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| 제＿＿ 임기 사역에 대한 ＿＿＿ 선교사의 사역보고와
안식년 사역계획
(FURLOUGH ASSIGNMENT PLANNIN AND TERM REVIEW)
작성일자: 20 년월일
작성자: ＿＿＿ 선교사
※ 선교사 자신이 3부 작성하여 지부책임자의 검토를 받으시고 지부, 본부 및 자신이 각 1통씩 발송합니다.
성명:
사역지: 국가 도시 지부 :
사역기간: 년 개월
상기 기록한 제 임기 사역을 위해 현지에 도착한 일자:
상기 기록한 제 임.. |
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| 단체교섭의 당사자와 대상
1. 단체교섭 당사자 및 담당자
가. 당사자
단체교섭 당사자라 함은 자기 이름으로 단체교섭을 행하고 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말하므로, 노동자측의 단체교섭의 주체는 노동조합이다. 이때 노동조합이라 함은 설립신고를 마친 노동조합뿐만 아니라, 설립신고를 하지 않았다 하더라도 노동조합으로서 실질적인 요건, 즉 자주성, 목적성, 단체성을 갖춘 노동조합도 단체.. |
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| 단체교섭 당사자 관련 판례 (노조법)
1. 단체교섭의 근로자측 당사자
단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있는 경우에 한하여 단체교섭의 당사.. |
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| 단체교섭 당사자 관련 판례 연구
1. 단체교섭의 근로자측 당사자
단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있는 경우에 한하여 단체교섭의 당사자가 .. |
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| 산별교섭의 주체에 대하여
1. 산별 교섭의 주체
산별교섭에 있어서 노동조합측 교섭의 주체는 산별노조가 교섭을 진행함에 있어 산별본조 위원장이 교섭당사자로서 교섭단을 구성하여 직접 교섭에 임하거나 교섭권을 제3자에게 위임하여 수임자로 하여금 교섭을 담당하게 할 수 있다.
즉 원칙적으로는 산별교섭시 산별노조가 직접 교섭을 진행하는 것이 원칙이나 이와 관련하여 대법원은 산별노조의 지부.. |
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| 안내문 (물의를 빚은 교사를 문책) 작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
1. 제목
물의를 빚은 교사를 문책하는 글
2. 요약
학부모회에서 학교측에 무차별한 체벌로 물의를 빚은 교사의 문책을 요구할 때
3. 내용 (일부 발췌)
(사)○○○학부모회 ○○지부입니다.
이번 주 내내 저희 학부모회에서는 귀 학교에서 일어난 체벌사건으로 인해 연일 술렁였습니다.
학생들을 사랑으로 가르치고 보.. |
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| 쟁의행위의 주체적 정당성 요건
1. 들어가며
쟁의행위의 주체적 정당성과 관련하여 주로 문제되는 경우는 법외노조, 비노조 쟁의행위, 지부나 분회의 쟁의행위의 경우이다. 이하에서는 이와 관련하여 유형별로 나누어서 간략히 살펴보고자 한다.
2. 노동조합
노조법상 실질적, 형식적 요건 모두 갖춘 노조의 경우 주체적 정당성 요건이 인정되며, 원칙적으로 노조법상 노조가 쟁의행위의 주체가 되는 것.. |
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| 선거관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규정은 규약 제 40 조제1 항에 의거 제정하며 공정한 선거를 통해 대표자 를 선출함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규정은 위원장, 부위원장 선거에 적용한다.
제3조 (선거인의 정의)
본 규정에서 선거인이라 함은 조합규약 제7 조에 의거 오비맥주 주식회사에 근무하는 조합원으로서 선거인명부에 등재된 자를 말한다.(7조 단서조항 포함)
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| 경영자의 의의
일반적으로 경영자는 조직체 내에서 장기간에 걸쳐서 경영의 주요기능을 실행하는 책임지고 있는 사람을 말한다. 따라서 경영자란 우리가 일반적으로 생각하고 있듯이 대기업 또는 중소기업의 기업가만이 아니고, 조그만 동호회 조직이나 노동조합의 지부 등을 책임지고 있는 사람도 경영자이다.
원래 기업미란 기업목적을 달성하기 위하여 설립, 운영되는 하나의 조직체이다. 이러한 기업.. |
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| 단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점 검토
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 개념
노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.
2. 문제 소재
법외노조(헌법상 노조)가 노동조합측 당사자가 될 수 있는지 여부와, 사용자개념의 확.. |
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| 단체교섭의 당사자 및 담당자
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 법적보장
단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당사자 및 담당자의 정당성에 따라 사용자의 .. |
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| 로타리 클럽과 자원봉사단체간 결연 현황
로타리 클럽
자원봉사 단체
클럽명
대표자
회원수
센터명
단체명
대표자
회원수
대전노은
최석희
22
시센터
참사랑회
류제황
72
어린이청소년예술단
홍미영
25
책읽어주는엄마
하은숙
43
중도
서은석
60
시센터
행정도우미자원봉사회
이용금
84
구봉풍물단
조충호
28
공무원불자회
전형진
73
대전서부
김승효
15
시센터
청소년상담실
부모자녀대화방
원인희
18
열.. |
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| 산별노조의 쟁의행위
1. 들어가며
우리나라에서도 산별노조의 범위가 확산되어 가면서 산별노조와 관련된 각종 이슈가 늘어가고 있는 바 그 중에서도 산별노조의 쟁의행위 양태는 기업 뿐 아니라 국가 전반의 노동관계를 가늠하는 중요한 요인이 된다. 이에 산별교섭이 노사관계 경쟁력 제고에 기여하기 위해서는 노사 양 주체가 교섭질서를 조율할 수 있는 리더쉽을 발휘하면서 동일한 의제에 대하여 이.. |
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| Vietnam
Consulting
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· CONTENTS
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1. 개요
- K.V One 소개
- K.V One 경쟁력
2. 베트남 진출
- 현지 시장조사
- 국내 컨설팅
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3. 베트남 현지사업
4. With K.V One
5. Contact Us
6. Q A
1. 개요 -K.V ONE 소개
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베트남현지 변호인 + K.V One 의 해외지부
협회방문 및 회원사 에게 .. |
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| 금속산업연맹의 산별조직화 사례
1. 금속의 경우
2000년 10월까지 1차로 산별체제로의 전환을 이룬다는 것을 골자로 하는 계획을 확정했다. 이 안에 따라 건설되는 산별노조는 아직 완전한 산별체제가 될 수 없고, 완전한 산별로 나아가는 과도 체제가 될 것이다.
이 안에는 조직체계와 관련하여 3가지 대안을 제시하고 있다. 이 중 여러 가지 조건을 감안할 때 첫 단계의 금속산별노조는 2안을 기준으로.. |
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