표와 원리 및 기법), 아들러 심리치료의 실제 및 평가에 대한 레포트 자료입니다. 개인심리 치료이론(개인심리치료의 목표와 원리 및 기법), 아들러 심리치료의 실제 및 평가 CONTENT 개인심리치료 I. 개인심리 치료이론 1. 치료목표 2. 치료원리 3. 치료기법 1) 생활양식 분석 2) 격려 3) 마치 ~인 것처럼 행동하기 4) 수렁 피하기 5) 자신을 포착하기..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 신 사회체육학개론-제01장 사회체육의 개념 ( 14Pages )
사회체육의 개념 개요 사회체육의 의의 및 정의 사회체육의 필요성 사회체육의 역할 사회체육의 의의 개인의 전 생애를 통하여 바람직한 생을 영위할 수 있는 신체활동의 보장을 전제로 한다. 사회체육은 세대간의 격차를 줄이고, 동일세대 안에서의 간격을 좁혀주는 역할을 한다. 사회적 불평등 해소 사회적 갈등의 해소 청소년 문제 해결의 수단 국민적 일체감 조성 개인적 측면 사회적 측면 사회체육의..
리포트 > 예체능 |
 주식시장 흐름읽는 법 ( 107Pages )
주식시장 흐름읽는 법 (종목선택과 매매 타이밍) 제1장 리스크를 피하기 위하여: 15 1. 기본을 지킨다: 16 2. 우선 투자전략을 확립하라: 18 3, 정보의 체크 리스트를 갖는다: 20 제2장 경기순환과 주식시장: 25 1. 경기의 순환: 26 2. 주식장세의 순환: 28 3. 주가와 실적, 주가와 금리: 30 4. 좁아지는 경기순환의 낙차: 32 제3장 강세장세: 35 1. 금융장세의 특징: 36 2, ..
비지니스 > 부동산/금융 |
 주식 시장 흐름읽는 법 ( 107Pages )
주식시장 흐름읽는 법 (종목선택과 매매 타이밍) 제1장 리스크를 피하기 위하여: 15 1. 기본을 지킨다: 16 2. 우선 투자전략을 확립하라: 18 3, 정보의 체크 리스트를 갖는다: 20 제2장 경기순환과 주식시장: 25 1. 경기의 순환: 26 2. 주식장세의 순환: 28 3. 주가와 실적, 주가와 금리: 30 4. 좁아지는 경기순환의 낙차: 32 제3장 강세장세: 35 1. 금융장세의 특징: 36 2, 테크니컬 지표로..
비지니스 > 주식 |
주식
 조직 강점을 극대화하는 조직 문화 구축방안 ( 3Pages )
조직 강점을 극대화하는 조직 문화 구축방안 1. 들어가며 어떤 조직이든 그 문화가 형성되는 데에는 수년의 시간이 걸리고 형성된 문화를 바꾸는 데에는 더 오래 걸릴지도 모른다. 우리는 수년의 시간에 걸쳐 형성된 조직문화를 짧은 시간에 결코 바꿀 수 없다. Kathy Ohm은 조직 문화를 아래와 같이 정의 내렸다. “사람들이 스스로 기대하고 조직원들과 함께 일할 때에 다른 조직원들에 대해 기대하는 일..
리포트 > 기타 |
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